Jobbintervju på veldig kort varsel

[AnonymBruker]

Har fått jobbintervju på veldig kort varsel (søkte forrige uke og fått innkalling til intervju etter noen dager, søknadsfrist er uti januar). Det høres jo egentlig vel og bra ut. Samtidig så var det veldig kort varsel for meg nå rett før jul og er også på jobb tidspunktet som er satt opp. Spør om å flytte tidspunkt litt senere på dagen eller en annen dag men det gikk visst ikke. De ville fylle rollen/utføre ansettelsesprosessen så raskt som mulig. Jeg blir en smule skeptisk når de er så lite fleksible og må ha inn folk så fort. Rødt flagg? At de er desperate etter folk? Eller overtenker jeg. Virker og som en sjef som kan bli litt lite fleksibel?

Vet og at lønna der jeg jobber nå er omlag 50 000 høyere (har såklart tenkt å forhandle da og sier ikke ja til jobb med mindre jeg får høyere lønn). Arbeidsoppgavene virker dog med spennende og var derfor jeg søkte.  Men jeg blir litt i tvil om jeg overhodet skal dra på det intervjuet nå. Er det jeg som overtenker eller er det noe i magefølelsen min her?

Anonymkode: f1d8d...8e6

[AnonymBruker]

Det høres ut som dårlig ledelse og med mindre ledelsen også er på vei ut, hadde jeg nok styrt unna. Si at du er fleksibel etter jul og at du gjerne stiller på intervju med litt lenger frist, så brenner du i hvert fall ikke broer til noe som kan være interessant i fremtiden hvis det skjærer seg denne gangen

Anonymkode: 368a2...8d0

[AnonymBruker]

Da sier du bare at du av hensyn til forsvarlig drift på nåværende arbeidsplass ikke kan ta fri i arbeidstiden nå før jul, da hensynet til driften må veie tyngre enn dine egne behov nå før jul. Si at du kan stille etter arbeidstid, eller etter jul. Om de ikke godtar det, er det rødt flagg. For da respekterer de ikke din lojalitet til nåværende arbeidsplass.

Anonymkode: 004e6...20c

[AnonymBruker]

At de må ha inn folk raskt trenger ikke være rart. Men litt dårlig at de viser null fleksibilitet på klokkeslett. 

Anonymkode: cb90b...211

[AnonymBruker]

Hvis de har fått inn 10 kvalifiserte søkere og ønsker å avklare ting raskt, så har de jo lite å tape på at du eventuelt ikke kan komme. De har fortsatt 9 søkere. 

Kanskje skal noen som intervjuer på ferie i januar, kanskje de har fått sykdom og også ønsker å finne vikarer blant søkerne til den faste stillingen osv.

Det kan være mange grunner til at de er rigide på tidspunkt, uten at det trenger å være noe galt med arbeidsplassen. 

Anonymkode: 1ef66...750

[AnonymBruker]

Vi er også rigide på tid når det er en søker vi har lav interesse for, men bare kaller inn for syns skyld. 

Anonymkode: f8648...474

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Vi er også rigide på tid når det er en søker vi har lav interesse for, men bare kaller inn for syns skyld. 

Anonymkode: f8648...474

Hvorfor må man kallle inn søker man har lav interesse for. Kjipt gjort mot alle parter. 

Anonymkode: f1d8d...8e6

[AnonymBruker]

Det kan også hende de ønsker å ansette før månedskiftet, da de fleste har 3 mnd oppsigelsestiden tid og får de ansatt noen 29 desember kan de begynne 1. April og om de først får ansatt noen 5 januar Ian de begynne først 1. Mai.

Anonymkode: ac84f...51a

[AnonymBruker]

Hvor lang tid i forveien fikk du innkalling til intervju?

De burde vært fleksibel på å bytte tidspunkt, eventuelt ta det på teams. Det som kan være litt vanskelig for bedrifter er at det ofte skal være med flere på intervjuer, og rett før jul kan det være f.eks HR ikke har mulighet til å være mer fleksibel, det trenger ikke være sjefen som er lite fleksibel. Jeg har en sjef som er veldig fleksibel, og alltid tar seg tid, men til intervjuer må han vente til noen fra HR har mulighet til å stille opp, og de er ikke på samme lokalisasjon som oss.

Men de ønsker garantert avklare ting før nyttår så du rekker si opp nåværende jobb.

Anonymkode: be70a...aa0