Mannen skrev sykt barn istedenfor egenmelding

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Du sier at dere hvert eneste år går tom for dager.

Hva tenker mannen din om dette, Ts? Hva har han sagt om hvordan han mener han skal ta ansvar for syke barn resten av 2025?

Det virker ikke som om dere har særlig god kommunikasjon, og det virker som om han sløver seg gjennom familieansvaret, mens det er du som tar ansvaret for det meste, inkl. å planlegge og rydde opp etter at han har gjort noe dumt. 

Og når dere har brukt opp antall sykt barn-dager, så bruker du å ta hjemmekontor - mens han bare går på jobb og så sløver i sofa foran tv'n resten av kvelden/dagen etterpå. Og du ler av det??

Det normale, i et godt forhold hvor begge to tar ansvar og har respekt og omtanke for hverandre, det ville vært at han tok alt ansvar for ungene fra han kom (rett) hjem fra jobb, og at han etter at barna hadde lagt seg så tok ansvar for å handle, gjøre husarbeid/ vask av klær, rengjøring, osv. og også forberede mat og middag til dagen etter - mens du fikk mulighet til å gjør jobben din.

Det han tydeligvis praktiserer (og du godtar...!), det er at du skal gjøre alt, at han ikke tar noe ansvar for syke barn slike dager. Det viser at han har null respekt for deg og det at du har en jobb du må gjøre. Da er det ikke mye omtanke igjen i dette. 

Hvorfor godtar du dette, ts?

 

Jeg ville satt meg ned i kveld og snakket med ham, vist helt saklig til at dere ikke har flere sykt-barn-dager igjen, fordi han gjorde den tabben allerede få dager inn januar. Og så vist til hvordan dere har gjort det tidligere, og sagt at det IKKE er aktuelt å gjøre flere ganger! Og så planlagt i detalj hvordan dere skal dele opp dagen/døgnet ved syke barn resten av året. Jeg skriver døgnet også, for selv om du ev. tar hjemmekontor, så skal han ta sin del på natten også med syke barn. For når dagen kommer må du først ta ansvar for barn og deretter jobbe - da trenger du også din del av søvn. Det enkleste er kanskje at dere tar annenhver natt mens barna er syke, og at dere bytter fra gang til gang barna er syke med å ta første nattansvar.

 

Om han så bare antyder eller hinter om at han mener dette er urimelig av deg, ikke gidd å ta noen diskusjon videre med ham, men bare informer ham om at da blir neste diskusjon på familievernkontoret i parterapi, for nå har du fått nok!

Anonymkode: d5589...87b

Wow, du leste mye ut av det lille innlegget mitt 😅

Mannen tar da absolutt sitt ansvar på hjemmebane. Å løse det slik, at jeg tar hjemmekontor, er en løsning vi ble enige om sammen. Mannen kunne ha tatt ulønnet, men det ønsker ikke jeg. En dag uten lønn er jo over 2000 kr netto, jeg klarer en dag med stress for det. Det er snakk om 1-2-3 dager vi går over vanligvis, jeg klarer 3 dager med stress (men blir noe annet om det blir 8 slike dager med stress-helt unødig😅). 
 

Han tar da selvfølgelig husarbeidet de kveldene jeg må jobbe, men det tar da mye mindre tid enn å jobbe 6-7 timer. Og han kan nesten ikke hjelpe meg og gjøre jobbe min for meg! Så da får jo han tid til å slappe av i sofaen etterpå. Eller skal han sitte og se på at jeg jobber av medlidenhet? Og hvor leser du at jeg tar nettene? Foruten de første månedene da jeg ammet om natten har mannen tatt alle netter, da han tåler bedre å stå opp om natten enn meg. 
 

Jeg har allerede svart på det, men noen ganger tar han barna mens jeg jobber på ettermiddagen ja. Men det er ikke alltid det funker i praksis. Er den minste syk vil han bare sitte i fanget/bæres slik at jeg tar meg av storesøsken, og noen ganger vil vi holde de atskilt for å unngå smitte. Han slenger seg selvsagt ikke i sofaen i det han kommer hjem, men etter unger er lagt og husarbeidet er gjort.

Anonymkode: 53f11...e17

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 timer siden):

 jeg fikk litt sjokk i dag da han ikke kunne være hjemme med sykt barn siden han har brukt opp dagene.

Mens mannen kommer hjem fra en vanlig dag på jobb, og kan tilbringe kvelden i sofaen med TV-en for seg selv 😅

Anonymkode: 53f11...e17

For det første: Hvorfor sa ikke mannen din ifra at han hadde brukt alle sine ti (!) sykt barn-dager før ene barnet plutselig var sykt igjen? Og du brått måtte være hjemme? Han virker utrolig sløv.

For det andre: Det er du som legger opp til at vi tenker våre tanker om mannen din. Du skriver ikke akkurat at han henter eldste/yngste i barnehagen, lager middag, gjør husarbeid, legger begge, og deretter prepper for dagen etter - meal prepp, ev. matpakker, vaske klær osv. Du sier at han ser på TV i sofaen.

Anonymkode: f41de...ad0

[Brunello]

IDGAF skrev (6 timer siden):

Skjønner, det er vel Brunello som roter litt.

Mannen trengte ikke sykemelding etter 3 dager, fordi han jo ikke skrev at det var han som var syk- men barnet. For barns sykdom er det ingen begrensninger for hvor mange dager man kan ta sammenhengende. Ergo var det ingen behov for sykemelding på mannen- IA bedrift eller ei. 

Ja, gikk litt i ball.

Problemet i denne tråden løses ved at mannen melder seg syk ved egenmelding nå. Selvfølgelig ikke helt etter boka, men bedriften taper ikke noe på det.

Endret 6. august 2025 av Brunello

[Snublefot62]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

og man lurer på hvorfor folk ikke vil ha (flere) barn lengre. Bare å belage seg på minimalt med ferie og nåde deg om du blir utbrent og sykemeldt etter år med jevnlige fulle dager med klengete barnehagebarn med feber, og påfølgende jobbing til langt på natt.

TS, løs det på en måte som funker for dere og drit i dømmende kommentarer. 

Anonymkode: 29bff...46b

Var innlegget mitt dømmende?

Realiteten er at vi har veldig gode ordninger i Norge. Og på toppen av de gode ordningene så kommer ofte handlingsrom og fleksibilitet fra veldig mange arbeidsgivere. Men når alt kommer til alt, har man valgt å få flere barn (noe jeg og har gjort), så må man planlegge og man må ofre noe. Noe som ofte betyr mye arbeid de første årene, lite søvn og dårlig samvittighet ovenfor arbeidsgiver. Noe de aller fleste arbeidsgivere godtar.

Satt på spissen; Er man to voksne i husholdningen så har man totalt 10 sykt barn dager pr forelder pr kalenderår for 1-2 barn, eller 15 dager pr forelder pr kalenderår for 3+ barn, fire egenmeldingsperioden på maks 3 dager pr periode pr forelder + 5 uker ferie pr voksen + 36 uker foreldrepermisjon pr barn. Det utgjør 274 dager første leveår. Legger vi til helgedager og helligdager er vi langt over 1 år. Men det er ofte ikke første kalenderår som er verst men 2-3 året med barnehage. Men ser man bort fra foreldrepermisjonen er det fortsatt rett under 100 dager man har disponibel til ulike formål, pluss helg og helligdager. Allikevel vet jeg at det er utfordrende å få tid til alt og sykdom kommer alltid når det passer minst - men at man kanskje må se igjennom fingrene med å måtte ta ulønnet permisjon når man bommer litt er kanskje ikke helt urimelig?

Bare en tanke fra min side.

[AnonymBruker]

Brunello skrev (1 time siden):

Ja, gikk litt i ball.

Problemet i denne tråden løses ved at mannen melder seg syk ved egenmelding nå. Selvfølgelig ikke helt etter boka, men bedriften taper ikke noe på det.

Det er ikke lov. Samme om bedriften taper på det eller ikke. Hvor populært tror du det blir når sannheten kommer for en dag, at han ikke var syk, men var hjemme med syke barn med løy fordi sykt barn-dagene var oppbrukt? 
Ikke verdt å risikere personalsak, spør du meg. 

Anonymkode: f622c...6ad

[AnonymBruker]

Vi har spart en del dager på at mannen starter tidlig på jobb og kommer hjem rundt 12. da stikker jeg på jobb og jobber sent (til 16:30). Begge jobbene har kun åpent dagtid. Da har vi begge jobbet over halve dagen og kan ta lønnet perm resten av dagen. Veldig snille arbeidsgivere 😅😅😅

Anonymkode: a5bc6...9e0

[AnonymBruker]

Det første er jo å stille deg selv spørsmålet hva annet en som lyver kan finne på å lyve om. Og så ta en runde på hvor komfortabel du er med de forskjellige svarene.

Det andre er jo at du ikke «må» kompensere for hans udugelighet. La oss si du er hjemme med sykt barn (på hjemmekontor). Han kommer hjem feks 16. Da står du klar i døra, og så tar han resten av den kvelden. Og du slipper å vente til etter at barnet har lagt seg med å jobbe inn timene dine. Alternativt kan du informere mannen om at du kan ta en av 2 dager, og at han får avspasere eller ta fri uten lønn den andre dagen.

Når folk later som om de er inkompetente for å slippe arbeid, ts, er det viktig at du setter hardt mot hardt. Dersom du tenker dette er et forhold du ønsker å forbli i må du sette opp steile regler og sørge for at konsekvensene dersom han velger å tråkke på deg (igjen, har har gjort det på repeat, informerer du oss om) er tilstrekkelig ubehagelige for han til at det unngåes.

Om nødvendig? Dra bort en uke eller to og la han håndtere. Klager han? Gjør det klart at 50/50 omsorg er like ille - for han. Og mye roligere - for deg.

Anonymkode: 6cee7...297

[Brunello]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Det er ikke lov. Samme om bedriften taper på det eller ikke. Hvor populært tror du det blir når sannheten kommer for en dag, at han ikke var syk, men var hjemme med syke barn med løy fordi sykt barn-dagene var oppbrukt? 
Ikke verdt å risikere personalsak, spør du meg. 

Anonymkode: f622c...6ad

Jeg er klar over at det normalt ikke er lov. Det er i grenseland. Det er registrert sykt barn dag i stedet for egen sykdom tidligere. Hadde det vært en hos meg, hadde de sagt fra hva som hadde skjedd. Så hadde vi registrert egenmelding nå. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

 

Men pleier dere å  bruke opp alle de 20 dagene?! Barna våre er seks og ti og selv med asynkrone vannkopper et år var vi ikke i nærheten.

Anonymkode: f41de...ad0

 

Vi bruker vanligvis alle dagene når barna har begynt i barnehagen. Da er det MYE.

Dere har såpass stor aldersforskjell på barna at dere nok ikke har merket det verste. Det har vi også.

Verre med de med tre barn i barnehagen feks. Det er da de hoster hverandre i trynet og kliner snørr overalt og ting smitter bare ved å blafre med øyevippene.

 

Anonymkode: 6e844...87b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Wow, du leste mye ut av det lille innlegget mitt 😅

Mannen tar da absolutt sitt ansvar på hjemmebane. Å løse det slik, at jeg tar hjemmekontor, er en løsning vi ble enige om sammen. Mannen kunne ha tatt ulønnet, men det ønsker ikke jeg. En dag uten lønn er jo over 2000 kr netto, jeg klarer en dag med stress for det. Det er snakk om 1-2-3 dager vi går over vanligvis, jeg klarer 3 dager med stress (men blir noe annet om det blir 8 slike dager med stress-helt unødig😅). 
 

Han tar da selvfølgelig husarbeidet de kveldene jeg må jobbe, men det tar da mye mindre tid enn å jobbe 6-7 timer. Og han kan nesten ikke hjelpe meg og gjøre jobbe min for meg! Så da får jo han tid til å slappe av i sofaen etterpå. Eller skal han sitte og se på at jeg jobber av medlidenhet? Og hvor leser du at jeg tar nettene? Foruten de første månedene da jeg ammet om natten har mannen tatt alle netter, da han tåler bedre å stå opp om natten enn meg. 
 

Jeg har allerede svart på det, men noen ganger tar han barna mens jeg jobber på ettermiddagen ja. Men det er ikke alltid det funker i praksis. Er den minste syk vil han bare sitte i fanget/bæres slik at jeg tar meg av storesøsken, og noen ganger vil vi holde de atskilt for å unngå smitte. Han slenger seg selvsagt ikke i sofaen i det han kommer hjem, men etter unger er lagt og husarbeidet er gjort.

Anonymkode: 53f11...e17

Slapp av og ta heller ut irritasjonen din mot den som fortjener den...

Ta en kikk på noe av det du selv skrev i hovedinnlegget, så ser du hvor jeg hadde ting fra 👇

AnonymBruker skrev (9 timer siden):

...jeg fikk litt sjokk i dag da han ikke kunne være hjemme med sykt barn siden han har brukt opp dagene. 

Vi går alltid tom for sykt-barn dager på slutten av året, så skjønner ikke hva mannen har tenkt med…

Men det går jo ikke utover han når vi går tom, vi løser det med at jeg tar hjemmekontor.

Da er det en dag full av stress for meg- etterfulgt med at jeg må sitte kvelden (og noen ganger litt av natten) for å få alle timene mine.

Mens mannen kommer hjem fra en vanlig dag på jobb, og kan tilbringe kvelden i sofaen med TV-en for seg selv 😅

 

Det er like kjipt for meg om mannen skriver ulønnet perm, da vi har felles økonomi. Men føles veldig kjipt at jeg må stresse med hjemmekontor flere dager enn nødvendig.

Anonymkode: 53f11...e17

 

(Ang. natt - syke barn er ofte våkne på natten, mer eller mindre, avhengig av hva som feiler dem.)

 

Når jeg ser svaret du ga til meg, så forstår jeg ikke hva problemet er, hvorfor du opprettet tråden.

Alt er tydeligvis bare fryd og gammen og null stress, og dere løser det med at du har hjemmekontor, mannen tar ev. nødvendig nattevåk og alt husarbeid, du er såre fornøyd med alt, tydeligvis.

Så, hva var hensikten med tråden når du selv mener dere bare gjør som dere alltid har gjort? 

 

Når de som tar seg tid til å svare deg kun tolker ut fra det du selv har skrevet, så er det kanskje litt greit å ta litt selvkritikk - ev. å heller rette irritasjonen mot han som fortjener din irritasjon, heller enn de som faktisk tar seg tid til å lese det du skriver og respondere på det du selv har opplyst om.

Anonymkode: d5589...87b

[Ananymon]

Menn er bare tafatte på sånt... Mannen min klarte å vimse bort 10 uker med foreldrepenger på det som skulle vært egenmelding, sykt barn, avspasering osv... Føler for en litt kort dag = skriver foreldreperm og putter timene på en annen dag som også er kort... Unge er hjemme pga forkjølelse/feber/spying? tar litt foreldrepermisjon, mye lettere enn å krangle til seg sykt barn... Og POFF så var 10 uker borte.... Skal sies at sjefen var ganske unikt plagsom og uvitende- i kombinasjon med mannens uvitenhet.. 

Men hvordan klarte han å bruke 10 syktbarn dager på 5 dager? 

[AnonymBruker]

Vi kan være borte 16 dg uten sykemelding . IA bedrift. 
hadde min mann gjort det så hadde han måtte tatt fri fra jobb uten lønn. Jeg hadde ikke gidda og ta hjemmekontor og hatt en pyton dag pga han. 

Anonymkode: 19063...bc3

[AnonymBruker]

Ville bare latt mannen ta egenmelding. En liten hvit løgn, betyr jo ingenting i praksis hadde han gjort det riktig i januar. 

Er jo ingen som finner ut av det hvis han holder seg hjemme. 

 

Anonymkode: 540f6...501

[AnonymBruker]

Jeg synes mannen din skal prøve å løse dette med sin arbeidsgiver. Noen ganger er det beste å være ydmyk og ærlig, og man kan vinne litt på det.

Ellers høres det litt ut som han kanskje tar litt lett på det fordi du har fleksibilitet med hjemmekontor. Det «brenner» liksom aldri. Det er jo noe dere må ta en prat om.

Jeg har selv en mann som er selvstendig næringsdrivende og kun får betalt timene han jobber. Han har ikke egenmelding eller sykt barn-dager. Jeg har hatt utvidet permisjon med begge barn, og har en fleksibel jobb med hjemmekontor. Så du kan gjette hvem som tar 100% av sykedagene 🙃 Jeg drar rett og slett ut av huset når han kommer hjem når det har blitt for mye.

Anonymkode: ddde9...b2c

[AnonymBruker]

Man drar til legen og får sykemelding? Første året når begge barna var i barnehagen, gikk vi tom for sykt barn dager allerede i februar  det skyldes hovedsakelig at minste «likte å spy» som reaksjon på alt egentlig, bare hvis hun var forkjølet eller gråt mye, men barnehagen krevde hver gang at hun var borte 48 timer. Når det var mange ganger på rad, sa den ene ansatte til meg at vi vet jo at hun ikke har omgangssyke når det skjer mange ganger, men pedlederen krever fortsatt det.

uansett, poenget er at når eldste fikk halsbetennelse og måtte være hjemme i ei uke, så ble det sykemelding.

Anonymkode: 893fa...e14

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Man drar til legen og får sykemelding? Første året når begge barna var i barnehagen, gikk vi tom for sykt barn dager allerede i februar  det skyldes hovedsakelig at minste «likte å spy» som reaksjon på alt egentlig, bare hvis hun var forkjølet eller gråt mye, men barnehagen krevde hver gang at hun var borte 48 timer. Når det var mange ganger på rad, sa den ene ansatte til meg at vi vet jo at hun ikke har omgangssyke når det skjer mange ganger, men pedlederen krever fortsatt det.

uansett, poenget er at når eldste fikk halsbetennelse og måtte være hjemme i ei uke, så ble det sykemelding.

Anonymkode: 893fa...e14

Det har man ikke rett på, og legen kan miste retten til å sykemelde hvis dette oppdages (noe det kan). Man kan ikke sykemeldes fordi barnet er sykt når man selv er frisk. 

Da er en "falsk" egenmelding mye tryggere. 

Anonymkode: 540f6...501

[Lillemy8]

AnonymBruker skrev (På 6.8.2025 den 13.01):

Tenker han kan bruke egenmelding for seg selv en gang barnet/barna blir syke i høst siden han brukte omsorgsdager da han selv var syk i vinter. Ville ikke gjort det til en vane akkurat men et par dager brukt om hverandre på omsorgsdager/egenmelding når det uannsett ikke er løgn (han var jo syk og barnet er syk) ser jeg ikke på som umoralsk. 

Anonymkode: 5e34f...f4b

Støtter denne, vet at det hadde vært ok alle steder jeg har jobbet i fast stilling.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 timer siden):

Man drar til legen og får sykemelding? Første året når begge barna var i barnehagen, gikk vi tom for sykt barn dager allerede i februar  det skyldes hovedsakelig at minste «likte å spy» som reaksjon på alt egentlig, bare hvis hun var forkjølet eller gråt mye, men barnehagen krevde hver gang at hun var borte 48 timer. Når det var mange ganger på rad, sa den ene ansatte til meg at vi vet jo at hun ikke har omgangssyke når det skjer mange ganger, men pedlederen krever fortsatt det.

uansett, poenget er at når eldste fikk halsbetennelse og måtte være hjemme i ei uke, så ble det sykemelding.

Anonymkode: 893fa...e14

Det er faktisk ikke lov.

 

TS mannen din må løse dette selv med sin arbeidsgiver. Om det betyr at han tar ulønnet fri så gjør det det. Jeg vet du skriver at du ikke ønsker det, men da skjønner jeg ikke vitsen med denne tråden om du kun er interessert i å godta løsningen du selv allerede har bestemt deg for.

Anonymkode: 2626a...331