Være referanse

[AnonymBruker]

Blir en telefonsamtale i morgen, vedkommende sluttet hos tidligere denne måneden, faktisk usikker på om personen sa opp selv. Vi var i en prosess for å få denne ansatte.

Sjekket fraværshistorikken, vært for sent 17 ganger siste 12 mnd. Ikke mye, ofte innenfor 10-12 min (vi registrerer klokkeslettet nøyaktig), ga oss ikke beskjed en eneste gang.

To skriftlige advarsler og flere samtaler om at dette ikke går, senest en samtale om drøftelsesmøte, vet ikke om det ble gjennomført. Det med advarslene trenger jeg ikke å komme inn på, med mindre jeg blir spurt direkte, advarslene var veldig bransjespesifikke og nå er det snakk om en stilling i en helt annen bransje. For sent så mange ganger kunne det kanskje blitt gitt advarsel for.

Gleder meg ikke til samtalen med den potensielle arbeidsgiveren, aner ikke hva jeg vil bli spurt om, men handler vel gjerne om pålitelighet, oppmøte, kvaliteten på arbeidet...

Anonymkode: 43c7b...173

[Daria]

Hvorfor har du sagt ja til å være referanse for noen du ikke har noe pent å si om og som du ikke engang vet om ble sagt opp eller ikke?

[AnonymBruker]

Daria skrev (1 minutt siden):

Hvorfor har du sagt ja til å være referanse for noen du ikke har noe pent å si om og som du ikke engang vet om ble sagt opp eller ikke?

Hvor står det at jeg ikke har noe pent å si? Vi har en HR-ansvarlig som potensielt har gjennomført drøftelsesmøte, med uvisst utfall i så fall, og så har vi en annen leder som har satt denne personen som sluttet i profilen på vegne av HR-ansvarlig. Jeg har ikke blitt informert, hender at noen slutter uten at man får vite det med en gang.

Jeg ble spurt, opp til vedkommende hvem man vil spørre. Jeg har snakket med vedkommende flere ganger om at dette ikke går, rimelig spesifikt, men vedkommende tenker kanskje at jeg har vært ålreit i den forbindelse og at det ikke nødvendigvis er bedre å spørre en av de andre. Er ikke jeg som har gitt skriftlige advarsler, det er to andre, som var på instruks. Hvis man vil unngå å bruke en av de to som har gitt skriftlig advarsel, stod valget mellom meg og to andre ledere. Den ene lederen har vært ganske positiv til vedkommende, kanskje den lederen burde blitt spurt.

Hvis jeg får spørsmål om kvaliteten på arbeidet får jeg vurdere å si at den lederen som har kontrollert arbeidet de siste gangene har vurdert det til over middels. En annen leder har vurdert det til midt på skalaen og hakket under, jeg har bare gjort én vurdering og da var det også hakket under på en skala med fem nivåer.

Anonymkode: 43c7b...173

[AnonymBruker]

Daria skrev (20 minutter siden):

Hvorfor har du sagt ja til å være referanse for noen du ikke har noe pent å si om og som du ikke engang vet om ble sagt opp eller ikke?

Hva er poenget med referanser hvis de ikke skal si hva som er negativt, bare det positive? Det positive har antagelig kandidaten allerede opplyst om på intervjuet. 

Gjør en god jobb, så får du en god referanse. Gjør en dårlig jobb, og det får konsekvenser. Så enkelt er det faktisk. 

Anonymkode: 291cc...a35

[AnonymBruker]

Ser at det gikk litt fort i svingene i første innlegget, noen ord som mangler et par steder.

De 17 gangene på 12 mnd er forresten i en stilling på 2 dager i uka. Så har det vært noen fridager, sykdom og vanlige feriedager utenom.

Anonymkode: 43c7b...173

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Blir en telefonsamtale i morgen, vedkommende sluttet hos tidligere denne måneden, faktisk usikker på om personen sa opp selv. Vi var i en prosess for å få denne ansatte.

Sjekket fraværshistorikken, vært for sent 17 ganger siste 12 mnd. Ikke mye, ofte innenfor 10-12 min (vi registrerer klokkeslettet nøyaktig), ga oss ikke beskjed en eneste gang.

To skriftlige advarsler og flere samtaler om at dette ikke går, senest en samtale om drøftelsesmøte, vet ikke om det ble gjennomført. Det med advarslene trenger jeg ikke å komme inn på, med mindre jeg blir spurt direkte, advarslene var veldig bransjespesifikke og nå er det snakk om en stilling i en helt annen bransje. For sent så mange ganger kunne det kanskje blitt gitt advarsel for.

Gleder meg ikke til samtalen med den potensielle arbeidsgiveren, aner ikke hva jeg vil bli spurt om, men handler vel gjerne om pålitelighet, oppmøte, kvaliteten på arbeidet...

Anonymkode: 43c7b...173

Selvfølgelig skal ikke du være referanse for vedkommende. Hvorfor har vedkommende spurt deg? Å være referanse må du si nei til. 

Anonymkode: af219...a69

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Selvfølgelig skal ikke du være referanse for vedkommende. Hvorfor har vedkommende spurt deg? Å være referanse må du si nei til. 

Anonymkode: af219...a69

Jeg skal være referanse jo, har avtalt klokkeslett i morgen formiddag.

Skal i utgangspunktet være positiv og ikke si for mye som kan ødelegge inntrykket, men svare ærlig på direkte spørsmål om for eksempel for sent. Da vil jeg i så fall si at vedkommende har vært for sent noen ganger, at det ikke har pleid å være veldig sent og uten å nevne omfanget, og at det kan ha noe med lokasjonen å gjøre, kanskje type arbeid.

Har forresten fått sendt avgårde en melding for å spørre om vedkommende sa opp selv eller ikke, regner med å få svar på det før referansesamtalen.

Anonymkode: 43c7b...173

[Christina82]

Ryddet for spekulasjoner. 

Christina82, mod

[AnonymBruker]

Det er jo lov å si nei om noen ber deg om å være referanse? 
 

Fraværshistorikk etc kan du jo late som du ikke har sett/har tilgang til, men det spørs jo litt hva slags stilling du selv har også? 

Anonymkode: b17bb...30b

[AnonymBruker]

Helt utrolig at du har takket ja til å være referanse både ovenfor den tidligere ansatte og potensiell arbeidsgiver. Dette er grunnen til at man som arbeidsgiver ikke kan stole på referanser... 

Anonymkode: fcc22...111

[Summeer]

Her ville jeg ikke vært referanse. Jeg sier alltid nei om jeg med hånden på hjertet ikke kan være positiv. Særlig siden du ikke har vært direkte leder og du vet det har vært trøbbel. Du setter deg selv i dårlig lys...

[AnonymBruker]

Denne referansesamtalen må du avlyse. Det er kjipt, men send en sms til den tidligere ansatte og til personen du skulle hatt referansesamtalen med. Din tidligere ansatt må du at må finne seg en annen referanse. Til potensiell ny arbeidsgiver må du bare beklage og si at du dessverre må trekke deg som referanse.

Det er ingen menneskerett å ha referanser, og denne tidligere ansatte får bruke HR eller den faktiske personallederen sin.

Alle gode HR-ansatte vil dessuten spørre deg noe à la "Er det noe annet vi bør vite om kandidaten?" og da kan du ikke med god samvittighet lyve.

Anonymkode: c686a...ee1

[AnonymBruker]

Hadde aldri takket ja til å stille som referanse for denne personen. Høres ut som ei røre av uvisshet og negative ting som er kjipt for deg å måtte prate om, og mest sannsynlig får hun jo ikke jobben om du er ærlig (som du bør være). 

Anonymkode: c900b...095

[AnonymBruker]

Jeg tenker at når den ansatte har spurt deg om å være referanse, og selv vet om kritikk av utført arbeid og forsent-komminger er det den ansattes valg å bruke deg. Jeg har selv vært referanse for flere ansatte med positive sider og noen negative. De vet jo at jeg vet om de negative sidene også når de spør, og jeg er ærlig i mine tilbakemeldinger. 

Anonymkode: a44cc...ce2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Det er jo lov å si nei om noen ber deg om å være referanse? 
 

Fraværshistorikk etc kan du jo late som du ikke har sett/har tilgang til, men det spørs jo litt hva slags stilling du selv har også? 

Anonymkode: b17bb...30b

Ja, og i de verste tilfellene ville jeg sagt nei. Var godt fornøyd da en litt aggressiv ansatt med dårlig kvalitet på arbeidet spurte en annen leder om å være referanse.

Det ville vært rart om jeg ikke hadde oversikt over fraværshistorikken, inkludert for sent, i hvert fall omtrentlig.

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Helt utrolig at du har takket ja til å være referanse både ovenfor den tidligere ansatte og potensiell arbeidsgiver. Dette er grunnen til at man som arbeidsgiver ikke kan stole på referanser... 

Anonymkode: fcc22...111

Ikke kan stole på referanser? Still de rette spørsmålene, det er første bud.

Summeer skrev (2 timer siden):

Her ville jeg ikke vært referanse. Jeg sier alltid nei om jeg med hånden på hjertet ikke kan være positiv. Særlig siden du ikke har vært direkte leder og du vet det har vært trøbbel. Du setter deg selv i dårlig lys...

Jeg kunne være positiv, og jeg var det, men jeg var også tydelig på hva som ikke fungerte. Jeg sa også at jeg ikke ville ansatt vedkommende igjen og forklarte hvorfor på en måte som ikke legger vedkommendes sjanser i grus.

Hva mener du med at jeg ikke har vært direkte leder? Setter ikke meg i et dårlig lys i hvert fall.

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Denne referansesamtalen må du avlyse. Det er kjipt, men send en sms til den tidligere ansatte og til personen du skulle hatt referansesamtalen med. Din tidligere ansatt må du at må finne seg en annen referanse. Til potensiell ny arbeidsgiver må du bare beklage og si at du dessverre må trekke deg som referanse.

Det er ingen menneskerett å ha referanser, og denne tidligere ansatte får bruke HR eller den faktiske personallederen sin.

Alle gode HR-ansatte vil dessuten spørre deg noe à la "Er det noe annet vi bør vite om kandidaten?" og da kan du ikke med god samvittighet lyve.

Anonymkode: c686a...ee1

Jeg har fått vite at HR-ansvarlig også har blitt kontaktet av denne arbeidsgiveren, vi var to referanser. Jeg vet at HR-ansvarlig har gitt vedkommende gode skussmål.

Er jeg som er nærmeste leder, ikke HR-ansvarlig. Av oss to er jeg det mest åpenbare valget som referanse.

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Hadde aldri takket ja til å stille som referanse for denne personen. Høres ut som ei røre av uvisshet og negative ting som er kjipt for deg å måtte prate om, og mest sannsynlig får hun jo ikke jobben om du er ærlig (som du bør være). 

Anonymkode: c900b...095

Jeg var ærlig på godt og vondt. Fikk inntrykk av at vedkommende fortsatt er aktuell.

AnonymBruker skrev (53 minutter siden):

Jeg tenker at når den ansatte har spurt deg om å være referanse, og selv vet om kritikk av utført arbeid og forsent-komminger er det den ansattes valg å bruke deg. Jeg har selv vært referanse for flere ansatte med positive sider og noen negative. De vet jo at jeg vet om de negative sidene også når de spør, og jeg er ærlig i mine tilbakemeldinger. 

Anonymkode: a44cc...ce2

Nettopp.

Anonymkode: 43c7b...173

[Summeer]

AnonymBruker skrev (54 minutter siden):

...

Hva mener du med at jeg ikke har vært direkte leder? Setter ikke meg i et dårlig lys i hvert fall.

 

Er du nærmeste leder og vet ikke om personen sa opp selv? 

Jeg har ringt min del referanser og jeg lurer alltid på hvorfor folk oppgir referanser som ikke vet/ikke kan svare/tydelig at det ligger noe der se kvier seg for å si. Hvorfor sa de ja til å være referanse? 

[AnonymBruker]

Summeer skrev (8 timer siden):

Er du nærmeste leder og vet ikke om personen sa opp selv? 

Jeg har ringt min del referanser og jeg lurer alltid på hvorfor folk oppgir referanser som ikke vet/ikke kan svare/tydelig at det ligger noe der se kvier seg for å si. Hvorfor sa de ja til å være referanse? 

Jeg er ikke HR-ansvarlig, jeg gjennomfører ikke drøftelsesmøter og håndterer heller ikke oppsigelser (jeg bare videresender om jeg ser at det kommer på e-posten). Jeg spurte HR-ansvarlig om oppsigelsen før jeg ble oppringt for å være referanse.

Jeg synes det er greit å være referanse så lenge vedkommende har vært omgjengelig og tilsynelatende har gjort sitt beste.

Anonymkode: 43c7b...173

[Summeer]

Da er vi helt uenig i vurderingen om å være referanse. Det er fair. Håper du klarer å formidle bekymringene dine på en god måte når du får telefonen.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 24.2.2026 den 22.02):

Denne referansesamtalen må du avlyse. Det er kjipt, men send en sms til den tidligere ansatte og til personen du skulle hatt referansesamtalen med. Din tidligere ansatt må du at må finne seg en annen referanse. Til potensiell ny arbeidsgiver må du bare beklage og si at du dessverre må trekke deg som referanse.

Det er ingen menneskerett å ha referanser, og denne tidligere ansatte får bruke HR eller den faktiske personallederen sin.

Alle gode HR-ansatte vil dessuten spørre deg noe à la "Er det noe annet vi bør vite om kandidaten?" og da kan du ikke med god samvittighet lyve.

Anonymkode: c686a...ee1

HR kan ikke være referanse. En referanse skal være en som har jobbet tett på den ansatte. 

Man har en plikt til å være ærlig som referanse og snakke fra sitt ståsted, dersom man er referanse. 

Anonymkode: af219...a69

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (23 timer siden):

HR kan ikke være referanse. En referanse skal være en som har jobbet tett på den ansatte. 

Man har en plikt til å være ærlig som referanse og snakke fra sitt ståsted, dersom man er referanse. 

Anonymkode: af219...a69

Hvem som kan/bør være referanse er vel opp til personen som trenger en referanse og den/de som spørres, hvis den potensielle arbeidsgiveren synes at det er innenfor, men ja, jeg bør være å foretrekke fremfor HR-ansvarlig.

Angående referanse begynner jeg noen ganger å lure på hva ansatte tenker når de kritiserer lederne på syltynt grunnlag, i svært negative ordelag. Jeg fikk vite om en slik episode i dag og tenker at denne personen kan jeg aldri være referanse for. Vet ikke hva de andre tenker om å evt være referanse for vedkommende, men det løser seg kanskje når det er mange ledere å velge mellom.

Anonymkode: 43c7b...173