Lønnsforhandlinger

[AnonymBruker]

Er det vanlig at de minst verdifulle ansatte spør om dette? Hos oss er det veldig tydelig hvem som anses som de flinkeste og minst flinke, det har med tildelte arbeidsoppgaver å gjøre, noen blir for det meste satt til å utføre enkleste sort arbeid og så jobber de i samme lokale med de som får oppgaver på et litt høyere nivå. Det er også tydelig hvem av de flinkeste vi har mest tiltro til mtp hvor lenge de får jobbe med det høyest ansette arbeidet.

Vi har et rangeringssystem, men de ansatte får ikke vite hvilket nivå de ligger på, det er heller noe de bare merker som sagt.

Nå har en av de svakeste spurt om mulighet for lønnsforhandling, og det er jo lov, men vi trenger egentlig ikke vedkommende, i et mer kynisk perspektiv ville det vært ganske greit om vedkommende sluttet. Lønna er riktignok lav, så ikke rart om man vil prøve seg.

Anonymkode: c55bd...12a

[AnonymBruker]

Hos en seriøs arbeidsgiver vil det være ledelsen sammen med tillitsvalgte som initierer årlige lønnsforhandlinger. Tillitsvalgte henter inn innspill fra sine medlemmer i bedriften og tar med et samlet krav til arbeidsgiver.

At det hos dere er en uoffisiell rangering av de ansattes "kvalitet" har nok ikke noen direkte sammenheng med hvem som ønsker lønnsforhandlinger. Hvem som helst kan når som helst gå til sin arbeidsgiver og be om å få en prat om lønna. Det kan være for å få forhandlinger for hele bedriften, eller for å be om et personlig tillegg. Da er det opp til arbeidsgiver å vurdere om den ansatte bør få det eller ikke.

Jeg har selv sittet i lønnsforhandlinger som tillitsvalgt og kjempet for at en av de lavest lønnede skulle få et litt større løft enn de andre for å komme på nivå med tilsvarende kolleger. Den gangen møtte jeg totalt veggen hos ledelsen. Det var ikke aktuelt for dem å sette denne personens lønn opp. Det ble ikke sagt, men det skinte jo gjennom at dette var en av de mindre verdifulle ansatte.

Anonymkode: 30c53...e47

[Brunello]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Hos en seriøs arbeidsgiver vil det være ledelsen sammen med tillitsvalgte som initierer årlige lønnsforhandlinger. Tillitsvalgte henter inn innspill fra sine medlemmer i bedriften og tar med et samlet krav til arbeidsgiver.

At det hos dere er en uoffisiell rangering av de ansattes "kvalitet" har nok ikke noen direkte sammenheng med hvem som ønsker lønnsforhandlinger. Hvem som helst kan når som helst gå til sin arbeidsgiver og be om å få en prat om lønna. Det kan være for å få forhandlinger for hele bedriften, eller for å be om et personlig tillegg. Da er det opp til arbeidsgiver å vurdere om den ansatte bør få det eller ikke.

Jeg har selv sittet i lønnsforhandlinger som tillitsvalgt og kjempet for at en av de lavest lønnede skulle få et litt større løft enn de andre for å komme på nivå med tilsvarende kolleger. Den gangen møtte jeg totalt veggen hos ledelsen. Det var ikke aktuelt for dem å sette denne personens lønn opp. Det ble ikke sagt, men det skinte jo gjennom at dette var en av de mindre verdifulle ansatte.

Anonymkode: 30c53...e47

Dette er jo en av de store svakhetene ved å være organisert. Fagforeningen må også kjempe for «ubrukelige» ansatte som er deres medlemmer. Potten som skal fordeles er den samme, så når det kjempes for mer lønn til en, blir det mindre på andre som er flinkere.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Hos en seriøs arbeidsgiver vil det være ledelsen sammen med tillitsvalgte som initierer årlige lønnsforhandlinger. Tillitsvalgte henter inn innspill fra sine medlemmer i bedriften og tar med et samlet krav til arbeidsgiver.

At det hos dere er en uoffisiell rangering av de ansattes "kvalitet" har nok ikke noen direkte sammenheng med hvem som ønsker lønnsforhandlinger. Hvem som helst kan når som helst gå til sin arbeidsgiver og be om å få en prat om lønna. Det kan være for å få forhandlinger for hele bedriften, eller for å be om et personlig tillegg. Da er det opp til arbeidsgiver å vurdere om den ansatte bør få det eller ikke.

Jeg har selv sittet i lønnsforhandlinger som tillitsvalgt og kjempet for at en av de lavest lønnede skulle få et litt større løft enn de andre for å komme på nivå med tilsvarende kolleger. Den gangen møtte jeg totalt veggen hos ledelsen. Det var ikke aktuelt for dem å sette denne personens lønn opp. Det ble ikke sagt, men det skinte jo gjennom at dette var en av de mindre verdifulle ansatte.

Anonymkode: 30c53...e47

De får årlig lønnsøkning. Lønnsforhandlinger er svært, svært sjeldent hos oss.

Anonymkode: c55bd...12a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (18 minutter siden):

Er det vanlig at de minst verdifulle ansatte spør om dette? Hos oss er det veldig tydelig hvem som anses som de flinkeste og minst flinke, det har med tildelte arbeidsoppgaver å gjøre, noen blir for det meste satt til å utføre enkleste sort arbeid og så jobber de i samme lokale med de som får oppgaver på et litt høyere nivå. Det er også tydelig hvem av de flinkeste vi har mest tiltro til mtp hvor lenge de får jobbe med det høyest ansette arbeidet.

Anonymkode: c55bd...12a

Jeg er i en lei mellomposisjon der jeg anses blant de flinkeste og stadig får mer utfordrende arbeidsoppgaver. Men i lønnsforhandlinger er jeg blant de lavest prioriterte. De vet dessverre at jeg nok kommer til å fortsette å gjøre en god jobb uansett. 

Anonymkode: e1a42...eae

[AnonymBruker]

"de minst verdifulle ansatte" er dette seriøst? 

Anonymkode: e2798...cf4

[Grønnsaksvaffel]

Dere har ansatte dere ikke trenger som gjør oppgaver som ikke må gjøres? 

Hvorfor ble disse ansatt i utgangspunktet og hvorfor gjør de unødvendig oppgaver?

[bare innom en tur]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Nå har en av de svakeste spurt om mulighet for lønnsforhandling, og det er jo lov, men vi trenger egentlig ikke vedkommende, i et mer kynisk perspektiv ville det vært ganske greit om vedkommende sluttet. Lønna er riktignok lav, så ikke rart om man vil prøve seg.

Anonymkode: c55bd...12a

Og i et litt klokere perspektiv kan det være ganske greit å gi ham en lønn han er fornøyd med, slik at han føler seg bra behandlet og er motivert for å gjøre en god jobb. Forskjellen i lønnskostnad er neppe stor, men det kan arbeidsinnsatsen være. 

[bare innom en tur]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Jeg er i en lei mellomposisjon der jeg anses blant de flinkeste og stadig får mer utfordrende arbeidsoppgaver. Men i lønnsforhandlinger er jeg blant de lavest prioriterte. De vet dessverre at jeg nok kommer til å fortsette å gjøre en god jobb uansett. 

Anonymkode: e1a42...eae

Kjenner meg igjen der. Er åpenbart ikke prioritert i lønnsreguleringene, men hvem kommer "lederne" til når skakkkjørte prosjekter må reddes eller prosjekter de ikke har folk til må utføres? Leverer hver gang, og kundene er fornøyd. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

"de minst verdifulle ansatte" er dette seriøst? 

Anonymkode: e2798...cf4

Ja, minst verdifulle for virksomheten, det har vi tallmateriale på i tillegg til mer subjektive vurderinger.

Grønnsaksvaffel skrev (3 timer siden):

Dere har ansatte dere ikke trenger som gjør oppgaver som ikke må gjøres? 

Hvorfor ble disse ansatt i utgangspunktet og hvorfor gjør de unødvendig oppgaver?

Vi har ansatte som vi ville klart oss fint uten, alternativt ville det vært bedre om noen sluttet og ble erstattet av noen som kan gjøre en bedre jobb.

Noen skulle åpenbart ikke fått sjansen, jeg ville ikke ansatt disse selv, flere av dem burde vært svært enkle å luke vekk. Unødvendige oppgaver?

Anonymkode: c55bd...12a

[endo]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Er det vanlig at de minst verdifulle ansatte spør om dette? Hos oss er det veldig tydelig hvem som anses som de flinkeste og minst flinke, det har med tildelte arbeidsoppgaver å gjøre, noen blir for det meste satt til å utføre enkleste sort arbeid og så jobber de i samme lokale med de som får oppgaver på et litt høyere nivå. Det er også tydelig hvem av de flinkeste vi har mest tiltro til mtp hvor lenge de får jobbe med det høyest ansette arbeidet.

Vi har et rangeringssystem, men de ansatte får ikke vite hvilket nivå de ligger på, det er heller noe de bare merker som sagt.

Nå har en av de svakeste spurt om mulighet for lønnsforhandling, og det er jo lov, men vi trenger egentlig ikke vedkommende, i et mer kynisk perspektiv ville det vært ganske greit om vedkommende sluttet. Lønna er riktignok lav, så ikke rart om man vil prøve seg.

Anonymkode: c55bd...12a

Antar dette er trolling. Ellers er du tidenes dårligste leder. Om det er sistnevnte så anbefaler jeg at du tar din hatt og forlater arbeidsplassen. 

[AnonymBruker]

Brunello skrev (5 timer siden):

Dette er jo en av de store svakhetene ved å være organisert. Fagforeningen må også kjempe for «ubrukelige» ansatte som er deres medlemmer. Potten som skal fordeles er den samme, så når det kjempes for mer lønn til en, blir det mindre på andre som er flinkere.

Det behøver det ikke å bli. Vi framforhandler en prosentvis pott. Det er ledelsens ansvar å fordele midlene ut fra (endring i) kompetanse, ansvar, effektivitet/produktivitet, initiativ osv. Rent teoretisk kan hele potten havne hos en person. De flinkeste tjener mest, nens de som har hatt størst positiv kompetanseheving får størst tilegg. De svakeste får lite. 

Samtidig er det et arbeidsgiveransvar å legge til rette for at de ansatte lykkes i jobben.

Anonymkode: dd676...461

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Hos en seriøs arbeidsgiver vil det være ledelsen sammen med tillitsvalgte som initierer årlige lønnsforhandlinger. Tillitsvalgte henter inn innspill fra sine medlemmer i bedriften og tar med et samlet krav til arbeidsgiver.

At det hos dere er en uoffisiell rangering av de ansattes "kvalitet" har nok ikke noen direkte sammenheng med hvem som ønsker lønnsforhandlinger. Hvem som helst kan når som helst gå til sin arbeidsgiver og be om å få en prat om lønna. Det kan være for å få forhandlinger for hele bedriften, eller for å be om et personlig tillegg. Da er det opp til arbeidsgiver å vurdere om den ansatte bør få det eller ikke.

Jeg har selv sittet i lønnsforhandlinger som tillitsvalgt og kjempet for at en av de lavest lønnede skulle få et litt større løft enn de andre for å komme på nivå med tilsvarende kolleger. Den gangen møtte jeg totalt veggen hos ledelsen. Det var ikke aktuelt for dem å sette denne personens lønn opp. Det ble ikke sagt, men det skinte jo gjennom at dette var en av de mindre verdifulle ansatte.

Anonymkode: 30c53...e47

Det er vanskelig å bevare tro på fagforeninger når jeg leser slikt.. hjelpes for ubrukelig og tullete system du presenterer her. Skulle ønske jeg ikke leste dette.. trist å høre hvordan slikt fungerer på innsiden fra et fagforenings-perspektiv. 

Anonymkode: a24fc...b08

[Brunello]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Det behøver det ikke å bli. Vi framforhandler en prosentvis pott. Det er ledelsens ansvar å fordele midlene ut fra (endring i) kompetanse, ansvar, effektivitet/produktivitet, initiativ osv. Rent teoretisk kan hele potten havne hos en person. De flinkeste tjener mest, nens de som har hatt størst positiv kompetanseheving får størst tilegg. De svakeste får lite. 

Samtidig er det et arbeidsgiveransvar å legge til rette for at de ansatte lykkes i jobben.

Anonymkode: dd676...461

Min erfaring er at fagforeningene ofte kjemper for at alle skal få slik at det går ut over de beste.

[AnonymBruker]

bare innom en tur skrev (14 timer siden):

Kjenner meg igjen der. Er åpenbart ikke prioritert i lønnsreguleringene, men hvem kommer "lederne" til når skakkkjørte prosjekter må reddes eller prosjekter de ikke har folk til må utføres? Leverer hver gang, og kundene er fornøyd. 

Nettopp. Så sent som i forrige uke måtte jeg "redde" et prosjekt. De passer på å spørre om sånt den uken det er lokale lønnsforhandlinger. Så kom resultatet, 0 kroner og reallønnsnedgang nok en gang. Glad jeg har fri i dag, for det koker i topplokket.

Anonymkode: e1a42...eae

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Nettopp. Så sent som i forrige uke måtte jeg "redde" et prosjekt. De passer på å spørre om sånt den uken det er lokale lønnsforhandlinger. Så kom resultatet, 0 kroner og reallønnsnedgang nok en gang. Glad jeg har fri i dag, for det koker i topplokket.

Anonymkode: e1a42...eae

Om du mener de og tenker at du er så uerstattelig som du tenker du er, så setter du hardt mot hardt - og stiller krav til arbeidsgiver i forhold til hva som skal tilhøre stillingen, slik at dette står i stil til lønn. Offerrollen kler ingen. 

Anonymkode: 26437...213

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Om du mener de og tenker at du er så uerstattelig som du tenker du er, så setter du hardt mot hardt - og stiller krav til arbeidsgiver i forhold til hva som skal tilhøre stillingen, slik at dette står i stil til lønn. Offerrollen kler ingen. 

Anonymkode: 26437...213

Jeg stiller krav i hver eneste lønnsforhandling, og ofte er sjefene enige. Men det koker bort i kålen. Og det er ikke bare å bytte jobb i min bransje. 

Anonymkode: e1a42...eae