Lønnssamtale

[AnonymBruker]

Hei, 

Jeg jobber i en liten privat bedrift og har vært ansatt i ca. 2 år. Jeg fant nylig ut at jeg ligger lavest i lønn, like lavt som noen av de nyeste som er helt nyutdannede. Jeg ble selv ferdig med masteren for snart 8 år siden. Vi har ikke noe hierarki, så alle jobber på alle nivåer. Jeg har ikke hatt lønnssamtale siden jeg startet her, men jeg tenker at jeg skal ta det opp snart. Kan dere hjelpe med hva jeg bør argumentere for, og hva jeg ikke bør si? Det er en som startet i fjor og har like lang erfaring som meg, men som ligger høyere i lønn. Jeg vet at jeg ikke skal nevne navn og slikt, men hun har ikke mer ansvar enn meg. Jeg syns det er skikkelig kleint. 

Anonymkode: 33d4f...1a7

[AnonymBruker]

Huff det er dumt. Ansiennitet og erfaring skal jo lønne seg. Spør hvorfor uten å nevne navn at noen ligger likt/høyere på lønnsnivå? Evt så får du bare bytte jobb

 

 

Anonymkode: 24236...35d

[AnonymBruker]

Egen erfaring er at det er ved ansettelse man klarer å forhandle noe særlig om lønn, og den dagen man sier opp har de plutselig alt du ba om pluss litt til..

 

Søk ny jobb, og den dagen du sier opp kan du velge mellom ny jobb og å beholde den gamle med høyere lønn.. 

Anonymkode: f1de5...1de

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Huff det er dumt. Ansiennitet og erfaring skal jo lønne seg. Spør hvorfor uten å nevne navn at noen ligger likt/høyere på lønnsnivå? Evt så får du bare bytte jobb

 

 

Anonymkode: 24236...35d

Tekna sier at det ikke er lovpålagt å gi uttelling for ansiennitet for lønn. De sier at det kun er forhandlingssak. Jeg må nok skifte jobb selv om jeg trives veldig godt. Men jeg vil jo helst at jeg skal få justert lønna. 

Anonymkode: 33d4f...1a7

[AnonymBruker]

Det er ganske vanlig at nyansatte i en bedrift har bedre lønn enn de som er trofaste. 

Så her må du bare brette opp armene, ta en en prat med sjefen og legge frem dine kvaliteter og hva som gjør at du burde ha mer i lønn. Å namedroppe kollegaer vil ofte ikke hjelpe og noe en leder raskt kan bruke i mot deg.

De gangene jeg har hatt samtale, både som leder og medarbeider så fokuserer jeg på

Kvalitetene jeg har på jobb 

Hva jeg har levert

Markedslønn (her trekker du frem hva dine kollegaer har i lønn uten å nevne direkte kollegaene dine, men sier at du opplever at bransjesnittet er på ....) Her er det viktig å dra på litt ekstra

Husk at en god leder er vant til dette og har disse samtalene ofte. Noen kommer hvert halvår, anre hvert år og noen kommer aldri.  Så ingenting å være nervøs for. Du leverer en kompetanse som lederen er avhengig av og forhåpentligvis er vanskelig å erstatte. DU sitter derfor med de beste kortene.

Anonymkode: ab1ab...03b