Giftig arbeidsmiljø

[AnonymBruker]

Jeg har en kollega som har vært ufin mot meg helt siden jeg startet i jobben. Han hevet stemmen, kjeftet på meg og har vært svært dominerende. Jeg har tatt det opp med ledelsen og de har startet en prosess som går i sneglefart. 

Foreløpig er det ingen som har sagt til han at han må skjerpe seg. Og etter at han fikk vite at jeg hadde sagt fra om han, så har han utestengt meg, sier ikke hei, kommuniserer ikke. Han har sagt det er min feil, at jeg er for sensitiv osv. Men han har historier om at han har vært sånn mot andre før også.

Situasjonen for meg er helt uutholdelig. Jeg har prøvd å si fra til sjefen at det ikke går lenger, men hen forsvarer han. At han er så lei seg på innsiden osv. 

Jeg har kun vært der i litt over et år, og nå skal jeg på et par intervjuer, og har noen råd om hva jeg kan si på intervjuet om hvorfor jeg vil slutte kun etter et år? 

 

Jeg skulle gjerne sluttet på dagen, men trenger penger og er levebrød og håper inderlig jeg får ny jobb, for denne situasjonen gjør at jeg møter veggen snart.

Anonymkode: 8d3ce...8e3

[AnonymBruker]

Litt hvit løgn. IKKE nevn noe om konflikter på intervju.

- Reiseveien ble for lang

- Jobben var helt grei, men denne stillingen frister mer, f eks bedre utviklingsmuligheter 

Anonymkode: 5deb6...051

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Jeg har en kollega som har vært ufin mot meg helt siden jeg startet i jobben. Han hevet stemmen, kjeftet på meg og har vært svært dominerende. Jeg har tatt det opp med ledelsen og de har startet en prosess som går i sneglefart. 

Foreløpig er det ingen som har sagt til han at han må skjerpe seg. Og etter at han fikk vite at jeg hadde sagt fra om han, så har han utestengt meg, sier ikke hei, kommuniserer ikke. Han har sagt det er min feil, at jeg er for sensitiv osv. Men han har historier om at han har vært sånn mot andre før også.

Situasjonen for meg er helt uutholdelig. Jeg har prøvd å si fra til sjefen at det ikke går lenger, men hen forsvarer han. At han er så lei seg på innsiden osv. 

Jeg har kun vært der i litt over et år, og nå skal jeg på et par intervjuer, og har noen råd om hva jeg kan si på intervjuet om hvorfor jeg vil slutte kun etter et år? 

 

Jeg skulle gjerne sluttet på dagen, men trenger penger og er levebrød og håper inderlig jeg får ny jobb, for denne situasjonen gjør at jeg møter veggen snart.

Anonymkode: 8d3ce...8e3

Sjefen kan si veldig mye rart om en ikke har bevis; om en hadde hatt bevis, så ville en ikke lenger vært sensitiv - er hersketeknikk, for å deg til å "holde kjeft".

Det en kan si er at du ønsker å ta pause fra nåværende jobb, fordi du ikke har bevis per nå, men er villig til å komme tilbake når situasjonen i den jobben du har endrer seg.

Anonymkode: 0322b...642

[AnonymBruker]

Det høres ut som lederens måte å håndtere dette på har medført gjengjeldelse mot deg TS. 

Snakk med verneombudet ditt. 

Anonymkode: 06929...f13

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 timer siden):

Sjefen kan si veldig mye rart om en ikke har bevis; om en hadde hatt bevis, så ville en ikke lenger vært sensitiv - er hersketeknikk, for å deg til å "holde kjeft".

Det en kan si er at du ønsker å ta pause fra nåværende jobb, fordi du ikke har bevis per nå, men er villig til å komme tilbake når situasjonen i den jobben du har endrer seg.

Anonymkode: 0322b...642

 

Ledelsen vet og har sett det selv. Men tror hen er redd for å ta det opp med vedkommende sånn på ordentlig, fordi hen er konfliktsky. Og blir helt handlingslammet. Hen er sånn old school, skyve alt under teppet og late som at alt er fint så lenge man gjør jobben sin. 

Anonymkode: 8d3ce...8e3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Det høres ut som lederens måte å håndtere dette på har medført gjengjeldelse mot deg TS. 

Snakk med verneombudet ditt. 

Anonymkode: 06929...f13

Jeg har snakket med verneombud. Hun støtter meg, og det er en prosess, men det tar tid og det virker ikke som hun har så mye hun skulle sagt. 

 

Anonymkode: 8d3ce...8e3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 timer siden):

Det høres ut som lederens måte å håndtere dette på har medført gjengjeldelse mot deg TS. 

Snakk med verneombudet ditt. 

Anonymkode: 06929...f13

Det hørtes giftig ut 

Anonymkode: 1ee64...30d

[AnonymBruker]

Velkommen til arbeidslivet, du må bare være tøff og stå på ditt. Dokumenter hvis det blir gjengjeldt mot deg eller hvis du blir gaslighetet, ta det opp igjen og igjen, lei inn ekstern hjelp hvis du må. 

Anonymkode: 61bc9...e04

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 timer siden):

Jeg har snakket med verneombud. Hun støtter meg, og det er en prosess, men det tar tid og det virker ikke som hun har så mye hun skulle sagt. 

 

Anonymkode: 8d3ce...8e3

Hva slags prosess? 

Det er ikke en oppsigelsessak mot den ansatte det der. 

Ledere har ansvar for arbridsmiljøet.

Lederen må få tydelig informasjon fra verneombudet om at hen må ha dialog med den ansatte om grunnen til den dårlige oppførselen, og evt be den ansatte skjerpe seg. Hvis den ansatte fortsetter etter dette, så kan den ansatte sies opp. 

Hvis lederen ikke klarer å ta det opp, så kan det være en sak der lederen må gå fordi hen ikke tar sitt ansvar på alvor. 

Anonymkode: 06929...f13

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (33 minutter siden):

Det hørtes giftig ut 

Anonymkode: 1ee64...30d

Enig. 

Anonymkode: 06929...f13

[mannor]

AnonymBruker skrev (23 timer siden):

Jeg har en kollega som har vært ufin mot meg helt siden jeg startet i jobben. Han hevet stemmen, kjeftet på meg og har vært svært dominerende. Jeg har tatt det opp med ledelsen og de har startet en prosess som går i sneglefart. 

Foreløpig er det ingen som har sagt til han at han må skjerpe seg. Og etter at han fikk vite at jeg hadde sagt fra om han, så har han utestengt meg, sier ikke hei, kommuniserer ikke. Han har sagt det er min feil, at jeg er for sensitiv osv. Men han har historier om at han har vært sånn mot andre før også.

Situasjonen for meg er helt uutholdelig. Jeg har prøvd å si fra til sjefen at det ikke går lenger, men hen forsvarer han. At han er så lei seg på innsiden osv. 

Jeg har kun vært der i litt over et år, og nå skal jeg på et par intervjuer, og har noen råd om hva jeg kan si på intervjuet om hvorfor jeg vil slutte kun etter et år? 

 

Jeg skulle gjerne sluttet på dagen, men trenger penger og er levebrød og håper inderlig jeg får ny jobb, for denne situasjonen gjør at jeg møter veggen snart.

Anonymkode: 8d3ce...8e3

Hvem er «lei seg på innsiden»? Han som mobber deg? 

[AnonymBruker]

mannor skrev (5 timer siden):

Hvem er «lei seg på innsiden»? Han som mobber deg? 

Ja, sjefen syns så synd på han, at han sitter og gråter på innsiden... Samtidig som han synger i gangene og utestenger meg. 

Anonymkode: 8d3ce...8e3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Hva slags prosess? 

Det er ikke en oppsigelsessak mot den ansatte det der. 

Ledere har ansvar for arbridsmiljøet.

Lederen må få tydelig informasjon fra verneombudet om at hen må ha dialog med den ansatte om grunnen til den dårlige oppførselen, og evt be den ansatte skjerpe seg. Hvis den ansatte fortsetter etter dette, så kan den ansatte sies opp. 

Hvis lederen ikke klarer å ta det opp, så kan det være en sak der lederen må gå fordi hen ikke tar sitt ansvar på alvor. 

Anonymkode: 06929...f13

Prosess for å få han til å skjerpe seg. Men,  den prosessen har foregått i flere måneder og han går rundt og tror at det kun er jeg som opplever han sånn. Han har fått tilsnakk før. 

Anonymkode: 8d3ce...8e3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (58 minutter siden):

Prosess for å få han til å skjerpe seg. Men,  den prosessen har foregått i flere måneder og han går rundt og tror at det kun er jeg som opplever han sånn. Han har fått tilsnakk før. 

Anonymkode: 8d3ce...8e3

Oppfører han seg slik mot flere andre også? 

Anonymkode: 06929...f13

[blvck]

AnonymBruker skrev (På 9.8.2026 den 17.27):

Litt hvit løgn. IKKE nevn noe om konflikter på intervju.

- Reiseveien ble for lang

- Jobben var helt grei, men denne stillingen frister mer, f eks bedre utviklingsmuligheter 

Anonymkode: 5deb6...051

Dette. Ikke si noe om arbeidskonflikter eller noe som setter gammel arbeidplass i dårlig lys. 

 

[AnonymBruker]

blvck skrev (19 minutter siden):

Dette. Ikke si noe om arbeidskonflikter eller noe som setter gammel arbeidplass i dårlig lys. 

 

Nettopp.. 

 

Jeg har blitt utsatt for seksuell trakassering av en kollega over lang tid. Nevnte ikke det i intervju.. Det er noe jeg ikke kan ta opp med noen utenfor, grunnet taushetsplikt 

Anonymkode: eaa26...949

[blvck]

AnonymBruker skrev (14 minutter siden):

Nettopp.. 

 

Jeg har blitt utsatt for seksuell trakassering av en kollega over lang tid. Nevnte ikke det i intervju.. Det er noe jeg ikke kan ta opp med noen utenfor, grunnet taushetsplikt 

Anonymkode: eaa26...949

Det var stenge regler om taushetsplikt syns jeg? 

Uansett blir det feil å ta opp slikt på et jobbintervju, for hva skal mulig ny arbeidsgiver gjøre med den informasjonen under et intervju? Også er det dessverre slik jeg at mange har nok "fordommer" mot de som opplever leie ting på jobb, som mobbing og/eller trakassering. 

[AnonymBruker]

Dette er en som har et rykte på å være sånn? Kunne du snakket med andre som han også har mobbet?

Går ut fra at sjefen er redd for at han blir den neste. Mener det oppriktig, det er en del ledere som er livredde for å komme på kant med noen, og som heller holder seg inne med mobbere for å unngå det.

Det er jo helt horribelt at du som er helt ny på arbeidsplassen gjennomgår dette uten at noen står opp for deg.

Anonymkode: 559ca...755

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Nettopp.. 

 

Jeg har blitt utsatt for seksuell trakassering av en kollega over lang tid. Nevnte ikke det i intervju.. Det er noe jeg ikke kan ta opp med noen utenfor, grunnet taushetsplikt 

Anonymkode: eaa26...949

Ikke la noen innbille deg at du har taushetsplikt om det. Det er fullstenfig feil. 

Anonymkode: 06929...f13

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (23 minutter siden):

Ikke la noen innbille deg at du har taushetsplikt om det. Det er fullstenfig feil. 

Anonymkode: 06929...f13

Ja, hjelpes.

Skulle man ha "taushetsplikt" overfor overgrep, så ville vi virkelig vært ille ute.

Vi bør nok være på vakt overfor svar som blir gitt, for det er en del menn på dette forumet som ikke er helt gode, og som kan tenkes å skrive slikt som dette.

Anonymkode: 559ca...755