Hvilken bransje har de verste lederne?

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Vel, hvis vi tenker forskning, så er det jo visse yrker som tiltrekker seg psykopater. På den lista er bl a. politi, kirurg, salgspersonale og TV/media-ansatte. Hvis vi da tenker at psykopater ofte ønsker lederstillinger (malt/kontroll/penger), så er det kanskje i slike bransjer man finnes de verste lederne? Ikke at man trenger å være psykopat for å være dårlig leder (eller omvendt).

Anonymkode: c4fcb...b69

Yrkesgruppene med flest psykopater er statistisk sett yrkeskriminelle, finans og advokatyrket. Du finner dem der pengene er, se også for deg serien Exit.

Yrkesgruppene med flest med ADHD er grundere, selgere og læreryrket. 

Yrkesgruppene med flest med autisme eller sterke autistiske trekk er IT, ingeniører og leger (i følge britiske studier på det). 

 

 

Anonymkode: 7b067...6e5

[AnonymBruker]

Macro skrev (2 timer siden):

Nå tenkte jeg at fastleger er i en posisjon som gjør at de hører mye om arbeidsliv og arbeidsmiljø fra veldig mange mennesker i ulike bransjer.

Med 20 min til hver pasient så er nok ikke det garantert. 

Psykologer og terapeuter hører nok mer. 

 

Anonymkode: 7b067...6e5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 timer siden):

Finans og NAV i mitt tilfelle.

Anonymkode: d78cd...e8d

Hva var utfordringene med ledelsen i NAV etter din mening? Gjaldt det en leder eller flere? 

Anonymkode: 7b067...6e5

[Miss91]

AnonymBruker skrev (På 2.8.2026 den 19.37):

Kokker! Se på Gordon Ramsay! 😂 Brøler og skjeller ut de ansatte så de skjelver i buksene.

Har en generell følelse av at det er mye roping og kjefting på kokkene av sjefskokken pga stress når alle gjestene i restauranten sitter og venter på maten sin ved middagstid, og alle vil ha maten sin fortest mulig... 

Anonymkode: c2513...ba4

Om du går noen år tilbake i tid var det galematias på alle kjøkken tror jeg😂 jeg er selv en av de som har kasta en tallerken med mat etter en arrogant kokk som stod på sitt. Hvis gjestene ikke er av lik oppfatning som kokken tar nemlig gjesten feil, og kokker gir seg ikke😂 dvs de har roet seg ned mye syns jeg, men de har en arrogant holdning til mye.. likevel trives jeg med kokkene, der kan man være ærlig å snakke rett fra levra, diskutere heftig, og likevel være venner etterpå. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Med 20 min til hver pasient så er nok ikke det garantert. 

Psykologer og terapeuter hører nok mer. 

 

Anonymkode: 7b067...6e5

Vel. Fastlegene får nok mye info om arbeidsforhold på desse 20 minuttene. Alle de som kommer utslitte til fastlegen sin pga de uutholdelige arbeidsforjoldene de står i. Det er ikke få mennesker.

Anonymkode: 6aa71...2dd

[Miss91]

Min teori er at det er enkelt for ansatte å rope «dårlig leder» når de ikke får det som de vil. Jeg tror mange ikke forstår hva leder sin jobb er; det er sjeldent det er å bruke 90% av dagen på å holde de ansatte i hånda. Samtidig bør kanskje flere ledere ha mer åpenhet ang arbeidsoppgavene, og muligens informere kort om diverse som står på planen fremover slik at de ansatte kan slippe å si at h*n bare sitter på kontoret og drikker kaffe. Jeg har flere ganger opplevd at ansatte ikke skjønner hvorfor forskjellige ledere ikke er mer med de når de er på jobb. Det er klart at det også er viktig, men vi har ulike stillinger for å fylle bedriftens behov. 
for å kunne svare på det egentlige spørsmålet i denne tråden mangler noe info. Hva gjør vedkommende til en dårlig leder? Å slenge ut «dårlig leder» er lite konstruktivt og nyttig dersom det ikke ligger noen kriterier i bunn. 
 

hva forventer en ansatt av leder? Har du fått opplæring, er trygg på rutiner? Vet du hvordan du skal jobbe de neste to ukene? Har du nødvendig info og utstyr for å gjøre jobben? Har du utviklet deg? Går bedriften i pluss? 

[Lorieen]

Kommunal sektor.

[Macro]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Med 20 min til hver pasient så er nok ikke det garantert. 

Psykologer og terapeuter hører nok mer. 

 

Anonymkode: 7b067...6e5

🤦‍♀️

[AnonymBruker]

Du finner de værste lederne der fraværet er høyt.

Anonymkode: 5cdd5...bc4

[AnonymBruker]

Miss91 skrev (1 time siden):

Min teori er at det er enkelt for ansatte å rope «dårlig leder» når de ikke får det som de vil. Jeg tror mange ikke forstår hva leder sin jobb er; det er sjeldent det er å bruke 90% av dagen på å holde de ansatte i hånda. Samtidig bør kanskje flere ledere ha mer åpenhet ang arbeidsoppgavene, og muligens informere kort om diverse som står på planen fremover slik at de ansatte kan slippe å si at h*n bare sitter på kontoret og drikker kaffe. Jeg har flere ganger opplevd at ansatte ikke skjønner hvorfor forskjellige ledere ikke er mer med de når de er på jobb. Det er klart at det også er viktig, men vi har ulike stillinger for å fylle bedriftens behov. 
for å kunne svare på det egentlige spørsmålet i denne tråden mangler noe info. Hva gjør vedkommende til en dårlig leder? Å slenge ut «dårlig leder» er lite konstruktivt og nyttig dersom det ikke ligger noen kriterier i bunn. 
 

hva forventer en ansatt av leder? Har du fått opplæring, er trygg på rutiner? Vet du hvordan du skal jobbe de neste to ukene? Har du nødvendig info og utstyr for å gjøre jobben? Har du utviklet deg? Går bedriften i pluss? 

Ledere som tror ansatte ønsker at de skal "holde dem i hånda" og "ikke tåler å ikke få det som de vil" høres ut som en overarbeidet leder uten respekt for de ansatte  (ser på de ansatte som barn). 

Anonymkode: 7b067...6e5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (36 minutter siden):

Du finner de værste lederne der fraværet er høyt.

Anonymkode: 5cdd5...bc4

Eller der turnover er høy 

Anonymkode: 7b067...6e5

[AnonymBruker]

Macro skrev (48 minutter siden):

🤦‍♀️

?

Anonymkode: 7b067...6e5

[Bombibit]

Macro skrev (18 timer siden):

Nå tenkte jeg at fastleger er i en posisjon som gjør at de hører mye om arbeidsliv og arbeidsmiljø fra veldig mange mennesker i ulike bransjer.

Skjønner. 😊

 

 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 30.7.2026 den 2.57):

Finans

Anonymkode: 7b067...6e5

Word! 

Anonymkode: 162fa...8e5

[AnonymBruker]

Finans

Anonymkode: e8bf6...2df

[AnonymBruker]

Min opplevelse med ledere innen finans er påklistrede smil, opptatt av å se bra ut utad, men innad mot ansatte er de helt jævlige

Anonymkode: e8bf6...2df

[AnonymBruker]

On 8/6/2026 at 5:17 AM, AnonymBruker said:

Ledere som tror ansatte ønsker at de skal "holde dem i hånda" og "ikke tåler å ikke få det som de vil" høres ut som en overarbeidet leder uten respekt for de ansatte  (ser på de ansatte som barn). 

Anonymkode: 7b067...6e5

Amen! Har tidligere jobbet på et sted der lederene er åpne om uppgaver og utfordringer og man jobber sammen for å løse dem, og nå på et sted (kommunen) der lederne tror at de skal behandle de ansatte som barnehagebarn, ikke som fagpersoner, det er helt forferdelig.

Anonymkode: baeae...444