Noen som har gått til sak mot arbeidsgiver pga usaklig oppsigelse?

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (38 minutter siden):

Jeg har sagt opp to personer i mitt liv. Begge gangene ble det fremmet krav om usaklig oppsigelse etter råd fra deres advokat. Begge gangene kom arbeidstaker til kort da jeg hadde alt på mitt tørre. 

Dessverre så er det ofte slik at klienter har litt for høye tanker om hva en advokat kan trylle frem av resultater, og ikke helt forstår hva som er motivasjonen til en advokat. Hen skal tjene penger, og da gir de gjerne råd som er i en gråsone på hvordan utfallet vil bli. Dette er i strid med advokatforeningen statuetter, men det er så få personer som følger opp dette at de pusher på likevel. 

Anonymkode: 56d80...efc

Ja jeg kan se den tilnærmingen... blir så i tvil om hva som er riktig å gjøre. 

Anonymkode: 572b9...850

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Jeg har sagt opp to personer i mitt liv. Begge gangene ble det fremmet krav om usaklig oppsigelse etter råd fra deres advokat. Begge gangene kom arbeidstaker til kort da jeg hadde alt på mitt tørre. 

Dessverre så er det ofte slik at klienter har litt for høye tanker om hva en advokat kan trylle frem av resultater, og ikke helt forstår hva som er motivasjonen til en advokat. Hen skal tjene penger, og da gir de gjerne råd som er i en gråsone på hvordan utfallet vil bli. Dette er i strid med advokatforeningen statuetter, men det er så få personer som følger opp dette at de pusher på likevel. 

Anonymkode: 56d80...efc

Jepp. Nå jobber ikke jeg med arbeidsrett, men på et annet felt, og det er utrolig hvor mye rart advokater kommer med i saker. Det er ofte null sjans for at klagen skal føre frem, i tillegg er det åpenbart at advokaten ikke har peiling på rettsområdet. De kunne like gjerne skrevet klagen gratis selv. 

Anonymkode: 6e0ff...69f

[AnonymBruker]

Fagforeningen dreit i at jeg som 6 mnd gravid ikke fikk kontrakt videre(med lengst ansiennitet) plutselig etter flere år.

ingen hjelp å få, så drit i kast bort penger på fagforbundet..

opsi, kan ikke gjøre no 

Anonymkode: 30b39...b9a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Fagforeningen dreit i at jeg som 6 mnd gravid ikke fikk kontrakt videre(med lengst ansiennitet) plutselig etter flere år.

ingen hjelp å få, så drit i kast bort penger på fagforbundet..

opsi, kan ikke gjøre no 

Anonymkode: 30b39...b9a

Men det er jo ikke ulovlig? 

Du får ikke førsterett på ny kontrakt hverken for ansiennitet eller graviditet. 

Anonymkode: ab385...e1e

[petterm]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Fagforeningen dreit i at jeg som 6 mnd gravid ikke fikk kontrakt videre(med lengst ansiennitet) plutselig etter flere år.

ingen hjelp å få, så drit i kast bort penger på fagforbundet..

opsi, kan ikke gjøre no 

Anonymkode: 30b39...b9a

Men da ble du ikke sagt opp?

Hvis man har tidsbegrenset kontrakt så tror jeg dessverre ikke det er så mye man kan gjøre hvis arbeidsgiver ikke ønsker å forlenge kontrakten. 

Har inntrykk av at det er derfor regjeringen er imot midlertidige ansettelser.

[petterm]

AnonymBruker skrev (7 timer siden):

Ville dere si at en måned med etterlønn er en dårlig sluttpakke? Spesielt når jeg får beskjed om at alt relatert til sluttpakken og omstendighetene rundt den skal være konfidensielt og jeg kan ikke fortelle noen? Pluss at jeg mener jeg blir egentlig usaklig sagt opp?

Anonymkode: 572b9...850

Hvis du sier opp sjøl risikerer du karantene fra NAV, dvs du står uten inntekt i 18 uker.

Dy bør få minimum 3 måneders etterlønn.

Les "Inngått avtale om sluttvederlag?" her:

https://www.arbeidsrettsadvokater.no/oppsigelse/oppsigelse-fratredelsesavtaler-og-dagpenger/

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (18 timer siden):

Fagforeningen dreit i at jeg som 6 mnd gravid ikke fikk kontrakt videre(med lengst ansiennitet) plutselig etter flere år.

ingen hjelp å få, så drit i kast bort penger på fagforbundet..

opsi, kan ikke gjøre no 

Anonymkode: 30b39...b9a

Du ble kanskje «lufta» da? Gått snart fire (tre?) år på midlertidig og måtte ha blitt fast ansatt hvis de hadde forlenga kontrakten? 
Kontaktet du fagforening sentralt, eller lokal tillitsvalgt? Det er litt ulike verktøy i sekken etter nivå der. Men det stemmer at en ikke alltid får gjort noe med lufting dessverre

Anonymkode: 41466...3d2

[petterm]

AnonymBruker skrev (På 3.2.2025 den 22.33):

AnonymBruker skrev (På 3.2.2025 den 17.41):

Fagforeningen dreit i at jeg som 6 mnd gravid ikke fikk kontrakt videre(med lengst ansiennitet) plutselig etter flere år.

ingen hjelp å få, så drit i kast bort penger på fagforbundet..

opsi, kan ikke gjøre no 

Anonymkode: 30b39...b9a

Ekspander  

Men det er jo ikke ulovlig? 

Du får ikke førsterett på ny kontrakt hverken for ansiennitet eller graviditet. 

Anonymkode: ab385...e1e

Ser faktisk ut som om det kan regnes som diskriminering:

https://borsen.dagbladet.no/nyheter/diskriminerte-gravide-yvonne-32-sjokkerende/82590916

[AnonymBruker]

petterm skrev (17 timer siden):

Ser faktisk ut som om det kan regnes som diskriminering:

https://borsen.dagbladet.no/nyheter/diskriminerte-gravide-yvonne-32-sjokkerende/82590916

Flaks hun var gravid da. Hadde hun bare vært sutrete, forlangende og skral, hadde hun vel ikke fått medhold. 

Anonymkode: 3a575...4d5

[AnonymBruker]

Var i en litt artig rettssak der en ekstravakt på 0 % avtale gikk til sak på usaklig oppsigelse etter h*n fikk beskjed om at h*n ikke ville få tilbud om flere ekstravakter.

Dommerfullmektig ble lettere irritert og lurte på hvordan i all verden man kan bli sagt opp uten å være ansatt og hvordan advokaten hadde tenkt til å prosedere.

Anonymkode: 66e1e...891

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Var i en litt artig rettssak der en ekstravakt på 0 % avtale gikk til sak på usaklig oppsigelse etter h*n fikk beskjed om at h*n ikke ville få tilbud om flere ekstravakter.

Dommerfullmektig ble lettere irritert og lurte på hvordan i all verden man kan bli sagt opp uten å være ansatt og hvordan advokaten hadde tenkt til å prosedere.

Anonymkode: 66e1e...891

Da handler det vel om reell stillingsprosent. Har du jobbet over et visst timeantall over et visst antall måneder er du ansett som fast ansatt og kan kreve kontrakt på prosenten du arbeider.  

Dette er ofte oppe i rettsystemet. 

Anonymkode: ab385...e1e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 timer siden):

Da handler det vel om reell stillingsprosent. Har du jobbet over et visst timeantall over et visst antall måneder er du ansett som fast ansatt og kan kreve kontrakt på prosenten du arbeider.  

Dette er ofte oppe i rettsystemet. 

Anonymkode: ab385...e1e

Skjønner hva du mener, men nei. Det handlet ikke om det😊

Det handlet utelukkende om en som hevdet seg usaklig oppsagt, fra sin 0% avtale/ekstravaktkontrakt. Derfor det var litt artig.

saker om krav om fast ansettelse eller krav om høyere stillingsprosent ser jeg hele tiden.

Anonymkode: 66e1e...891

[TomKrus]

AnonymBruker skrev (På 4.1.2025 den 19.28):

Egentlig som tittelen sier, noen her som har bestridt en usaklig oppsigelse og har gått til sak mot arbeidsgiver? Vil gjerne høre fra dere som har hatt en god sak og vunnet. Hva slags kompensasjon fikk dere? Hvor lang tid (uker, mnd eller år) holdt saken på?

Anonymkode: 572b9...850

Hør her at andre har vunnet betyr ikke at du vinner ! At du har rett betyr ikke at du får rett. At du mener du har en god sak, betyr ikke at du faktisk har en god sak. For å si det slik dette er saker som fagforeninger bør kjøre etter de har vurdert den ene enkelte saken juridisk som de har advokater som bedømmer i hvert enkelt tilfelle. Kjører du denne privat og taper må du betale saksomkostninger både for deg selv og arbeidsgiver i verste fall. Det kan komme på mange 100 tusen kroner. Og risikoen for å tape en sak er alltid til stede uansett hvor god sak du mener å ha.

[Laraa]

Jeg fikk hjelp av uventet hold. NAV.

Jeg ble først sykemeldt over lengre tid  i forbindelse med at jeg ble utbrent etter lengre tids overtid og overbelastning, utnyttelse og sjefen min gjorde alt for å tvinge meg til å signere en oppsigelse i den forbindelse og fremstilte det som at det ikke er noe valg jeg har. Hun var tydelig på at det er hun som bestemmer om hun vil ha meg som arbeidstaker,  at oppsigelse er uunngåelig og spurte retorisk hva jeg har tenkt å gjøre på en arbeidsplass hvor jeg ikke funker? Eller utbrent .

I forbindelse med sykemelding ble nav koblet inn. Fagforbundet gjorde absolutt ingenting for å hjelpe. 

Saksbehandleren var et råskinn som hadde bestemt seg for å stå på 24/7 og kjempe min sak. Han fineleste paragrafer, fulgte utviklingen av saken med argusøyne, benyttet det som finnes av regelverk og tilretteleggingsplikt, etterlyste skriftlig dokumentasjon på alt mulig forskjellig. Så det endte med at han listet opp en lang liste hvor arbeidsgiver hadde sviktet i oppfølgingen og truet med advokat hvis ikke kommunen forhold seg til regelverket og det faktum at man ikke kan sparke noen fordi de er utbrent. Og at det tvert i mot er de som har sviktet totalt på tilretteleggingsplikten. 

Jeg er evig takknemlig for NAV.  Pga den Saksbehandleren jeg fikk, beholdt jeg arbeistedstedet mitt  (byttet fagfelt og sted, men beholdt arbeidsgiver) og han sørget for at jeg fikk relevant etterutdanning for å kunne beholde og stå i den nye jobben. Jeg er også utrolig glad for at sosionomer kan regelverk utenat.  Det kom meg til nytte den dagen jeg var sårbar og ikke ante hvilken vei mitt yrkesliv skulle ta. 

Det tok totalt et år. En utmattende kamp jeg ikke unner noen, men jeg er veldig glad for det NAV har gjort for meg. Selv om andre så absolutt med god grunn, er misfornøyd 

 

Endret onsdag kl 10:59 av Laraa

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 1.2.2025 den 9.33):

Bare så jeg forstår det riktig, advokaten din anbefalte deg IKKE å sykmelde deg? Jeg vurderte  å gjøre det skjønner du men ikke om det kommer til å skade saken. Det jeg ikke helt forstår er at alle sier du har så mye rettigheter som ansatt i Norge og det er vanskelig å bli kvitt en ansatt men for meg virker det som en enkel sak dersom man virkelig vil bli kvitt den og skal man bestride oppsigelsen ognta det videre så er det bare de som har penger å bruke på advokat som kan gjøre det. Så egentlig har man veldig lite å si som arbeidstaker...

Anonymkode: 572b9...850

Kommer litt seint svar på denne. Ja advokaten rådet sterkt og ikke sykmelde. For da viste jeg at jeg ønsket og være der og saken ville stå sterkere for meg.  Egentlig så var det heller ikke sykmeldingsgrunn, måtte da være psykisk. Jeg gikk på jobb hver dag fram til saken ble avklart, sjefen var i samme etasje så meg. Jeg diskuterte heller ikke saken med mine kollegaer. De forstod noe var på gang men jeg holdt tett. Oppførte meg som vanlig og var høflig og gjorde jobben min. Det var ikke alltid lett men hadde heldigvis eget kontor. følte meg ganske tom når saken var ferdig og fikk beholde jobben. 

Anonymkode: 16805...01c