Gir blaffen i referanse?

[norw]

Arbeidsplassen er litt barnehage til tider med ansatte som ignorerer ledere, er spydige osv. Helt merkelig, og det vil føre til visse ulemper for dem selv. Handler blant annet om at samtlige er ansatt på deltid, og det er vanlig å ønske å jobbe ekstra, som er opp til oss ledere å vurdere, hvem som skal få jobbe mest. Blir heller ingen ekstra goder på slike.

Men nå har vi en ansatt som ikke har jobbet mandag eller tirsdag denne uka, som avtalt, vi får ikke tak i vedkommende på telefon og svarer heller ikke på e-poster. Kan naturligvis være alvorlig syk, være innlagt på sykehus osv, men det er ikke uvanlig at vi rett og slett ikke får tak i ansatte som bare ikke bryr seg, som kanskje føler seg ferdig med arbeidsforholdet osv.

Vi har mange unge som absolutt bør tenke mer på referanse, som kan bli spurt spesifikt om referanse fra siste arbeidsplassen, de to siste etc, kanskje de ikke har hatt så mange arbeidsgivere. 

Har en ung student (ikke den nevnte ovenfor) hos oss, helt i starten av 20-årene. Naturligvis viktig å få en god start på arbeidslivet, men vi har registrert "ikke møtt" utrolig mange ganger i profilen til vedkommende i tillegg at vi skriver inn at vedkommende ikke svarer når vi ringer og sender e-poster, vi vet at personen neppe møter opp til avtalte dager, vi har begynt å nekte vedkommende å bytte dager (vi er egentlig veldig fleksible på fri og bytte av dager). 

For en verden vi lever i. Hadde det bare vært 1-2 ansatte vi har problemer med, men det er ganske mange og flere burde fått sparken for lengst. Angående denne unge studenten vurderte personansvarlig å bare sette vedkommende som sluttet i systemet om vi ikke fikk en avklaring i løpet av en bestemt uke og dette er en personalansvarlig som er over middels tålmodig. 

[stan]

Kanskje ledelsen ikke fungerer? 

[AnonymBruker]

norw skrev (1 time siden):

Hadde det bare vært 1-2 ansatte vi har problemer med, men det er ganske mange og flere burde fått sparken for lengst.

Okey, men allikevel velger dere å beholde dem? Det er ikke rart at de tar seg til rette. Dårlig oppførsel gir ingen negative konsekvenser 

Anonymkode: fe6fc...3b7

[norw]

stan skrev (6 timer siden):

Kanskje ledelsen ikke fungerer? 

Fungerer på noen områder, på andre måter ikke 

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Okey, men allikevel velger dere å beholde dem? Det er ikke rart at de tar seg til rette. Dårlig oppførsel gir ingen negative konsekvenser 

Anonymkode: fe6fc...3b7

Er ikke opp til meg. Er særlig en som har fått flere skriftlige advarsler og blitt innkalt til drøftelsesmøte. Skal få prøve seg i noen måneder til, men skulle vært ute for lengst.

[PM75]

Da bør de sies opp. Dette går jo utover alle kollegaene på jobb som må ta større arbeidsmengde grunnet unnasluntring hos de det gjelder.