Kollega leverte egenmelding- poster bilder fra London

[AnonymBruker]

Jeg er leder. En av mine ansatte har levert egenmelding to dager. På SoMe poster hen bilder av seg selv og barna i London. Flere kollegaer har også sett desse bildene.

Dette kan ha vært  tidligere, selv om bildene fremstår som ferske. 

Jeg ønsker og har alltid praktisert tillit.

Hva gjør jeg?
 

Anonymkode: ef9f2...087

[Mezzosoprena]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Jeg er leder. En av mine ansatte har levert egenmelding to dager. På SoMe poster hen bilder av seg selv og barna i London. Flere kollegaer har også sett desse bildene.

Dette kan ha vært  tidligere, selv om bildene fremstår som ferske. 

Jeg ønsker og har alltid praktisert tillit.

Hva gjør jeg?
 

Anonymkode: ef9f2...087

Du konfronterer selvfølgelig vedkommende. Hvordan kan du som leder lure på det?

[AnonymBruker]

Tar screenshots og forteller vedkommende at h*n ikke får betalt for disse egenmeldingsdagene om ikke vedkommende har en veldig god forklaring. 

Anonymkode: 5044b...4d0

[AnonymBruker]

Hen kan ha vært der i helgen og ha blitt syk mandag morgen?

Anonymkode: ef9f2...087

[Pilleville]

Sjekk snapkart

[AnonymBruker]

Du fortsetter å praktisere tillit, ved å kalle inn vedkommende til en samtale når h*n er tilbake på jobb og så spør du om det var tilfelle at h*n var i London.

Anonymkode: 6d43d...870

[Grüner]

Hvis det er en kollega med veldig lite fravær, hadde jeg latt det ligge, men hvis det er noen som stadig vekk har litt fravær og tilsynelatende ser på egenmelding som ekstra fridager, hadde jeg innkalt til en medarbeidersamtale.

[Hannabanna]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

Jeg er leder. En av mine ansatte har levert egenmelding to dager. På SoMe poster hen bilder av seg selv og barna i London. Flere kollegaer har også sett desse bildene.

Dette kan ha vært  tidligere, selv om bildene fremstår som ferske. 

Jeg ønsker og har alltid praktisert tillit.

Hva gjør jeg?
 

Anonymkode: ef9f2...087

Som leder så burde du vite hvordan du skal håndtere en slik sak. Så klart tar du en samtale med den ansatte det gjelder og så går du eventuelt videre derifra. 

[AnonymBruker]

Jeg legger alltid ut bilder i ettertid, spesielt hvis jeg er syk kan jeg ligge å bla gjennom turer fra flere år tilbake som jeg ikke har delt enda. Så jeg ville forhørt meg før jeg kom med anklagelser.

Dessuten må det en helt spesiell type idiot til for å poste bilder midt i en "hemmelig" tur, så oddsen er vel at de er fra tidligere?

Anonymkode: 6a219...184

[Blått]

Jeg har sluttet med sosiale medier, men jeg la alltid ut i ettertid som halvparanoid «ikke vil fortelle noen at jeg ikke er hjemme, herregud det finnes jo innbruddstyver» 🙈

[AnonymBruker]

Jeg og de aller fleste jeg kjenner legger ut bilder etter at vi har vært på tur, aldri mens vi er på tur. Trodde det var vanlig? Det går fort noen uker (av og til måneder) før jeg deler bilder.

Anonymkode: 9003c...ae8

[AnonymBruker]

Du søker råd på mer kvalitetssikre og profesjonelle steder enn KG. Hvis du ikke vet hvordan du skal håndtere arbeidsoppgavene dine, har du vel en ledergruppe eller overordnet å diskutere med?

Anonymkode: e3131...603

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Jeg og de aller fleste jeg kjenner legger ut bilder etter at vi har vært på tur, aldri mens vi er på tur. Trodde det var vanlig? Det går fort noen uker (av og til måneder) før jeg deler bilder.

Anonymkode: 9003c...ae8

Kvifor legge ut bilde etter mange veker? 😅

Anonymkode: 7a113...021

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (35 minutter siden):

Jeg er leder. En av mine ansatte har levert egenmelding to dager. På SoMe poster hen bilder av seg selv og barna i London. Flere kollegaer har også sett desse bildene.

Dette kan ha vært  tidligere, selv om bildene fremstår som ferske. 

Jeg ønsker og har alltid praktisert tillit.

Hva gjør jeg?
 

Anonymkode: ef9f2...087

Sidan dei andre tilsette også har sett bilda så må du reagere. 

Anonymkode: 7a113...021

[AnonymBruker]

Du viser fortsatt tillit om du tar en nødvendig samtale. 

Anonymkode: 6d5fb...165

[AnonymBruker]

Ingen med vettet i behold legger ut turistbilder fra en reise når en er hjemme og er»syk».  
En vet jo at de aller fleste vil jo anta at en oppholder akkurat seg der bildene er tatt. 
 

Anonymkode: f1901...f52

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (30 minutter siden):

Jeg legger alltid ut bilder i ettertid, spesielt hvis jeg er syk kan jeg ligge å bla gjennom turer fra flere år tilbake som jeg ikke har delt enda. Så jeg ville forhørt meg før jeg kom med anklagelser.

Dessuten må det en helt spesiell type idiot til for å poste bilder midt i en "hemmelig" tur, så oddsen er vel at de er fra tidligere?

Anonymkode: 6a219...184

 

AnonymBruker skrev (15 minutter siden):

Jeg og de aller fleste jeg kjenner legger ut bilder etter at vi har vært på tur, aldri mens vi er på tur. Trodde det var vanlig? Det går fort noen uker (av og til måneder) før jeg deler bilder.

Anonymkode: 9003c...ae8

Jeg legger også ut etter turen, men ville latt være å poste mens jeg hadde egenmelding, for å unngå misforståelser.

Forresten ville jeg heller aldri, aldri som leder spurt kvinneguiden hva jeg skal gjøre i en personalsak.

Anonymkode: 6092c...dfa

[AnonymBruker]

Kan ha blitt syk på turen, eller rett etter vedkommende kom hjem. Du viser mer tillit ved å spørre vedkommende enn på kg.

Anonymkode: 24a6a...8d2

[Brunhilde]

Tja, den er ikke så enkel.

Jeg hadde en gang en kollega som skulle forskjellige, arbeidsrelaterte ting og så ble sett steder som absolutt ikke hadde noe med jobb å gjøre. Vedkommende skrev også timer med gaffel, noe kollegaer merket ved utstrakt "avspasering". Vi hadde også en leder som "viste tillit" (les: konfliktsky) og ingen vet hvor mange timer vedkommende kollega egentlig stjal fordi leder ikke tok det opp.

Det du som leder må gjøre er å  be om en samtale og fortelle at bildene er sett av deg og flere, for så å forklare hvordan en egenmelding egentlig skal benyttes. Jeg har hørt folk si at de har 3 feriedager og 2 egenmeldinger til gode, så...

Til dere som ikke poster bilder mens dere er på reise, så tror jeg det er forskjellig fra person til person. Jeg kjenner de som poster og de som ikke gjør. 

[AnonymBruker]

Jeg ville spurt HR til råds her. Så ville jeg tatt en samtale med vedkommende med innhold i henhold til rpd fra HR. Hvis jeg fortsatt mistenkte sterkt at vedkommende misbrukte egenmelding, ville jeg disputert den.

Anonymkode: 52dfd...aba