Ferie kort tid etter ansettelse -

[Ugla]

Sjefen til trådstarter har rett. Han kan ikke nekte trådstarter ubetalt ferie/fritid.

Lov om ferie

Kap I. Alminnelige bestemmelser

§ 3. Lovens ufravikelighet

Loven her kan ikke fravikes til skade for arbeidstaker med mindre det er særskilt fastsatt i loven at en bestemmelse kan fravikes ved avtale. Avtale som fraviker loven til skade for arbeidstaker, må inngås skriftlig for å kunne påberopes av arbeidsgiver.

Kap II. Feriefritiden.

§ 5. Feriefritidens lengde

(3) (Feriens lengde ved ansettelse i ferieåret) 

Arbeidstaker som tiltrer senest 30 september i ferieåret, har rett til full feriefritid, jfr likevel § 7 nr. 1. Arbeidstaker som tiltrer etter dette tidspunkt, har rett til feriefritid på 6 virkedager.

(4) (Beregning av feriefritid) 

Som virkedager regnes alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- eller høytidsdager.

Så sjefen kan ikke "med retten på sin side" nektet trådstarter fri til å reise bort en uke i bryllupet, uansett når trådstarter ble ansatt. Desember er en måned som det er vanskelig å få mulighet for ferie (men det er ikke et problem i denne saken).

←

Du får lese litt videre i ferieloven da!

§ 6 Feriefastsetting, endring og erstatning

1 Hvem som bestemmer tiden for ferie

Arbeidsgiver skal i god tid før ferien drøfte fastsetting av ferietid og oppsetting av ferielister med den enkelte arbeidstaker eller vedkommendes tillitsvalgte. Oppnås ikke enighet, fastsetter arbeidsgiver tiden for ferien innenfor de grenser som følger av §§ 7-9.

(Hovedferieperioden er 1. juni - 30. september).

[Gjest Cosmic Girl]

§ 6 Feriefastsetting, endring og erstatning

1 Hvem som bestemmer tiden for ferie

Arbeidsgiver skal i god tid før ferien drøfte fastsetting av ferietid og oppsetting av ferielister med den enkelte arbeidstaker eller vedkommendes tillitsvalgte. Oppnås ikke enighet, fastsetter arbeidsgiver tiden for ferien innenfor de grenser som følger av §§ 7-9.

(Hovedferieperioden er 1. juni - 30. september).

←

Dette er riktig. Det ER arbeidsgiver som bestemmer når ferien skal legges, og arbeidstaker SKAL drøfte med arbeidsgiver i god tid før ferien.

[Gjest Gjest]

Her er det vel snakk om den lovpålagte ferien, det trådstarter ønsker er å ta ut ferie uten lønn.

[Bobeline]

Jeg nevnte fravikelighet, siden den ikke er fravikelig på dette punkt. Trådstarter har blitt ansatt i ferieåret (går jeg ut ifra). Ferien skal tas innen 30. september ved ansettelse før 15 august (innlegget er datert før denne tid). Ferie skal tas innen hovedferien.

Lover er til for å tolkes, det er derfor vi har jurister. Vi snakker om ferie uten lønn, som følger samme lov. Forskjellen er at feriepengegrunnlaget ikke er opptjent, og dermed utbetales det ikke lønn/feriepenger.

Trådstarters sjef har rett, han kan ikke nekte trådstarter ferie. Innlegget er datert 31.07, og hvis vi da for letthets skyld tar utgangspunkt i at ferien vil komme i august eller september, så skal ubetalt ferie tas i dette tidsrommet. Videre skal det ikke avtales noe som er til skade for arbeidstaker, så trådstarters sjef har rett. Han må ha god grunn til å kreve et avvik ved avtale.

Hvis sjefen ønsker det kan han pålegge ferie i uken før eller uken etter bryllupet, og i såfall kan trådstarter søke veiledning hos arbeidstilsynet, noe som det også fremgår av samme lov. Arbeidsgiver søker å gjøre det beste for de ansatte, og lov om ferie skal ikke nødvendigvis nyttes til skade for den ansatte.

(forresten, takk for poenget om at jeg ikke kan lese )

Endret 3. august 2006 av Bobeline

[Bobeline]

Dette er riktig.  Det ER arbeidsgiver som bestemmer når ferien skal legges, og arbeidstaker SKAL drøfte med arbeidsgiver i god tid før ferien.

←

Som jeg har forklart; Innlegget til trådstarter er daters 31.07. Trådstarter er ansatt før 15 august, og skal ha (ubetalt) ferie innen 30 september. Det gir to måneder. En arbeidsgiver som på det grunnlaget og innen denne lille perioden nekter en ansatt ferie i et gitt tidsrom kan påklages til arbeidstilsynet. Loven har fastsatt at avvik for ferie ikke skal skade arbeidstaker. Dette gir ikke sjefen mye tid å gå på, og siden trådstarter har rett på 6 dager (ubetalt) ferie (søndag ikke inkludert, og da blir det en uke) ville det være rart om hun får en annen uke enn den der brullup er planlagt og betalt. Med det mener jeg at det kan argumenteres skade for arbeidstaker.

Dette kan jurister argumentere for og i mot, siden alle lover er tolkninger av løsninger.

[Bobeline]

Her er det vel snakk om den lovpålagte ferien, det trådstarter ønsker er å ta ut ferie uten lønn.

←

Stemmer det. Men lov om ferie omhandler også ferie for arbeidstakere som begynner jobb i ferieåret (innen 30 september). Dette er arbeidstakere som ikke har krav på feriepenger under ferie, da feriepengegrunnlaget ikke er opptjent.

Endret 3. august 2006 av Bobeline