En kollega har sjekket mine skatteopplysninger og har nå begynt å gi meg mindre arbeid.

[AnonymBruker]

Men no så sier ikke skattelistene bare det du tjener på jobb da. Jeg har ikke så høy lønn i selve jobben min. Men jeg har en del verdier som jeg får i inntekter. Så man vet jo at man ikke skal bare gå etter skattelistene da. Men men. Synes det er rart at dem skal gi deg mindre oppdrag på grunn av det. Jeg synes det høres latterlig ut. 

Anonymkode: e3bf7...1c0

[AnonymBruker]

Det er jo 100 % lovlig å søke i skattelistene. Hva mener du egentlig det er å «rapportere til ledelsen»? Glem dette. Men du kan jo gjerne be om forklaring til hvorfor de ikke ønsker å gi deg like mye oppdrag lenger. 

Anonymkode: 59f10...1f3

[AnonymBruker]

Jeg har ikke peiling, men noe sier meg at du har en konkurrent som jobber som freelancer for samme firma som du , og vedkommende ville finne ut hvor mye han kunne forespeile seg i inntekt om han fikk kloa i dine tidligere oppdrag. 
Noen har jobbet hardt for å komme seg forbi deg og overrakt firmaet til å satse på han.  
Er vel jungelens lov som har slått inn her. 

Anonymkode: f289c...980

[AnonymBruker]

Lykkeligper skrev (5 minutter siden):

Hvorfor mener du at det er fair? 

Det er offentlige opplysninger, og relevant om man feks har en 50 % stilling utenom den vanlige fulle jobben; klarer man å yte fullt i begge stillinger, feks? Men erfaringsmessig bryr de fleste arbeidsgivere seg bare hvis man er sykemeldt eller gjør en dårlig jobb. Da først begynner de å grave.

Anonymkode: f98d8...4f7

[AnonymBruker]

Lykkeligper skrev (5 minutter siden):

Hvorfor mener du at det er fair? 

Det er offentlige opplysninger, og relevant om man feks har en 50 % stilling utenom den vanlige fulle jobben; klarer man å yte fullt i begge stillinger, feks? Men erfaringsmessig bryr de fleste arbeidsgivere seg bare hvis man er sykemeldt eller gjør en dårlig jobb. Da først begynner de å grave.

Anonymkode: f98d8...4f7

[AnonymBruker]

Det fremstår, som du påpeker, litt rart.

Du mener at et firma som til nå har brukt dine tjenester, som du antagelig derfor har knyttet kontakter i, har latt en «tilfeldig nyansatt» bruke sin «venninne» til å sjekke hva du tjener og så har denne - fremdeles altså nyansatte - personen på ett eller annet vis brukt denne informasjonen til å (igjen på uvisst vis) overbevise vedkommende som er din kontakt til å slutte å bruke dine tjenester?

Hvor fra skulle denne «nyansatte» få slik innflytelse?

Tenker du ikke det mer logiske er at firmaet er misfornøyd med forholdet pris-tjeneste, har funnet seg mer uerfarne og dermed billigere folk til å erstatte deg, og så har denne nyansatte blitt nysgjerrig på om du har til salt på maten? Altså at rekkefølgen er den omvendte av den du antar?

 

Anonymkode: 00122...029

[KaraThrace]

Ikke i min villeste fantasi kan jeg se for meg at en arbeidsgiver skulle gi noen andre en jobb fordi du har tjent for mye. Er dette Kommunistpartiet du har jobbet for eller? Mer sannsynlig at dette er tilfeldig, og kanskje venninnen der jobber som det samme som deg og vil se hva DU TJENER, slik at hun kanskje kan se for seg hva hun selv kan tjene. Det er like dumt som alle andre grunner, fordi du får jo ikke litt svar på hva folk tjener med å søke dem opp i skattelistene…. Noe en arbeidsgiver bør vite, men en stakkars dust kanskje ikke vet.

[AnonymBruker]

Dette er tredje tråden om dette temaet du starter. Du må bare innse at du kanskje ikke er en så stor ressurs for firmaet som du tror. Du er ikke uerstattelig og av en eller annen grunn har se begynt å erstatte deg. Det må du bare ta inn over deg. Ka skje på tide å finne et annet firma. Eller som du sa tidligere, fullføre utdanningen din

Anonymkode: afd0d...bd4

[Raven.Writingdesk]

Lykkeligper skrev (10 timer siden):

Om vedkommende har lov til det eller ikke, hva har det egentlig med denne tråden å gjøre? Du sporer jo helt av. 

Da skjønner du ikke poenget; hvis TS har skrevet en kontrakt som tilsier at hen ikke skal jobbe for konkurrerende firma, kan det være av interesse for arbeidsgiver å vite om dette har skjedd eller ikke hvis arbeidsgiver har mistanke om det, og derfor sjekke skattelisten. La oss si at TS var sykepleier som jobbet for ett byrå. De mener jeg ofte har slike avtaler. Om TS også jobbet for et annet byrå eller annen oppdragsgiver har hen brutt kontrakten sin. Det mest urolige med det er at TS i teorien kunne brutt hviletid m.m som er avgjørende for å fungere i jobben. Dette skjer (dessverre).. da er det relevant for arbeidsgiver. Og ikke «avsporing» i utgangspunktet om det var arbeidsgiver som sjekket skattelisten til TS, men det var det jo ikke (noe jeg har oppklart at jeg misforsto siden TS mente arbeidsforholdet var opphørt pga søker i skattelisten) - det viser seg at det er en venn av en annen nyansatt som har søkt henne opp. At det skal påvirke at TS mister oppdrag er fjernt for meg og min teori er at siden TS heller ikke vil si noe om hva skattelisten eventuelt skulle ha vist som skulle medført at hen får mindre oppdrag: - at TS har misforstått noe. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 timer siden):

Jeg ser at det blir vanskelig å forklare deg dette, da du er "utenfor" denne virksomheten - så jeg lar det stå med det. Jeg ønsker å få svar på hva jeg bør gjøre her, og ikke nødvendig bruke mye tid på å forklare deg dette. Beklager, men kjenner at jeg ikke er helt i form for å svare på alle slike spørsmål nå, sjekket det nettopp og ble skikkelig sjokkert.

Anonymkode: b7028...7fb

Når tenker du at du er i stand til å svare på slike spørsmål?

Anonymkode: 286d1...02f