Jeg fikk rett. Nedbemanning

[AnonymBruker]

Laraa skrev (1 time siden):

På min jobb går vi kronisk underbemannet.

Har  vært  slik i 8 måneder pga  flere langtidssykemeldinger samtidig, få vikarer og endel permisjoner, men når sjefen spør hvordan det går er svaret alltid at det går bra. Vi klarer oss, dugnadsånden oppe,  vi har vært flinke og har delegert oppgaver. Vi er et godt  team. Viktig å ikke  tape ansikt.

Det er på ingen måte sant. Det er skikkelig tungt å stå i halv bemanning uke etter uke og det er vi alle enige om, men standardsvaret er å vise sjefen hvor flinke vi er. Jeg har sagt at vi gjør oss selv en bjørnetjeneste og det det kommer  til  å  slå tilbake  på  oss  selv. Det er bare et par av oss som har vært ærlig om at det er en belastning. 

Så sjefen har tatt oss på ordet og nå blir de som slutter ikke erstattet i grunnbemanning siden lederen har rapportert oppe at det er tilstrekkelig med ressurser og at vi klarer oss. 

Akkurat, samme her. Håper (ikke håper) at noen går på en smell eller blir utbrent. Men den konsekvensen går ikke utover ledelsen (de tar bare inn en ny ukompetent som krever opplæring av de allerede utslitte arbeidstakerne eller delegerer resten på de som ennå holder ut). Konsekvensen av en smell går jo bare utover deg selv og kanskje familien din. Er det verdt det ? Nei, men penger betyr alt

Anonymkode: d7a6d...da9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Som regel skyldes nedbemanning ene og alene økonomiske problemer og at de må spare penger. 

Anonymkode: bdd47...6c5

Ja, men i kommunen må det begrunnes hvorfor det skal nedbemannes og hvordan det kan forsvares. Det er selvsagt enklere å forsvare nedskjæringer dersom man ser at flere av de ansatte tilsynelatende har ledig tid i løpet av arbeidsdagen. Så jo, disse arbeidstakerne gjorde seg selv en diger bjørnetjeneste. 

Anonymkode: 22780...e09

[Laraa]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Akkurat, samme her. Håper (ikke håper) at noen går på en smell eller blir utbrent. Men den konsekvensen går ikke utover ledelsen (de tar bare inn en ny ukompetent som krever opplæring av de allerede utslitte arbeidstakerne eller delegerer resten på de som ennå holder ut). Konsekvensen av en smell går jo bare utover deg selv og kanskje familien din. Er det verdt det ? Nei, men penger betyr alt

Anonymkode: d7a6d...da9

Sant.  For en gavepakke det må være for en leder å slippe den upopulære drittjobben med å kartlegge og begrunne nedbemanning når personalet gjør hele jobben uten å forstå det selv, før det er for sent. 

 

Selv en god leder er aldri din kompis. Det er helt forskjellige interesser, så en leder som er snill og fleksibel på ferieønsker  avspasering, vil gripe med begge hender når ansatte selv legger opp til å dokumentere og legge til rette for nedbemanning og i neste omgang innsparing 

Endret søndag kl. 14:16 av Laraa

[AnonymBruker]

Laraa skrev (4 timer siden):

På min jobb går vi kronisk underbemannet.

Har  vært  slik i 8 måneder pga  flere langtidssykemeldinger samtidig, få vikarer og endel permisjoner, men når sjefen spør hvordan det går er svaret alltid at det går bra. Vi klarer oss, dugnadsånden oppe,  vi har vært flinke og har delegert oppgaver. Vi er et godt  team. Viktig å ikke  tape ansikt.

Det er på ingen måte sant. Det er skikkelig tungt å stå i halv bemanning uke etter uke og det er vi alle enige om, men standardsvaret er å vise sjefen hvor flinke vi er. Jeg har sagt at vi gjør oss selv en bjørnetjeneste og det det kommer  til  å  slå tilbake  på  oss  selv. Det er bare et par av oss som har vært ærlig om at det er en belastning. 

Så sjefen har tatt oss på ordet og nå blir de som slutter ikke erstattet i grunnbemanning siden lederen har rapportert oppe at det er tilstrekkelig med ressurser og at vi klarer oss. 

Vi har det også sånn. En person i 70% stilling har sluttet. I tillegg har vi hatt en helt håpløs «kollega» som i praksis ikke har gjort en pøkk på minst 5-6 år. Var enten «sykmeldt» i ett år (uten vikar) før hen var «på jobb» i et halvt år for å opparbeide seg nye sykepengerettigheter. Problemet var bare at i det halvåret vedkommende i teorien var på jobb, var hen enten på uautorisert gjemmekontor (vi VET at hen ikke produserte noe), eller hen var faktisk til stede, men skapte et helvete med masse drama. Jeg kan ikke gå i detaljer pga fare for gjenkjenning, men det var skikkelig alvorlige ting. Folk kunne ha dødd (ikke helsesektor). Og når vedkommende omsider(!) ble sagt opp, bruker ledelsen det at hen «gjorde jo uansett aldri noe» (sitat leder!) som unnskyldning for ikke å erstatte vedkommende. Mens realiteten er jo at vi som kolleger har holdt på å arbeide oss ihjel for å kompensere for en person som vi ikke fikk vikar for. Så nå sitter vi i saksa! Ja, hen gjorde ikke noe, enten hen var sykemeldt eller ikke. Det gikk ut over alle oss andre, og nå blir det tydeligvis permanent. 😵‍💫

Anonymkode: 1c724...02e