Sykdom på jobb

[AnonymBruker]

Hvorfor har ikke leder lov å vite grunn til at man er sykemeldt egentlig?

Anonymkode: b2166...05b

[AnonymBruker]

Hvorfor trenger de å vite det?

Anonymkode: be344...e09

[Brunhilde]

AnonymBruker skrev (57 minutter siden):

Hvorfor har ikke leder lov å vite grunn til at man er sykemeldt egentlig?

Anonymkode: b2166...05b

Leder har lov til å vite det hvis du vil fortelle det, men leder har ikke krav på å vite grunnen til sykemelding. 

(Jeg mener å huske at det er ett unntak og det er hvis sykemelding gjelder forhold på arbeidsplassen. Da kan leder ha krav på å vite.) 

Endret 3 timer siden av Brunhilde

[AnonymBruker]

De har jo lov å få vite det. Men kun om den syke vil det selv.

Man kan ikke spørre om det. 

Anonymkode: e2fd0...e09

[AnonymBruker]

Fordi det er privat. 

De har lov, selvsagt, men ikke krav. Også selvsagt. 

Anonymkode: 0b086...47d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (58 minutter siden):

Hvorfor har ikke leder lov å vite grunn til at man er sykemeldt egentlig?

Anonymkode: b2166...05b

Min erfaring er at hvis "dette er virkelig gode relasjoner, god kjemi, samme øverste leder som ansatte en og relasjonen mellom de sier god tillit mellom oss, da vil mange dele.

Hvis en sykemeldt ikke har den tilliten med leder, så gir man aldri fra seg diagnoser/årsaker. Der kommer ekte tillit til synlighet, for er mye falsk, forestilt tillit" der ute. Enten har de den gode relasjonen i bunn, eller de har den ikke. 

 

Relsajonene testes og får sine ekte svar ved sykemeldinger / sykefravær.

 

Hva med deg, TS, trives med å dele diagnoser? 😉

Anonymkode: c1a45...1be