Dårlig arbeidsmiljø, hva kan man gjøre?

[AnonymBruker]

Begynte i ny jobb i vår. 
Av de som allerede jobbet i min avdeling, er det nå bare en som har lengre ansiennitet enn meg, de har overført meg fra en god leder i begynnelsen til en ny, som så ble byttet ut med enda en ny en, og den nye er enda mer tafatt enn den forrige…De øverste lederne rykker stadig oppover og nye kommer inn, uten bransjeerfaring. 

Folk sier opp pga store endringer i arbeidsplan, vingling fra ledelsen over nærmeste leder, de føler seg litt som «prøvekaniner» i form av at nå skal vi gjøre det på DENNE måten, feil utstyr i forhold til hva og hvor arbeidet skal utføres, ikke høre på ansatte med erfaring fra yrket og som faktisk er ute i felten. Her skal hjulet finnes opp på nytt! 
 

Av oss på «gulvet» som er igjen er noen på jobb kun for å tjene penger, mens noen få faktisk er opptatt av tilfredse kunder og må drive brannslukking for dem som trekker på skuldrene og sier «ikke mitt problem» og overlater det til noen andre.
Vi leverer til bedrifter og det er mange aktører om beinet, kundeservice fra bestilling til levering er byråkratisk og tungrodd og det er lite rom for å kaste seg rundt da ting må gjennom flere ledd fra bestilling, videre til planlegging og utførelse. Tidligere var det færre ledd og det gjorde ting smidigere. Vi som er lavest på både lønn og rangstigen på drive og passe på, etterlyse faste ordrer etc fordi ingen har oversikt pga alle leddene…

Selgerne er bekymret for å miste kunder, ledelsen svarer med å sette inn enda flere folk på toppen med fine titler, mens rekrutteringen til «gulvet» har stoppet helt opp siden ryktene går fort og potensielle kandidater gidder ikke slutte i en ok jobb for å begynne hos oss. Og på gulvet er det rykter, krangling og eskalerende konfliktnivå. 
 

Selv ser jeg meg om etter noe annet, for jeg vet ikke hvor lenge jeg orker dette. Selve jobben var jo grei, helt til den jeg jobbet tettest med også sa opp. Nå føles det som korthuset vakler, jeg holder det oppe mens mine såkalte kolleger står og ser på med hendene i lommen og roper «det ser tungt ut»

Som tillitsvalgt og representant i AMU har jeg prøvd å sette meg inn i hvorfor og hva man kan gjøre, men de fleste artikler peker på ledelsesproblem. Og topplederen er IKKE populær hos de under ham. Han kom inn omtrent samtidig som meg. 
 

Selv prøver jeg å bare gjøre jobben min og deltar ikke på sladretreff på parkeringsplassen utenfor arbeidsplassen, men når jeg får telefon om at en kollega blir truet av en annen så er det gått for langt! Toppledelsen er informert, men hva kan vi ansatte gjøre? 

 

Anonymkode: d5a16...2c5

[Cartman]

Har du tatt det opp med verneombudet/hovedverneombudet?

[AnonymBruker]

Cartman skrev (2 timer siden):

Har du tatt det opp med verneombudet/hovedverneombudet?

Jeg er verneombud….tre dagers kurs om HMS forberedte meg ikke på dette, men ledelsen er varslet. Men om problemet sitter i ledelsen…?!

Anonymkode: d5a16...2c5

[Cartman]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Jeg er verneombud….tre dagers kurs om HMS forberedte meg ikke på dette, men ledelsen er varslet. Men om problemet sitter i ledelsen…?!

Anonymkode: d5a16...2c5

Finnes det et hovedverneombud? Fagforening? Arbeidstilsynet? Trusler skal dokumenteres som avvik. Du kan lære opp de ansatte i avvikssystemet. Det er den mest ryddige måten man går frem for å dokumentere det som skjer. 

[Handerrefyren]

Bytt jobb, dette er og blir et galehus, hatt det slik før, eneste som teller er: redd deg selv!

[AnonymBruker]

Bytt jobb, sånt blir ikke bedre med mindre ledelsen og evt ansatte blir byttet ut 

Anonymkode: c33e1...4c2

[AnonymBruker]

Når det har gått så langt, så er det dessverre sjelden noe annet å gjøre enn å søke seg over i en annen jobb, evt. ta (videre)utdannelse for å bytte beiet e.l.

 

Anonymkode: 8816c...2aa

[Perine]

Huff, det er dessverre mye dårlig ledelse rundt omkring.  På slike arbeidsplasser kan også sykefraværet øke som følge av dette.  Det beste man kan gjøre er å komme seg bort før helsen ryker.  

[AnonymBruker]

" er noen på jobb kun for å tjene penger" - noen som føler det annerledes? Jobben min tenker kun på penger. Men vi skal altså ikke gjøre det?

Anonymkode: 7c163...8fc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (49 minutter siden):

" er noen på jobb kun for å tjene penger" - noen som føler det annerledes? Jobben min tenker kun på penger. Men vi skal altså ikke gjøre det?

Anonymkode: 7c163...8fc

Med det mener jeg at de kun er der for å heve lønn, det er ikke snakk om å engasjere seg, ta noe ansvar eller tenke selv mtp konsekvenser dersom man f.eks. mister en haug med kunder. 

 

Perine skrev (1 time siden):

Huff, det er dessverre mye dårlig ledelse rundt omkring.  På slike arbeidsplasser kan også sykefraværet øke som følge av dette.  Det beste man kan gjøre er å komme seg bort før helsen ryker.  

Sykefraværet har faktisk vært veldig lavt, sjokkerende nok. Nå er det nok på vei oppover. 

Anonymkode: d5a16...2c5

[Spiren]

Du står i en båt som lekker med flere hull enn en Norwegiaost og lurer på hvordan du skal tette disse alene så alt ikke synker? 

Ta en livbåt og la alt synke. Ingen vits i å kjempe mot naturen. Bedrifter som driver et slikt mislighold har ikke livets rett.

Personlig ville prøvd å få en sykemelding fra legen og kjøpt mer tid til å søke andre plasser. Alvorlig talt. Tenk på deg selv.

[AnonymBruker]

Cartman skrev (13 timer siden):

Finnes det et hovedverneombud? Fagforening? Arbeidstilsynet? Trusler skal dokumenteres som avvik. Du kan lære opp de ansatte i avvikssystemet. Det er den mest ryddige måten man går frem for å dokumentere det som skjer. 

Usikker på hovedverneombud, det er lav organiseringsgrad i firmaet, tipper 25% og Arbeidstilsynet har vi organiserte tidligere vært i kontakt med i forbindelse med bl.a. lønn, overtid og utligningstid, og de henviser egentlig bare til fagforeningen igjen….

Anonymkode: d5a16...2c5