Sjefen ringer meg for å spørre om grunn til sykemelding. Er dette innafor?

[AnonymBruker]

Det er helt riktig at arbeidsgiver plikter å ta kontakt med deg når du er syk, og at de spør om det er arbeidsrelatert. Dersom det er arbeidsrelatert har du plikt til å opplyse om det. Diagnose må du ikke opplyse om, men du må kunne si noe om arbeidsevnen din. 

Sykefravær er ikke en privatsak. Du er sykmeldt fra en eller flere arbeidsoppgaver, ikke fra arbeidsforholdet!

Anonymkode: 62417...da4

[Stjertmeis]

Bbbb skrev (2 timer siden):

Tilretteleggingsplikten og medvirkningsplikten er fra dag 1. 

Ja og nei - med følgende modifikasjoner:

Arbeidgiver har en generell tilretteleggingsplikt som gjelder til enhver tid uavhengig av sykemelding. 

Når det konktet gjelder lovpålagt tilrettelegging og oppfølging ved sykemelding, skal denne gjøres seneste innen 4 uker, jf. aml. 4-6 (3). Den gjelder uansett ikke dersom det er "åpenbart unødvendig".

Dersom TS mener det er åpenbart unødvendig, fordi hun vil være tilbake i normalt arbeid etter få dager, må arbeidsgiver akseptere dette.

For øvrig: Fristen på fire uker impliserer at det ved kun få dagers sykemelding verken er hensiktsmessig eller lovpålagt å sette igang tilretteleggingstiltak eller oppfølgingsplan ved første dags sykemelding for en sykemeldingsperiode på så kort tid som her. 

At arbeidsgiver når arbeidstakeren er tilbake etter denne korte sykemeldingen undersøker om arbeidstaker behøver tilrettelegging, er en  annen sak. 

Endret 23. januar av Stjertmeis

[AnonymBruker]

Angelheart2 skrev (2 timer siden):

Jo, dette har arbeidsgiver rett til å spørre om. Han har ikke bare rett, men faktisk plikt. 
Han har ikke rett til å få vite diagnose, men han har blant annet plikt til å følge deg opp som sykmeldt, for å kunne tilrettelegge der det er mulig. Dere skal også sammen lage en oppfølgingsplan som skal sendes til NAV og da er det jo viktig at han vet om det er noe på selve arbeidsplassen som gjør at det er vanskelig for deg å komme på jobb. 
Hvordan tenker du at det skal bli noe bedre på jobb dersom man ikke sier i fra om ting som gjør en syk?

Ingen oppfølgingsplan skal lages på grunn av TO DAGERS sykmelding. 

Anonymkode: 198d9...f8d

[AnonymBruker]

Stjertmeis skrev (7 minutter siden):

Ja og nei - med følgende modifikasjoner:

Arbeidgiver har en generell tilretteleggingsplikt som gjelder til enhver tid uavhengig av sykemelding. 

Når det konktet gjelder lovpålagt tilrettelegging og oppfølging ved sykemelding, skal denne gjøres seneste innen 4 uker, jf. aml. 4-6 (3). Den gjelder uansett ikke dersom det er "åpenbart unødvendig".

Dersom TS mener det er åpenbart unødvendig, fordi hun vil være tilbake i normalt arbeid etter få dager, må arbeidsgiver akseptere dette.

For øvrig: Fristen på fire uker impliserer at det ved kun få dagers sykemelding verken er hensiktsmessig eller lovpålagt å sette igang tilretteleggingstiltak eller oppfølgingsplan ved første dags sykemelding for en sykemeldingsperiode på så kort tid som her. 

At arbeidsgiver når arbeidstakeren er tilbake etter denne korte sykemeldingen undersøker om arbeidstaker behøver tilrettelegging, er en  annen sak. 

Ja, tenk om alle lederne ble pålagt å lage tilretteleggingsplan og sette i gang tiltak hver gang en ansatt hadde influensa eller omgangssyke  

Anonymkode: 198d9...f8d

[monican94]

ingen rett på helseopplysninger. Men om tilretteleggingsmuligheter, om det skyldes forhold på arbeidsplassen osv har de ikke bare rett til men også plikt til å avklare. Du har også plikt til å svare på dette. 

[AnonymBruker]

monican94 skrev (Akkurat nå):

ingen rett på helseopplysninger. Men om tilretteleggingsmuligheter, om det skyldes forhold på arbeidsplassen osv har de ikke bare rett til men også plikt til å avklare. Du har også plikt til å svare på dette. 

Det blir jo ganske idiotisk etter to dagers sykmelding. Forhold på arbeidsplassen resulterer som regel i lengre sykmeldinger (ryggplager, mobbing osv).

Anonymkode: 198d9...f8d

[AnonymBruker]

Selv om sykemeldingene din er på en uke, så vet jo ikke lederen din om den vil bli forlenget. Mange leger starter med en uke, også om man tror at det kanskje blir langvarig.

Så at lederen din spør om det er arbeidsrelatert er helt innenfor lovverket da de har plikt til å tilrettelegge. Det er ikke verre enn å si at nei, det er ikke arbeidsrelatert og at du er tilbake neste uke. Ikke gjør noe stort ut av det.

Anonymkode: 74c17...2e2

[AnonymBruker]

Jeg synes det er utidig å bombardere deg med telefoner og meldinger når du har vært borte i EN dag. Vi har ikke slik på vår arbeidsplass. Arbeidsmiljøet hos oss er godt, ingen skulking, god tone med ledelsen osv. Overkontroll har ingen positiv virkning på arbeidsmiljøet eller forholdet mellom sjef og ansatte.

Anonymkode: 198d9...f8d

[monican94]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Det blir jo ganske idiotisk etter to dagers sykmelding. Forhold på arbeidsplassen resulterer som regel i lengre sykmeldinger (ryggplager, mobbing osv).

Anonymkode: 198d9...f8d

joda men selv de lengre sykemeldinger starter med en kort...og jo tidligere arb.giver kommer på banen jo bedre DERSOM det er arb.plassrelatert eller kan tilrettelegges. Flott at det tas kontakt med en gang. kan jo å være sjefen trenger å planlegge evt vikar å må vite om det er typ influensa tilbake på torsdag eller om man tror man blir borte 3 uker el 3 mnd 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Du må gjøre som han sier, han er din sjef

Anonymkode: 30e2e...958

🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣

Anonymkode: 96017...dc1

[Stjertmeis]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Selv om sykemeldingene din er på en uke, så vet jo ikke lederen din om den vil bli forlenget. Mange leger starter med en uke, også om man tror at det kanskje blir langvarig.

Så at lederen din spør om det er arbeidsrelatert er helt innenfor lovverket da de har plikt til å tilrettelegge. Det er ikke verre enn å si at nei, det er ikke arbeidsrelatert og at du er tilbake neste uke. Ikke gjør noe stort ut av det.

Anonymkode: 74c17...2e2

Vel, en leder som bambaderer ansatte på sin første sykemeldingsdag i en sykemelding som kun varer noen få dager, med spørsmål om årsak/diagnose og om det er arbeidsrelatert, må ha altfor lite å gjøre.

Altnernativt en helt gal prioritering (sannsynligvis fordi hen mangler selvinnsikt til å se at dette kontrollbehovet og manglende tillit til arbeidstaker og lege faktisk kan være - eller bli, årsak til gjentatte og/eller lengre sykefravær).

[AnonymBruker]

Kanskje det har vært tilfeller der de ikke har fulgt opp godt nok,og at de nå ønsker å være litt i forkant? 

Når jeg sender inn sykemelding elektronisk får jeg spørsmål om fraværet skyldes noe på arbeidsplassen. Gjør det det,skal det tas tak i ganske raskt,med møter og annen oppfølging. 

( jeg jobber i kommunen,vet ikke hvordandette er i privat sektor)

Det er jo bare å svare nei på det spørsmålet, tenker jeg.

Anonymkode: 5fbb2...829

[AnonymBruker]

Stjertmeis skrev (2 timer siden):

Ikke etter 2 dagers sykemelding i en sykemelding som varer under ei uke. 

De både kan og bør gjøre det. "Er det arbeidsrelatert?" "Er det noe vi kan tilrettelegge for?" Osv. Man skal informere om oppgaver man kan gjøre, restarbeidsevne osv. Diagnose er privat.

Anonymkode: aa700...c2b

[Stjertmeis]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

De både kan og bør gjøre det. "Er det arbeidsrelatert?" "Er det noe vi kan tilrettelegge for?" Osv. Man skal informere om oppgaver man kan gjøre, restarbeidsevne osv. Diagnose er privat.

Anonymkode: aa700...c2b

En arbeidsgiver som ikke klarer å la den ansatte få ro til å bli frisk de få dagene hen er syk, og heller vente med dette til arbeidstakeren er tilbake (eller sykemelding blir forlenget), mangler noe grunnlegende. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):
 

Jeg har vært sykemeldt i 2 dager (sykemeldt frem til mandag), og siden første sykemeldingsdag har sjefen og ledelsen prøvd å ringe meg, samt sendt sms. På meldingen stod det «hei, fint om du har mulighet til å ringe meg». 
 

Jeg ser ikke helt hvorfor,

Anonymkode: 1049a...bd1

Ser du virkelig ikke hvorfor? Selvfølgelig kontakter leder sykemeldte ansatte.

Anonymkode: 77ce7...359

[AnonymBruker]

Stjertmeis skrev (3 minutter siden):

En arbeidsgiver som ikke klarer å la den ansatte få ro til å bli frisk de få dagene hen er syk, og heller vente med dette til arbeidstakeren er tilbake (eller sykemelding blir forlenget), mangler noe grunnlegende. 

Ja. Den lederen som ikke kontakter den sykemeldte ansatte, gjør rett og slett ikke jobben sin.

Anonymkode: 77ce7...359

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (22 minutter siden):

Jeg synes det er utidig å bombardere deg med telefoner og meldinger når du har vært borte i EN dag. Vi har ikke slik på vår arbeidsplass. Arbeidsmiljøet hos oss er godt, ingen skulking, god tone med ledelsen osv. Overkontroll har ingen positiv virkning på arbeidsmiljøet eller forholdet mellom sjef og ansatte.

Anonymkode: 198d9...f8d

Synes ikke det er rart i det hele tatt. For én dags sykdom bruker jo de fleste egenmelding. 

Sykemelding er noe annet enn egenmelding og skal behandles ulikt. 

Arbeidsgiver må vite om antatt varighet for sykefravær. 

Anonymkode: 91862...f46

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (29 minutter siden):

Ja, tenk om alle lederne ble pålagt å lage tilretteleggingsplan og sette i gang tiltak hver gang en ansatt hadde influensa eller omgangssyke  

Anonymkode: 198d9...f8d

Fortsatt så skal leder ta kontakt med den ansatte ved sykemelding. Dette for å avklare om det er mulighet for tilrettelegging og om det er arbeidsmiljørettet sykefravær. Hi har plikt til å informere innenfor lovens rammer, og ved kontakt fra sjefen burde hun sagt at dette er ikke arbeidsmiljørettet og det er ikke mulig å tilrettelegge og da hadde hun forholdt seg til sine plikter som arbeidsgiver gjør i dette tilfellet. Når hun nekter å snakke med leder så kan leder i den ytterste konsekvens henvise til at hun ikke overholder sin medvirkningsplikt og kan således nekte å utbetale sykepenger.

Anonymkode: 6b16e...b61

[AnonymBruker]

Selvfølgelig må du snakke med jobben når du har blitt sykemeldt!!!

Her er Norge i et nøtteskall så til de grader at det blir latterlig. Du mener jobben din ikke har noe med det at du er sykemeldt?? At de ikke skal bry seg og bare betale?

Arbeidsgiver har ikke rett til, og skal ikke spørre inngående om dine helse. Dvs at om du har psykisk problemer eller diagnoser du ikke vil fortelle om har du rett til å holde det for deg selv. Men selvfølgelig når du er sykemeldt, så er du syk! Det sier jo seg selv. Og sykdommen din må snakkes om med jobb. F.eks om det er alvorlig og langvarig sykdom skal jobben vite. Selvfølgelig! Iom de må planlegge driften.

 

Anonymkode: 80f87...3f6

[Summeer]

AnonymBruker skrev (33 minutter siden):

Ingen oppfølgingsplan skal lages på grunn av TO DAGERS sykmelding. 

Anonymkode: 198d9...f8d

Vi vet ikke om det er veldig høyt fravær på arbeidsplassen, om det er konflikter etc som gjør at leder må være tett på fra dag 1

Vi vet ikke om ts har mye fravær/et mønster i fraværet som gjør at hen er på leders radar

Ts skal informere leder om sykdom, ikke bare gjennom sykemelding gjennom nav, men å ringe leder selv. Hvis ikke det ble gjort så må jo leder ta telefonen, og kanskje samtidig minne om en rutine ved fravær....