Epilepsi og jobbsøkning

[AnonymBruker]

Jeg er ei 24 år gammel jente som nylig fikk påvist epilepsi. Og vurderer etter vært og søke ny jobb der jeg kan få 100% fordi for øyeblikket jobber jeg kunn 50%. Nevnte dette fot sjefen og dette støttet hun, men hun anbefalte meg om og være forsiktige med og nevne at jeg hadde epilepsi på jobb intervjuet. Føler jo jeg må si det da istedenfor og nevne det hvis jeg etterhvert får jobben. Noen som har noen ide hvordan jeg kan gå frem med dette på fremtidige jobb intervjuer. Og noen med samme erfaring?

Anonymkode: 3d308...8d3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

Jeg er ei 24 år gammel jente som nylig fikk påvist epilepsi. Og vurderer etter vært og søke ny jobb der jeg kan få 100% fordi for øyeblikket jobber jeg kunn 50%. Nevnte dette fot sjefen og dette støttet hun, men hun anbefalte meg om og være forsiktige med og nevne at jeg hadde epilepsi på jobb intervjuet. Føler jo jeg må si det da istedenfor og nevne det hvis jeg etterhvert får jobben. Noen som har noen ide hvordan jeg kan gå frem med dette på fremtidige jobb intervjuer. Og noen med samme erfaring?

Anonymkode: 3d308...8d3

Det beste er å ikke si noe om det, og hvis de spør om du har noen sykdommer eller hvordan helsen er så er det bare å lyve å si at du er frisk. De har ikke lov til å spørre om det. Det handler ikke om at det er noe "feil" med deg, men arbeidsmarkedet er hardt og arbeidsgivere vil ikke risikere å ansette noen som er syke og derfor må du bare ivareta dine egne interesser som er å få 100% stilling.

Anonymkode: f04e4...353

[AnonymBruker]

Ungdommen her ble anbefalt å holde munn om det ved søknad om jobb.

Hadde jeg vært deg hadde jeg hørt med epilepsi forbundet hva de tenker. Eller les litt her inne er min anbefaling 

https://www.epilepsi.no/norsk-epilepsiforbund-ung/

Der er mye info. Tilogmed om dekning i forhold til transport til jobb osv

Anonymkode: a2b76...8fb

[AnonymBruker]

Jeg ville ikke sagt noe. Forstår tanken om å være ærlig, det er jo fint tenkt, men da tror jeg du kan komme til å måtte lete veldig lenge før du får noen jobb. De kommer til se på det som en risiko og da taper du når de sammenlikner deg med andre som ikke oppgir sine sykdommer. Du kan si det senere, når det eventuelt blir aktuelt. Dette er dine helseopplysninger og de er private.

Anonymkode: 7cfd2...36a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Jeg er ei 24 år gammel jente som nylig fikk påvist epilepsi. Og vurderer etter vært og søke ny jobb der jeg kan få 100% fordi for øyeblikket jobber jeg kunn 50%. Nevnte dette fot sjefen og dette støttet hun, men hun anbefalte meg om og være forsiktige med og nevne at jeg hadde epilepsi på jobb intervjuet. Føler jo jeg må si det da istedenfor og nevne det hvis jeg etterhvert får jobben. Noen som har noen ide hvordan jeg kan gå frem med dette på fremtidige jobb intervjuer. Og noen med samme erfaring?

Anonymkode: 3d308...8d3

Å begynne med å fortelle om helseplager/sykdom/usynlig sykdom er ikke noe noen anbefaler. 
Bent og se om du får jobben da kan du fortelle. Men dette forutsetter at jobben er av el slik karakter at du ikke er til skade for deg selv, utstyr eller andre dersom uhellet er ute og du får et anfall. 
usynlige sykdommer er noe de fleste har fordommer mot. Og noe folk helst ikke vil måtte forholde seg til. 
 

 

Anonymkode: 16dbb...9ab

[AnonymBruker]

Aldri vær ærlig om din helsestatus før kontrakten er underskrevet!

Anonymkode: 47f5d...6f9

[Handerrefyren]

og du kan søke NAV om fritak for arbeidsgiverperioden (16 dager) pga kronisk sykdom, dette letter noe på arbeidsgivers økonomiske forhold.

 

[AnonymBruker]

Handerrefyren skrev (11 minutter siden):

og du kan søke NAV om fritak for arbeidsgiverperioden (16 dager) pga kronisk sykdom, dette letter noe på arbeidsgivers økonomiske forhold.

 

   Hva skal hun med dette rådet? Vet du hva epilepsi er og hvordan det arter seg?

Anonymkode: 16dbb...9ab

[SPOCA]

AnonymBruker skrev (32 minutter siden):

   Hva skal hun med dette rådet? Vet du hva epilepsi er og hvordan det arter seg?

Anonymkode: 16dbb...9ab

Det kan da være svært relevant det. Spesielt i perioder med f.eks anfall og prøving av medisiner. Jeg har selv hatt flere perioder borte fra jobb grunnet dette i forbindelse med min epilepsi. 

Ts: Jeg har epilepsi og aldri sagt dette høyt i en jobbsøkerprosess. Min tidligere sjef anbefalte ikke å si noe. Jeg fikk ny jobb i august, og de er veldig forståelsesfulle og tilrettelegger gjerne. Grunnet ny jobb har min epilepsi og helse bedret seg veldig, som igjen gjør at jeg har mye mindre fravær enn jeg har hatt tidligere. Så, det er ikke nødvendigvis et problem, men jeg synes det er fint å være ærlig om når man har skrevet under kontrakt og man har kommet inn i jobben.

[AnonymBruker]

Husk at de ikke har lov til å spørre om du har noen helseproblemer på intervjuet. Det kan hende de gjør det likevel, da. Jeg har i min over 20 år lange karriere blitt spurt en gang om jeg har noe som krever tilrettelegging.

Anonymkode: 7d116...ee4

[Handerrefyren]

AnonymBruker skrev (14 timer siden):

   Hva skal hun med dette rådet? Vet du hva epilepsi er og hvordan det arter seg?

Anonymkode: 16dbb...9ab

Jeg har innsikt i hva Epilepsi er og hva det utsetter en for. Fritak for arbeidsgiverperioden ved sykefravær letter arbeidsgivers økonomiske forpliktelser ved sykdom hos arbeidstaker, med andre ord fjernes en av faktorene som gjør kronisk syke til mindre attraktive arbeidere. 

Selv egenmeldt  fravær dekkes av denne ordningen, dette er en ordning iverksatt av myndighetene for at arbeidere med for eksempel Epilepsi og andre korniske syke arbeidere lettere skal kunne være i arbeid og ikke komme over på andre inntektssikrende ordninger. og jeg tenker dette er et godt eksempel  på tilfeller der dette er et godt tiltak.