Fritak fra arbeidsplikt

[AnonymBruker]

Hei,

Jeg blir nedbemannet på jobb og lurer på dette med fritak fra arbeidsplikt i oppsigelsestiden. Noen som har fått dette før, hvordan går man frem i 15-1 møte. Er det vanskelig å få gjennomslag for dette?

Anonymkode: 16d41...46a

[AnonymBruker]

Jeg vle nedbemannet før sommeren, men sluttavtalen jeg fikk tilbud om unneholdt allerede fritak fra arbeidsplikt. Kommer jo an på både bedriften, hva du jobber med og hva grunnen til nedbemanning er -for hvor enkelt det er å forhandle frem. Men skader absolutt ikke å forhandle. Bruk fagforening om du er medlem og be om tips! Lykke til!

Anonymkode: 05a34...ef2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Hei,

Jeg blir nedbemannet på jobb og lurer på dette med fritak fra arbeidsplikt i oppsigelsestiden. Noen som har fått dette før, hvordan går man frem i 15-1 møte. Er det vanskelig å få gjennomslag for dette?

Anonymkode: 16d41...46a

Jeg ble også "nedbemannet" (kun vært i bedriften i 5 år) kunne gå på dagen,men valgte å si til ledelsen at jeg ville jobbe de dagene de betalte meg for,alt annet er urimelig sa jeg.

 Jeg ble aldri "nedbemannet" fikk beholde jobben i 8 år etter den episoden inntil jeg sa opp jobben forde jeg fikk ny jobb nærmere bosted. 

Anonymkode: 2f12d...0db

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Jeg ble også "nedbemannet" (kun vært i bedriften i 5 år) kunne gå på dagen,men valgte å si til ledelsen at jeg ville jobbe de dagene de betalte meg for,alt annet er urimelig sa jeg.

 Jeg ble aldri "nedbemannet" fikk beholde jobben i 8 år etter den episoden inntil jeg sa opp jobben forde jeg fikk ny jobb nærmere bosted. 

Anonymkode: 2f12d...0db

Hva mener du her?

Ombestemte de seg da du ville jobbe etter å ha blitt sagt opp?

Anonymkode: f3acb...444