Slutter i jobb - feriepenger og trekk

[AnonymBruker]

Coachshinny skrev (1 time siden):

Som jeg skrev til en annen. Mener selvfølgelig uttak av ferie. Som arbeidstaker har du uansett krav på opptjente feriepenger. Normalt utbetales de sammen med sluttoppgjøret. Opptjente feriepenger for 2025, skal utbetales på normalt vis, men feriepenger opptjent i 2026, kan også utbetales ved sluttoppgjør, men da blir det trukket orodinær lønnsbeskatning. Ved jobbskifte, kan det også avtales at årets feriepenger, utbetales på nyåret, for å slippe direktebeskatning av feriepengene, opptjent i 2026. Dette er opptil ordningen i bedriften og om dette eventuelt avtales før fratredelse.

Problemet er ikke feriepengene for 2025, men lønnstrekket.

Hvis han ikke tar ut all ferie hos gammel arbeidsgiver skal ubenyttet ferie(trekk) utbetales sammen med sluttoppgjøret.

Anonymkode: e39bc...bbc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Hei!

Når man skal slutte i en stilling med fastlønn, og man ikke har tatt ut eller skal ta ut ferie, hvorfor blir man likevel trukket i feriepenger?

Min samboer slutter i jobben sin nå i sommer, og ser på lønnsslippen at han er trukket 5 uker ferie. Disse hverken kan eller skal han ta ut. 

Anonymkode: d13b7...601

Han skal, som du sier, ikke trekkes for ferie når han ikke skal avvikle ferie. Så det er jo to muligheter i slile tilfeller:

1) Man trekker ikke for ferie, altså får man både ordinær lønn for juni og feriepengene for 2025 utbetalt i juni.

2) Man trekker for ferie, men det refunderes i sluttoppgjøret. Dette ferietrekket skjer jo automatisk i lønnsystemet, så hvis de har glemt (evt ikke fått beskjed om) å kansellere trekket for ham, så blir det jo sånn.

Siden han nå har blitt trukket, bør han verifisere med lønningskontoret at de kommer til å refundere det i sluttoppgjøret. Hvis han har tatt noe ferie tidligere i år, f.eks i påsken, skal han trekkes i lønn for disse dagene, selvsagt.

Jeg er også i ferd med å avslutte mitt arbeidsforhold, men min arbeidsgiver har valgt løsning nr 1.

 

Anonymkode: f6184...0a3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (15 minutter siden):

Han skal, som du sier, ikke trekkes for ferie når han ikke skal avvikle ferie. Så det er jo to muligheter i slile tilfeller:

1) Man trekker ikke for ferie, altså får man både ordinær lønn for juni og feriepengene for 2025 utbetalt i juni.

2) Man trekker for ferie, men det refunderes i sluttoppgjøret. Dette ferietrekket skjer jo automatisk i lønnsystemet, så hvis de har glemt (evt ikke fått beskjed om) å kansellere trekket for ham, så blir det jo sånn.

Siden han nå har blitt trukket, bør han verifisere med lønningskontoret at de kommer til å refundere det i sluttoppgjøret. Hvis han har tatt noe ferie tidligere i år, f.eks i påsken, skal han trekkes i lønn for disse dagene, selvsagt.

Jeg er også i ferd med å avslutte mitt arbeidsforhold, men min arbeidsgiver har valgt løsning nr 1.

 

Anonymkode: f6184...0a3

Nå bøir jeg litt mellommann her, men lønnskontoret står på sitt og sier at siden han har fastlønn, så er det slikt det skal gjøres - at han blir trukket fullt for ferie. Samboeren slutter om to uker og kan ikke ha noe ferie før dette.

Arbeidsgiveren har sagt nei til alt av ferie som har blitt søkt om, og han mistet også to uker ferie i fjor da det aldri ble noe ferie godkjent.

Lønningskontoret kunne gå med på å trekke bare for 4 uker, men igjen sier de bare at det er lovpålagt og at «sånn er det».

ts

Anonymkode: d13b7...601

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Nå bøir jeg litt mellommann her, men lønnskontoret står på sitt og sier at siden han har fastlønn, så er det slikt det skal gjøres - at han blir trukket fullt for ferie. Samboeren slutter om to uker og kan ikke ha noe ferie før dette.

Arbeidsgiveren har sagt nei til alt av ferie som har blitt søkt om, og han mistet også to uker ferie i fjor da det aldri ble noe ferie godkjent.

Lønningskontoret kunne gå med på å trekke bare for 4 uker, men igjen sier de bare at det er lovpålagt og at «sånn er det».

ts

Anonymkode: d13b7...601

Vil anbefale dere å ta kontakt med advokat.

Arbeidsgiver kan ikke både trekke for ferie og samtidig nekte uttak av ferie.

Har han søknadene og avslagene om ferie skriftlig?

Han kan heller ikke «miste» de to ferieukene fra i fjor om disse ble trukket.

Send krav skriftlig til arbeidsgiver og krev utbetalt det som er trukket for ferie, feriepenger opptjent i år og evt. det han ble trukket i fjor, men ikke fikk lov å ta. 

Anonymkode: 364ad...3a9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (16 minutter siden):

Nå bøir jeg litt mellommann her, men lønnskontoret står på sitt og sier at siden han har fastlønn, så er det slikt det skal gjøres - at han blir trukket fullt for ferie. Samboeren slutter om to uker og kan ikke ha noe ferie før dette.

Arbeidsgiveren har sagt nei til alt av ferie som har blitt søkt om, og han mistet også to uker ferie i fjor da det aldri ble noe ferie godkjent.

Lønningskontoret kunne gå med på å trekke bare for 4 uker, men igjen sier de bare at det er lovpålagt og at «sånn er det».

ts

Anonymkode: d13b7...601

Ferie som ikke er avviklet, skal man ha lønn for (enten det nå er versjon 1 eller 2). Dette gjelder kun når man slutter, ikke i vanlige år.

 

"Man kan ikke få utbetalt lønn istedenfor for å ta ut den lovfestet ferien - altså de 4 ukene og den ene dagen. Det eneste unntaket fra dette er når arbeidsforholdet opphører. Da kan ferie som ikke er avviklet erstattes med lønn - hvis ikke en tariffavtale eller annen avtale sier noe annet. "

Kilde: https://www.virke.no/arbeidsgiverstotte/ferie/ferietid-og-ferieavvikling/#rest

 

Anonymkode: f6184...0a3

[AnonymBruker]

"

Du skal ha utbetalt lønn som arbeidsgiver har trukket for ferie

Hvis dere har en fast måned for utbetaling av feriepenger, må du forsikre deg om at du får tilbakebetalt lønnstrekket som ble gjort den måneden feriepengene ble utbetalt.

Mange tror at de kan få en ekstrabetaling for ikke avviklet ferie. Det stemmer ikke. De får derimot igjen det beløpet som arbeidsgiver allerede har trukket i lønn i forbindelse med utbetaling av feriepenger."

Kilde: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/ferie/feriepenger/

Anonymkode: f6184...0a3

[NoaideBiehtar]

AnonymBruker skrev (26 minutter siden):

Nå bøir jeg litt mellommann her, men lønnskontoret står på sitt og sier at siden han har fastlønn, så er det slikt det skal gjøres - at han blir trukket fullt for ferie. Samboeren slutter om to uker og kan ikke ha noe ferie før dette.

Arbeidsgiveren har sagt nei til alt av ferie som har blitt søkt om, og han mistet også to uker ferie i fjor da det aldri ble noe ferie godkjent.

Lønningskontoret kunne gå med på å trekke bare for 4 uker, men igjen sier de bare at det er lovpålagt og at «sånn er det».

ts

Anonymkode: d13b7...601

Da skal han ha utbetalt lønn for 7 uker på sluttoppgjøret, da. 🙂 

Ville ikke bekymret meg for dette før sluttoppgjøret eventuelt er feil. 

[Sniff76]

AnonymBruker skrev (31 minutter siden):

Nå bøir jeg litt mellommann her, men lønnskontoret står på sitt og sier at siden han har fastlønn, så er det slikt det skal gjøres - at han blir trukket fullt for ferie. Samboeren slutter om to uker og kan ikke ha noe ferie før dette.

Arbeidsgiveren har sagt nei til alt av ferie som har blitt søkt om, og han mistet også to uker ferie i fjor da det aldri ble noe ferie godkjent.

Lønningskontoret kunne gå med på å trekke bare for 4 uker, men igjen sier de bare at det er lovpålagt og at «sånn er det».

ts

Anonymkode: d13b7...601

Hva med å koble på fagforeningen hans?

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Hei!

Når man skal slutte i en stilling med fastlønn, og man ikke har tatt ut eller skal ta ut ferie, hvorfor blir man likevel trukket i feriepenger?

Min samboer slutter i jobben sin nå i sommer, og ser på lønnsslippen at han er trukket 5 uker ferie. Disse hverken kan eller skal han ta ut. 

Anonymkode: d13b7...601

Det skjer automatisk i juni de fleste steder, med mindre det er meldt inn spesifikt til lønn at en ikke ønsker trekk. Pengene går en tilbake når en slutter.

Anonymkode: a8617...08f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Les ferieloven før du svarer.

"§ 11.Utbetaling av feriepenger

(3) (Utbetaling ved opphør av arbeidsforhold)
Opphører arbeidsforholdet, skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden. Den del av feriepengene som ikke lar seg beregne innen dette tidspunkt, kan utbetales i forbindelse med det avsluttende lønnsoppgjør"

 

Anonymkode: e39bc...bbc

Dette er noe helt annet. Her snakker vi om at han er trukket for 5 uker på lønnen sin i juni. Hvis han nå slutter uten å ha tatt ferie, får han disse pengene tilbake i sluttoppgjøret. I tillegg får han utbetalt opparbeidete feriepenger. Den ansatt må selv melde til leder/lønnsavdeling om at en ikke ønsker fullt eller delvis trekk. 

Anonymkode: a8617...08f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Send dette til lønningskontoret...

Hvis han ikke har tatt noe ferie i år, skal han heller ikke ha trekk, eventuelt få utbetalt for de dagene ved sluttoppgjør. Har han fått overført feriedager fra i fjor til i år, og ikke bruker dem, skal de også utbetales,  for han ble trukket for det i fjor uten å ha fått fri... så vær litt obs på dette også

Anonymkode: 1a511...19c

Dette er jo en ikke-sak. Han får jo igjen pengene han er trukket for når han slutter og ikke har tatt ut feriedager. De fleste har lønnsprogram som automatisk styrer dette…. 

Anonymkode: a8617...08f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Vil anbefale dere å ta kontakt med advokat.

Arbeidsgiver kan ikke både trekke for ferie og samtidig nekte uttak av ferie.

Har han søknadene og avslagene om ferie skriftlig?

Han kan heller ikke «miste» de to ferieukene fra i fjor om disse ble trukket.

Send krav skriftlig til arbeidsgiver og krev utbetalt det som er trukket for ferie, feriepenger opptjent i år og evt. det han ble trukket i fjor, men ikke fikk lov å ta. 

Anonymkode: 364ad...3a9

Dette. Ta det med fagforening hvis han er organisert 

Anonymkode: 1a511...19c

[AnonymBruker]

Mange store arbeidsgivere trekker alt av ferie i juni, uavhengig av når man tar ut ferie, og om man tar ut ferie. Det skjer automatisk.

Mannen din skal ha utbetalt hele ferietrekket for 2026, dersom han ikke har tatt ut betalt ferie i 2026.

Han skal også ha utbetalt de to ukene han ikke fikk tatt ut i fjor. Han bør laste ned alle lønnsslipper o.l. nå, for han må kunne dokumentere dette i tilfelle arbeidsgiver skaper seg.

Ferie som ikke er avviklet skal overføres. Det utrolig mange her inne som ikke det dette, og som lar arbeidsgiver "slette" ferie. Det er ikke lov.

Anonymkode: 87ae1...78a

[AnonymBruker]

Jeg syns det er helt utrolig at det finnes folk (spesielt ledere og HR) som ikke skjønner at man ikke skal trekkes fot ferie (evt. få tilbake trukket lønn for ferie) når man ikke skal ha ferie før man slutter. Det betyr jo at man jobber 5 uker gratis.

I mitt hode er det helt logisk at man ikke blir trukket lønn for ferie man ikke skal.

Det er underslag av lønn.

Anonymkode: e39bc...bbc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Nå bøir jeg litt mellommann her, men lønnskontoret står på sitt og sier at siden han har fastlønn, så er det slikt det skal gjøres - at han blir trukket fullt for ferie. Samboeren slutter om to uker og kan ikke ha noe ferie før dette.

Arbeidsgiveren har sagt nei til alt av ferie som har blitt søkt om, og han mistet også to uker ferie i fjor da det aldri ble noe ferie godkjent.

Lønningskontoret kunne gå med på å trekke bare for 4 uker, men igjen sier de bare at det er lovpålagt og at «sånn er det».

ts

Anonymkode: d13b7...601

Kan det være at dere snakker forbi hverandre?

Det kan være sånn at systemene for lønningskontoret er satt opp sånn at de må trekke ferie, men da skal ferietrekket utbetales på sluttoppgjøret når han ikke har rukket å avvikle ferie før han slutter. 

Har dere spurt om sluttoppgjøret og hva det vil innholde? 

Anonymkode: 3b763...db0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Nå bøir jeg litt mellommann her, men lønnskontoret står på sitt og sier at siden han har fastlønn, så er det slikt det skal gjøres - at han blir trukket fullt for ferie. Samboeren slutter om to uker og kan ikke ha noe ferie før dette.

Arbeidsgiveren har sagt nei til alt av ferie som har blitt søkt om, og han mistet også to uker ferie i fjor da det aldri ble noe ferie godkjent.

Lønningskontoret kunne gå med på å trekke bare for 4 uker, men igjen sier de bare at det er lovpålagt og at «sånn er det».

ts

Anonymkode: d13b7...601

De er like "lovpålagt" å utbetale ferietrekket ved sluttoppgjøret.

Anonymkode: 4e1f0...da4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (18 timer siden):

Nå bøir jeg litt mellommann her, men lønnskontoret står på sitt og sier at siden han har fastlønn, så er det slikt det skal gjøres - at han blir trukket fullt for ferie. Samboeren slutter om to uker og kan ikke ha noe ferie før dette.

Arbeidsgiveren har sagt nei til alt av ferie som har blitt søkt om, og han mistet også to uker ferie i fjor da det aldri ble noe ferie godkjent.

Lønningskontoret kunne gå med på å trekke bare for 4 uker, men igjen sier de bare at det er lovpålagt og at «sånn er det».

ts

Anonymkode: d13b7...601

Dette er feil. Han skal ikke trekkes for ferie han ikke har mulighet til å ta ut før han slutter, evt må han få utbetalt disse i sluttoppgjøret (husk at han da må ta ut ferie hos ny arbeidsgiver). 
Ellers jobber han jo gratis i flere uker for arbeidsgiver! 
Hvis arbeidsgiver ikke gir seg, må han eskalere med fagforening, evt Arbeidstilsynet. 

Anonymkode: 70dfb...b59

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (14 timer siden):

Jeg syns det er helt utrolig at det finnes folk (spesielt ledere og HR) som ikke skjønner at man ikke skal trekkes fot ferie (evt. få tilbake trukket lønn for ferie) når man ikke skal ha ferie før man slutter. Det betyr jo at man jobber 5 uker gratis.

I mitt hode er det helt logisk at man ikke blir trukket lønn for ferie man ikke skal.

Det er underslag av lønn.

Anonymkode: e39bc...bbc

Det betyr det slettes ikke. Avvikler man ikke ferien før man slutter så får man utbetalt det ved sluttoppgjøret. At lønn trekker ferie automatisk er ikke noe spesielt når man har fullt opptjeningsgrunnlag. De kan ikke ta hensyn til alle som slutter i selve ferietrekkutbetalingen, det er en sak for sluttoppgjøret.

Har man skikkelig systemer som Visma så vil lønn sjekke diverse saldoer - ferie som ikke er tatt ut og timer som ikke er avspasert etc. Alt dette får man utbetalt i sluttoppgjøret, sammen med feriepenger opptjent for i år også.

Jeg forstår ikke at man kan gjøre så stor sak av dette at man skal involvere advokat og fagforening for noe man kommer til å få utbetalt på sluttoppgjør om 1-2 mnd. Om vedkommende har siste dagen sin 30.juni så får vedkomemnde antagelig sluttoppgjøret i midten av juli eller senest ved lønnsutbetaling i august. 

 

 

Anonymkode: 9b45a...241

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Det betyr det slettes ikke. Avvikler man ikke ferien før man slutter så får man utbetalt det ved sluttoppgjøret. At lønn trekker ferie automatisk er ikke noe spesielt når man har fullt opptjeningsgrunnlag. De kan ikke ta hensyn til alle som slutter i selve ferietrekkutbetalingen, det er en sak for sluttoppgjøret.

Har man skikkelig systemer som Visma så vil lønn sjekke diverse saldoer - ferie som ikke er tatt ut og timer som ikke er avspasert etc. Alt dette får man utbetalt i sluttoppgjøret, sammen med feriepenger opptjent for i år også.

Jeg forstår ikke at man kan gjøre så stor sak av dette at man skal involvere advokat og fagforening for noe man kommer til å få utbetalt på sluttoppgjør om 1-2 mnd. Om vedkommende har siste dagen sin 30.juni så får vedkomemnde antagelig sluttoppgjøret i midten av juli eller senest ved lønnsutbetaling i august. 

 

 

Anonymkode: 9b45a...241

Jo, det jeg skrev betyr at man jobber 5 uker gratis. 

Anonymkode: e39bc...bbc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (18 timer siden):

Dette er noe helt annet. Her snakker vi om at han er trukket for 5 uker på lønnen sin i juni. Hvis han nå slutter uten å ha tatt ferie, får han disse pengene tilbake i sluttoppgjøret. I tillegg får han utbetalt opparbeidete feriepenger. Den ansatt må selv melde til leder/lønnsavdeling om at en ikke ønsker fullt eller delvis trekk. 

Anonymkode: a8617...08f

Det får man bare om man ikke har opptjeningsgrunnlag, noe som vedkommende har. Her må de jo gjennomføre trekk som vanlig. Lønn kan ikke ta stilling til om den ansatte og leder har avtalt om ferie skal avvikles før han slutter. Ferie som er trukket, men ikke avviklet vil bli betalt tilbake i sluttoppgjøret i stedet som du skriver. Jeg skjønner ikke at man lager så stor sak av dette. Ser ingen plass at arbeidsgiver nekter å betale ut ikke trukket ferie i sluttoppgjøret, det er bare det at lønnsavdelingen har gjort ferietrekk som vanlig, som trolig har gått helt automatisk. 

At man forventer at lønnsavdelingen skal begynne å la være å trekke ferie for en lønnstaker som fortsatt jobber der, som skal slutte i fremtiden og som har fullt opptjeningsgrunnlag høres ganske kravstort og vanskelig ut spør du meg, når alt dette automatisk blir ordnet opp i sluttoppgjøret neste måned. Som flere her skriver, ferie går antagelig automatisk i lønnsystemet, og det trådstarter krever ville ha krevd at noen må gå inn og se på det manuelt og avtale med leder = ergo mer ressurser fra lønn. Sluttoppgjøret må gjøres i etterkant uansett for restsaldo osv. Lønnsavdelingen har allerede nok med alt de andre de må gjøre, inkludert å prioritere å ikke trekke ferie fra de som ikke har opptjeningsgrunnlag og som ikke ønsker å ta ut ferie.

Anonymkode: 9b45a...241