Hva gjør du for å bedre arbeidsmiljøet?

[000VF000]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Hvor mange år i arbeidslivet har du og kan du vise til noe som underbygger påstanden din? 

Anonymkode: 54a87...198

Jeg har vært i arbeid siden 1996. 

[000VF000]

bare innom en tur skrev (2 minutter siden):

Sjelden, ikke sjeldent. Sjeldent betyr noe helt annet. 

Virkelig? 

https://ordbokene.no/nob/bm,nn/sjeldent

[AnonymBruker]

Jeg prøver, men er ikke lett når mange av de bare snakker Engelsk med hverandre og vi har ett par som ikke kan Engelsk. Da blir samtalene rundt bordet vanskelig 

Anonymkode: 0a520...788

[AnonymBruker]

bare innom en tur skrev (2 minutter siden):

Sjelden, ikke sjeldent. Sjeldent betyr noe helt annet. 

Gubban, takk for oppklaringen, hadde aldri skjønt hva vedkommende mente, hvis du ikke hadde grepet inn.

Anonymkode: 71069...29f

[bare innom en tur]

000VF000 skrev (15 minutter siden):

Virkelig? 

https://ordbokene.no/nob/bm,nn/sjeldent

Ja, som du selv ser i linken din så er sjeldent en bøyd form av sjelden. Bøyningen gir ordet en helt annen mening. De som har norsk som morsmål og har et normalt gehør for språket vil lett se at disse to setningene har stikk motsatt betydning: 

Han er sjelden høflig.

Han er sjeldent høflig.

Endret 17 timer siden av bare innom en tur

[AnonymBruker]

000VF000 skrev (3 minutter siden):

 

Arbeidsmiljø ER et av ledelsens ansvarsområder. Og all verdens «jeg har opplevd» fra din side forandrer ikke det faktum. 

Dette er faktisk helt feil, jamfør arbeidsmiljøloven så har også arbeidstaker en plikt til å bidra til et godt arbeidsmiljø. 

Kapittel 2 finner du mer informasjon om dette. 

Det er like interessant hver gang slike kunnskapsløse påstander fremsettes, hvor arbeidstakere tror alt ansvar kan skyves over på bedriftseiere og ledere. Og de blir like sjokkert hver gang det går opp for de at det også settes krav til de på disse temaene 

Anonymkode: 54a87...198

[AnonymBruker]

000VF000 skrev (4 minutter siden):

Jeg har vært i arbeid siden 1996. 

Det sier sitt tenker jeg. 

Anonymkode: 54a87...198

[000VF000]

 

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Det sier sitt tenker jeg. 

Anonymkode: 54a87...198

Det eneste som er klart her AB, er at du ikke vet hva slags ansvar som faller på ledere, og hva som faller på ansatte. 

[Maskinfører]

Holder meg i gravemaskina  

[AnonymBruker]

Du må nok begynne med deg selv - ikke fordi du nødvendigvis gjør noe feil, men fordi deg selv er det eneste du kan kontrollere i denne situasjonen. Vær imøtekommende og grei, og oppfør deg ordentlig. Gi konstruktiv kritikk og vis at du klarer å ta det i mot selv. På min arbeidsplass har det også vært en del bråk og støy, og det jeg gjorde var at jeg ble tydelig på grensesetting og rolleforståelse med utgangspunkt i arbeidsavtalen. Det var ting jeg måtte finne meg i, fordi det faktisk var jobben min, men det var også ting som ikke var i tråd med arbeidsavtalen og da ga jeg tydelig beskjed. Høflig, avbalansert og bestemt. Det hadde positiv innvirkning på arbeidsmiljøet hos oss. 

Anonymkode: ad7c7...6e0

[AnonymBruker]

Vær positiv, ikke bygg på det negative.

Jobber i helse jeg og. Fått mange nye de siste årene og det merkes. Før gikk ting mer automatisk alle gjorde litt ekstra. Ingen av de "nye" løfter en finger mer enn de må, så vi få som er igjen av de gamle har også sluttet med det.

Selvsagt uten at det går utover pasienten for vår del, men sluttet å redde de andre.

De kan og de vet, men gidder ikke.

Miljøet? Tja...

Ny leder, tidligere kollega ikke super fornøyd, men bedre enn mye av det gamle. Sliter vel mest med urettferdighet. 

Går uansett på jobb alltid blid og positiv mitt bidrag.

 

Anonymkode: 658cb...2e0

[AnonymBruker]

000VF000 skrev (Akkurat nå):

 

Det eneste som er klart her AB, er at du ikke vet hva slags ansvar som faller på ledere, og hva som faller på ansatte. 

I motsetning til deg som mener at alt er leders feil og ansvar. Noe som er et juridisk falsum. 

Det er ikke mulig å svare på ts sitt spørsmål da individene og gruppen som helhet må intervjues før man kan gi konkrete råd. 

Men sånn generelt så kan man anta at det er noen sterke personligheter i gruppen som legger føringer i arbeidsmiljøet. Og når unge nye ambisiøse med ny kunnskap arbeidstakere prøver å få innpass i gruppa så får de motstand som igjen fører til... 

Anonymkode: 54a87...198

[000VF000]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

I motsetning til deg som mener at alt er leders feil og ansvar. Noe som er et juridisk falsum. 

Det er ikke mulig å svare på ts sitt spørsmål da individene og gruppen som helhet må intervjues før man kan gi konkrete råd. 

Anonymkode: 54a87...198

Problemet ditt, er at du ikke vet hva du prater om. TS har spesifisert at de ansatte er overarbeidet. Men det ignorerer du, for du er opptatt med å stille spørsmål slik at du kan svare "det sier sitt tenker jeg". 

Sitat

Men sånn generelt så kan man anta at det er noen sterke personligheter i gruppen som legger føringer i arbeidsmiljøet. 

Som igjen er noe en leder skal ta tak i hvis det går utover arbeidsmiljøet. Du vet ikke hva du snakker om. Ikke kast bort tiden min igjen. 

[Knirke]

000VF000 skrev (58 minutter siden):

Jeg jobber ikke innen helse, så latterfjeset ditt kan du spare meg for. Med mindre du bor under en stein bør du ha fått med deg at underbemanning er et kronisk problem innen sykepleie, og hvordan hadde det tatt seg ut om sykepleierne våre bare hadde byttet yrke? 
 

Arbeidsmiljø ER et av ledelsens ansvarsområder. Og all verdens «jeg har opplevd» fra din side forandrer ikke det faktum. 

Underbemanning er i høyeste grad et ledelseptoblem, men nå handler altså tråden om arbeidsmiljø. 

Det står ingen steder at kollegaene til TS er overarbeidet, det står at de «ikke har tid og ork» til å inkludere nyansatte. Det er jo å skyte seg selv i foten, hvis målet er å dra lasset sammen.
 

[Knirke]

000VF000 skrev (1 time siden):

Arbeidsmiljø ER et av ledelsens ansvarsområder. Og all verdens «jeg har opplevd» fra din side forandrer ikke det faktum. 

Så MIN erfaring betyr ingenting… Greit

000VF000 skrev (54 minutter siden):

Jeg har vært i arbeid siden 1996. 

Da lurer jeg på hvorfor DIN erfaring er så mye mer verd enn alle andres…

Klart ledelsen har et ansvar for arbeidsmiljø, det benekter ingen, men de bærer ikke ansvaret alene.

[AnonymBruker]

Knirke skrev (5 timer siden):

😂

Super unnskyldning. «Jeg er overarbeidet, derfor behandler jeg kollegaene mine som dritt». Det må være et helsevesen-fenomen. I andre bransjer er overbelastning noe man enten lærer seg å takle, eller så bytter man jobb. 

FYI: Jeg har vært utbrent selv, grunnet bla. underbemanning og grusom sjef, men det gikk ikke utover kollegaene mine. Tvert imot, vi støttet hverandre og sto sterkere sammen etterpå. Dog mange sluttet, og det har jeg full forståelse for.

Utbrente mennesker klarer ikke å gå på jobb. Du var sliten, ikke utbrent.

Anonymkode: 83ffe...98a

[Knirke]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Utbrente mennesker klarer ikke å gå på jobb. Du var sliten, ikke utbrent.

Anonymkode: 83ffe...98a

Hva vet du om det?

[AnonymBruker]

Knirke skrev (46 minutter siden):

Hva vet du om det?

Les deg gjerne opp på diagnosen.

Anonymkode: 83ffe...98a

[Knirke]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Les deg gjerne opp på diagnosen.

Anonymkode: 83ffe...98a

Jeg har fått diagnosen utbrenthet av min fastlege, men han har vel ikke peiling...🙄

[AnonymBruker]

Har gitt opp, kom aldri noen vei, og ble bare personlig belastende å prøve fikse ting.

Har gått over til såkalt "quiet quitting", dvs gjør kun minimum som kreves for mine oppgaver, tar aldri initiativ på andre ting, unngår overtid og blander meg aldri inn i andres problemer.

Unngår også det meste av sosialt på jobben, men går greit siden jeg er ganske introvert, og har min egen lille flokk å henge med.

Anonymkode: 97d61...59c