Hva skjer med ferie som ikke blir brukt?

[Eric_B]

AnonymBruker skrev (9 timer siden):

Les ferieloven:

«Arbeidstaker plikter å avvikle feriefritiden hvert år…»

Hvilken del av det overfor siterte trenger du hjelp til å skjønne?

Anonymkode: c1afc...4fb

I ferieloven står det helt forenklet at det er gjensidig plikt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. 
Arbeidsgiver har styringsrett så er arbeidsgiveren som har siste ordet om tidspunkt ferien tas ut. Det er vanlig at arbeidsgiver tar styring på prosessen, spesielt sommerferien. Men man kan ikke velge å la være å ta ferie hvis man ikke får beskjed og skylde på arbeidsgiver.

Her er sitat fra relevant paragraf. Det er nok å lese to første setningene i denne sammenhengen.

§ 5.Feriefritidens lengde

(1) (Den alminnelige feriefritid)

Arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker gis feriefritid på 25 virkedager hvert ferieår. Arbeidstaker plikter å avvikle feriefritiden hvert år, jf. likevel denne paragraf nr. 5, § 7 nr. 3 første ledd og § 9 nr. 1 og 2. Som virkedager regnes alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- eller høytidsdager. Virkedager i ferien som etter arbeidstidsordningen likevel ville vært fridager for vedkommende arbeidstaker, regnes som feriefritid og går til fradrag i dagtallet etter første punktum, samt nr. 2 og 3.

 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 timer siden):

Les ferieloven:

«Arbeidstaker plikter å avvikle feriefritiden hvert år…»

Hvilken del av det overfor siterte trenger du hjelp til å skjønne?

Anonymkode: c1afc...4fb

Jeg kjenner ferieloven godt, det er ikke derfor jeg bemerket at det du skrev ikke stemmer. 

Ferieloven pålegger både arbeidstaker og arbeidsgiver plikt til å sørge for at ferien avvikles hvert år. Risikoen ved uavviklet ferie ligger likevel hos arbeidsgiver alene. 

De aller fleste blir enige om ferietidspunkt. Det er likevel arbeidsgiver som har rett til å pålegge ferie, og blir man ikke enige er det arbeidsgiver alene som plikter å pålegge ferie i tråd med ferielovens krav. Arbeidstakers plikt i så måte begrenser seg til å medvirke gjennom å ta ut pålagt ferie. Det fine for arbeidsgiver med dette er selvfølgelig at man sikrer seg tilstrekkelig bemanning, og da må man leve med at man også bærer risikoen dersom ferie ikke avvikles.

Av den grunn skal også all ferie som i strid med lovens bestemmelser ikke er avviklet overføres til neste år, jf. ferieloven § 7 nr. 3 annet ledd. Dette gjelder også eventuell restferie som overstiger de 12 virkedagene man kan avtale overføring av. Hvis ikke arbeidsgiver sørger for å pålegge deg en eneste dags ferie i løpet av året skal samtlige feriedager følge med videre over i neste år. Arbeidstaker kan også i prinsippet kreve erstatning. Det er heller ingen forutsetning at man søker om overføring av slik ferie, selv om man som ålreit arbeidstaker med medvirkningsansvar selvfølgelig burde flagge til arbeidsgiver at man har uavviklet ferie og søke overføring innenfor grensene.

Å gi en arbeidstaker en skriftlig advarsel fordi vedkommende ikke har avviklet ferie ville ikke passert noen verdens seriøs arbeidsgiver. Det er helt barneskolenivå og ikke noe en skikkelig arbeidsgiver ville forsøkt seg på.

Anonymkode: 7219a...c86