Førstekonsulent over lang tid

[AnonymBruker]

Hvorfor er det slik at noen er førstekonsulent i offentlig sektor i mange år, selv om de har både bachelor og mastergrad? Er ikke dette en lavere grads stilling/nybegynner-stilling? Jeg ser utlysninger ofte sier «førstekonsulent/rådgiver, for rådgiver må du ha to års erfaring». Hvorfor blir noen sittende fast i denne stillingskoden? 

Anonymkode: b234f...ec1

[AnonymBruker]

Er ikke første-konsulent bedre betalt noen ganger. Spesielt hvis du har noen år ansiennitet. 

Anonymkode: 12177...6b8

[AnonymBruker]

Det kan gå på utvikling av stillingens grunnpreg for eksempel.  Hos oss (stat) må en endre vanskelighetsgrad og kompleksitet på stillingen for å bytte kode. Hvis jeg fx bare jobba på postmottaket er det jo rett at jeg ikke skal endre stilling. Men hvis jeg som saksbehandler stadig får vanskeligere saker, kan kodebytte være rett. Dette er jo forhandlinger 

Anonymkode: 590c3...e2a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Det kan gå på utvikling av stillingens grunnpreg for eksempel.  Hos oss (stat) må en endre vanskelighetsgrad og kompleksitet på stillingen for å bytte kode. Hvis jeg fx bare jobba på postmottaket er det jo rett at jeg ikke skal endre stilling. Men hvis jeg som saksbehandler stadig får vanskeligere saker, kan kodebytte være rett. Dette er jo forhandlinger 

Anonymkode: 590c3...e2a

Kodebytter skjer sjølvsagt i postmottaket også. Endring i feks ansvarsområde eller kompleksitetet i faglege teme, opplæring av andre, auka kompetanse pga digitalisering osv. 

Anonymkode: 80407...041

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Kodebytter skjer sjølvsagt i postmottaket også. Endring i feks ansvarsområde eller kompleksitetet i faglege teme, opplæring av andre, auka kompetanse pga digitalisering osv. 

Anonymkode: 80407...041

Hvorfor blir noen sittende fast i denne stillingskoden i mange år da? Jeg vil jo tro man får økt kompleksitet og kompetanse ettersom årene går.. Er de mindre kompetent? 

Anonymkode: b234f...ec1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Hvorfor blir noen sittende fast i denne stillingskoden i mange år da? Jeg vil jo tro man får økt kompleksitet og kompetanse ettersom årene går.. Er de mindre kompetent? 

Anonymkode: b234f...ec1

Det kan være ønskelig å gunstige økonomisk rett og slett. 

Hos oss er det slik, førstekonsulent er sikret årlig prosent oppgang. Jeg er i en situasjon hvor det ville vært naturlig og endre opp til senior/rådgiver, men rent økonomisk er det dumt da jeg allerede er bedre lønnet enn de i samme gruppe/ arbeidsoppgaver som er senior/rådgiver. 

Jeg melker derfor førstekonsulent stillingen for det den er verdt, kommer det endringer så blir det en ny vurdering.

Anonymkode: f109f...245

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (28 minutter siden):

Det kan være ønskelig å gunstige økonomisk rett og slett. 

Hos oss er det slik, førstekonsulent er sikret årlig prosent oppgang. Jeg er i en situasjon hvor det ville vært naturlig og endre opp til senior/rådgiver, men rent økonomisk er det dumt da jeg allerede er bedre lønnet enn de i samme gruppe/ arbeidsoppgaver som er senior/rådgiver. 

Jeg melker derfor førstekonsulent stillingen for det den er verdt, kommer det endringer så blir det en ny vurdering.

Anonymkode: f109f...245

Samme her. Byttet fra seniorkonsulent til førstekonsulent, gikk opp i lønn og får årlig stigning i tillegg til det som kommer i lønnsoppgjør. Skal melke dette så lenge jeg får til.

Anonymkode: fb13b...785

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (37 minutter siden):

Hvorfor blir noen sittende fast i denne stillingskoden i mange år da? Jeg vil jo tro man får økt kompleksitet og kompetanse ettersom årene går.. Er de mindre kompetent? 

Anonymkode: b234f...ec1

Ja, det kan faktisk være. Det er mange ansatte i kommune f.eks som er fornøyd der de er og ikke har noen ambisjoner. Mange som har jobbet i mange mange år og som ikke ville fått jobben i dag basert på krav til utdanning og kompetanse.

Anonymkode: 441f0...04f