HR sjef med favoritter

[AnonymBruker]

Vår HR sjef er bestevenn med en annen dame på HR, og disse er masse sammen på fritiden. De snakker mye privat sammen på jobb og alltid sammen på alle jobbevent osv. , De reiser også sammen på hytteturer o.l. i arbeidstiden (betalt), og sier de skal «jobbe». De har masse hjemmekontor og tar seg friheter, selv om dette er svært strengt i bedriften. HR leder er lite tilgjengelig for andre.  Dette er noe de ansatte er opptatt av og snakker om, og de mener HR leder oppfører seg uprofft og uetisk. Hva tenker dere?

Anonymkode: fd48b...0c5

[AnonymBruker]

Aldri opplevd at HR er proffe, de er bedriftens store sløsepost, men de står trygt pga ledere som trenger noen til å plage/si opp ansatte. 

Anonymkode: d5556...3cf

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Aldri opplevd at HR er proffe, de er bedriftens store sløsepost, men de står trygt pga ledere som trenger noen til å plage/si opp ansatte. 

Anonymkode: d5556...3cf

HR er galskap satt i system, jobber stort sett bare kvinner der også. Som lager syke forestillinger av arbeidslivet, finner på masse bullshit som ansatte skal kaste bort tiden sin på ETTER arbeidstiden. De har en forestilling om at det er "sosialt".

Før het det jo personal.

Men så kom HR fra USA...

Anonymkode: cc86c...a7c

[AnonymBruker]

Ser du skriver at HR-leder er lite tilgjengelig for andre, hva forventer dere at HR skal bistå dere andre med?

Anonymkode: e07f4...bc8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

HR leder er lite tilgjengelig for andre. 

Anonymkode: fd48b...0c5

Å få slippe å ha noe med HR å gjøre høres ut som en drøm.

Anonymkode: 9cf69...d97

[AnonymBruker]

HR er der for firmaet ikke før de ansatte, du vet vel det TS?

Anonymkode: 81e3f...5b1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (16 minutter siden):

HR er der for firmaet ikke før de ansatte, du vet vel det TS?

Anonymkode: 81e3f...5b1

Bør vel være tilgjengelig for ansatte som trenger hjelp, og ikke drive med alt annet fjas

Anonymkode: fd48b...0c5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (30 minutter siden):

Ser du skriver at HR-leder er lite tilgjengelig for andre, hva forventer dere at HR skal bistå dere andre med?

Anonymkode: e07f4...bc8

I vårt firma har HR leder endel andre oppgaver enn rene «HR-ting», men uansett var det den tette koblingen til en ansatt som var greia da.

Anonymkode: fd48b...0c5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

I vårt firma har HR leder endel andre oppgaver enn rene «HR-ting», men uansett var det den tette koblingen til en ansatt som var greia da.

Anonymkode: fd48b...0c5

Skjønner ikke hvorfor dere tenker at det er et problem, derfor lurte jeg på hva dere forventer at HR skal bistå dere med?

Anonymkode: e07f4...bc8

[AnonymBruker]

Problemet er uproffesjonell opptreden. Setter strenge regler for ansatte, men går selv foran som et dårlig eksempel + Hennes medarbeider får goder som de andre ansatte ikke får f.eks.

Anonymkode: fd48b...0c5