Fratatt skiftvakter (mister tillegg) - noe å gjøre?

[AnonymBruker]

Hei,

Jeg jobber skift, ca 12 nattevakter per 12 uker. Vi slås nå sammen med en naboavdeling, og deres sjef blir nå min sjef. Vi har ikke fått noen informasjon/opplysning om endringer i vaktbelastning, men mange av oss har nå mistet en del netter fordi naboavdeling har mange faste nattevakter. 

Selv mister jeg 75% av natt vaktene mine, tilsvarende ca 55k i året.

Er dette ok? Er det noe man kan si på dette? For meg er dette et stort lønnskutt.

Anonymkode: 69cad...e4a

[monican94]

Fagforening er lurt her.  ikke greit 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Hei,

Jeg jobber skift, ca 12 nattevakter per 12 uker. Vi slås nå sammen med en naboavdeling, og deres sjef blir nå min sjef. Vi har ikke fått noen informasjon/opplysning om endringer i vaktbelastning, men mange av oss har nå mistet en del netter fordi naboavdeling har mange faste nattevakter. 

Selv mister jeg 75% av natt vaktene mine, tilsvarende ca 55k i året.

Er dette ok? Er det noe man kan si på dette? For meg er dette et stort lønnskutt.

Anonymkode: 69cad...e4a

Du har med andre ord ikke faste nattevakter, du er bare vikar?

Anonymkode: 99c07...d86

[AnonymBruker]

monican94 skrev (Akkurat nå):

Fagforening er lurt her.  ikke greit 

Jeg er organisert, har bare ikke visst helt hva jeg skulle gjøre med det. Jeg er i et vikariat på denne arbeidsplassen, men har min faste stilling et annet sted i bedriften. Hadde jeg visst dette hadde jeg aldri takket ja til dette vikariatet i utgangspunktet.

 

Anonymkode: 69cad...e4a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Du har med andre ord ikke faste nattevakter, du er bare vikar?

Anonymkode: 99c07...d86

Nei, jeg jobber 100% tredelt turnus. Er fast ansatt i bedriften, men er i vikariat på akkurat denne seksjonen. Har vært her siden august i fjor, og har da hatt mine 12 netter per 12 uker, som vanlig. Dvs som jeg har hatt i alle år jeg har jobbet i hovedbedriften.

Det er nå, i forbindelse med denne sammenslåingen, dette skjer. Hadde jeg visst dette (at nattvaktene kom til å bli kuttet) hadde jeg aldri takket ja. Det er jo et lønnskutt på mange tusen i måneden.

Anonymkode: 69cad...e4a

[AnonymBruker]

Hvis du er ansatt i 100 tredelt turnus kan arbeidsgiver disponere deg som de vil innen den ordningen. Da har du ikke rett til en fast andel nattevakter.

Anonymkode: 81ce2...c46

[AnonymBruker]

Det er arbeidsgiver som disponerer sine ansatte. Om du ikke lenger trengs på natt blir du flyttet dit det er behov for deg.

Anonymkode: 680ee...d36

[AnonymBruker]

Se om det spesifiserer noe om natt i kontrakten. Hvis ikke har arbeidsgiver styringsrett. Men det er visse krav til prosess og involvering og varslingsfrister, men du kommer nok ikke langt med noe uansett.

Anonymkode: ddb4f...d27

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (18 minutter siden):

Se om det spesifiserer noe om natt i kontrakten. Hvis ikke har arbeidsgiver styringsrett. Men det er visse krav til prosess og involvering og varslingsfrister, men du kommer nok ikke langt med noe uansett.

Anonymkode: ddb4f...d27

Nei, det sies kun "tredelt turnus". Men ja, jeg synes man burde blitt oppmerksom på det i allefall (planlagte endringer). Men du har nok rett, jeg kommer nok ikke langt.

Anonymkode: 69cad...e4a

[monican94]

tredelt betyr jo natt å, bruk fagforeningen.

Siden det er vikariat oppi dette kan det være litt vanskelig men ville absolutt fått det sjekket. 

[AnonymBruker]

Avtalte vakter skal vel ikke kunne tas fra den ansatte?

Anonymkode: 6c06f...8d5