Pleiepenger, lang ventetid spesialisthelsetj.

[AnonymBruker]

Har vi noen rettigheter når sykt barn dager vil være overskredet for 2025 (ingen mulighet for skolegang er snarlig sannsynlig etter flere mnd sykefravær allerede)  flere uker før barnet får starte utredningsforløp? Ca 2,5 mnd fra scannet henvisning til tildelt første time, det er innenfor 12 ukers rett til helsehjelp mtp antatt hoveddiagnose. (Det er presisert i henvisning behov for sosiale rettigheter pga null skolegang og lavt funksjonsnivå, barnet er i småskolen og har behov for kontinuerlig tilsyn). Pga spesiell kompetanse er det vanskelig for arbeidsgiver å dekke opp for omsorgsfravær, og arbeidsgiver ønsker ulønnet (!) permisjon selv for dager hvor det er rett til omsorgsdager (!).

Arbeidsgiver ønsker også å vite fordeling på omsorgsdager mellom mor og far, som jeg ikke skjønner er lovlig så lenge hver arbeidstager er innenfor 10 dager (har 1 barn, felles). En foresatt jobber deltid, og arbeidsgiver og HR mener da tydeligvis at den andre foresatte (i privat næring) bør ta ut mer av de dagene hvor begge foresatte arbeider og at deltidsarbeiders omsorg på fridager holdes utenfor. Arbeidsgiver synes også at arbeidstager kan jobbe kveld og helg for å ta igjen for tid som utgår pga sykt barn, selv om omsorgsdager ikke er oppbrukt (!). Det planlegges fordeling mellom mor og far på nødvendige hjemmelaget.

Forstår jo at det ikke er lovlig og har avslått ulønnet permisjon, men er så overrumplet av at det forventes fra en antatt seriøs arbeidsgiver (offentlig). 

Kan noen hjelpe meg å føle meg litt bedre 🙂

Lurer også på om det er vits å søke stønad for hverdager hvor barnet skulle vært på skolen, men ikke har helse til det, blir helt låst 24/7 utenom arbeid og har redusert stilling pga egen helse, eller om det må vente til utredning er ferdigstilt (helt ukjent tidspunkt, planlagt utredningsforløp så langt slutter med en "foreløpig samtale" nær mai... 

Anonymkode: 6711e...a46

[AnonymBruker]

Ville kanskje starta med en telefon til NAV, for å høre hvilke rettigheter dere har. 

Anonymkode: 15a65...7a9

[AnonymBruker]

Så vidt jeg vet ingen rettigheter. 

Arbeidsgiver har selvsagt ingen rett til å legge seg borti fordeling av sykt barn-dager.

Mange ender sykemeldte selv i tilsvarende situasjon. NAV er rigide på at legeerklæring for pleiepenger må komme fra lege "tilknyttet spesialisthelsetjenesten." Mulig det kan være et smutthull å gå til privatpraktiserende spesialist og få erklæring - trengs ingen diagnose på barnet, kun beskrivelse av funksjonsnivå/omsorgsbehov. Usikker på om alle privatpraktiserende anses som tilknyttet spesialisthelsetjenesten, men vet om folk som har fått dette godtatt fra privatpraktiserende psykiater.

Kan også anbefale facebooksiden (og organisasjonen) Løvemammaene & løvepappaene og den som heter Skolevegring/ufrivillig skolefravær dersom det kjennes relevant for dere. Mye erfaringskompetanse der.

Anonymkode: c548e...4fc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Har vi noen rettigheter når sykt barn dager vil være overskredet for 2025 (ingen mulighet for skolegang er snarlig sannsynlig etter flere mnd sykefravær allerede)  flere uker før barnet får starte utredningsforløp? Ca 2,5 mnd fra scannet henvisning til tildelt første time, det er innenfor 12 ukers rett til helsehjelp mtp antatt hoveddiagnose. (Det er presisert i henvisning behov for sosiale rettigheter pga null skolegang og lavt funksjonsnivå, barnet er i småskolen og har behov for kontinuerlig tilsyn). Pga spesiell kompetanse er det vanskelig for arbeidsgiver å dekke opp for omsorgsfravær, og arbeidsgiver ønsker ulønnet (!) permisjon selv for dager hvor det er rett til omsorgsdager (!).

Arbeidsgiver ønsker også å vite fordeling på omsorgsdager mellom mor og far, som jeg ikke skjønner er lovlig så lenge hver arbeidstager er innenfor 10 dager (har 1 barn, felles). En foresatt jobber deltid, og arbeidsgiver og HR mener da tydeligvis at den andre foresatte (i privat næring) bør ta ut mer av de dagene hvor begge foresatte arbeider og at deltidsarbeiders omsorg på fridager holdes utenfor. Arbeidsgiver synes også at arbeidstager kan jobbe kveld og helg for å ta igjen for tid som utgår pga sykt barn, selv om omsorgsdager ikke er oppbrukt (!). Det planlegges fordeling mellom mor og far på nødvendige hjemmelaget.

Forstår jo at det ikke er lovlig og har avslått ulønnet permisjon, men er så overrumplet av at det forventes fra en antatt seriøs arbeidsgiver (offentlig). 

Kan noen hjelpe meg å føle meg litt bedre 🙂

Lurer også på om det er vits å søke stønad for hverdager hvor barnet skulle vært på skolen, men ikke har helse til det, blir helt låst 24/7 utenom arbeid og har redusert stilling pga egen helse, eller om det må vente til utredning er ferdigstilt (helt ukjent tidspunkt, planlagt utredningsforløp så langt slutter med en "foreløpig samtale" nær mai... 

Anonymkode: 6711e...a46

Fastlegen kan purre på time, om det ikke er gjort. 
 

Du kan ogmundersøke med fastlege om du bør sykemeldes, og om du ved sykemelding kan få ordningen der NAV betaler sykepenger i arbeidsgiverperioden. Da taper ikke arbeidsgiver penger på at du er hjemme. Men det blir jo uansett manke på folk til å gjøre dine oppgaver på jobb. 

Anonymkode: 8d273...0ca

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Ville kanskje starta med en telefon til NAV, for å høre hvilke rettigheter dere har. 

Anonymkode: 15a65...7a9

Det er på planen i morgen 🙂

Anonymkode: 6711e...a46

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Så vidt jeg vet ingen rettigheter. 

Arbeidsgiver har selvsagt ingen rett til å legge seg borti fordeling av sykt barn-dager.

Mange ender sykemeldte selv i tilsvarende situasjon. NAV er rigide på at legeerklæring for pleiepenger må komme fra lege "tilknyttet spesialisthelsetjenesten." Mulig det kan være et smutthull å gå til privatpraktiserende spesialist og få erklæring - trengs ingen diagnose på barnet, kun beskrivelse av funksjonsnivå/omsorgsbehov. Usikker på om alle privatpraktiserende anses som tilknyttet spesialisthelsetjenesten, men vet om folk som har fått dette godtatt fra privatpraktiserende psykiater.

Kan også anbefale facebooksiden (og organisasjonen) Løvemammaene & løvepappaene og den som heter Skolevegring/ufrivillig skolefravær dersom det kjennes relevant for dere. Mye erfaringskompetanse der.

Anonymkode: c548e...4fc

Takk, den siden skal jeg sjekke ut. Det er ikke privatpraktiserende i relevant spesialitet i vår region. Problemet er heller ikke vårt egentlig, vi klarer oss til første time med felles omsorgsdager, hjemmekontor og deltidsjobb, men at arbeidsgiver ikke aksepterer sitt arbeidsgiveransvar ved omsorgsdager innenfor ordinær kvote. Vi kan selvsagt ikke egentlig forskuttere hvor lenge barnet vil være i behov av fullt tilsyn fra foreldre, men situasjon for arbeidssted er at ikke noe fravær dekkes opp hvis det meldes dag for dag. 

Anonymkode: 6711e...a46

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

. Problemet er heller ikke vårt egentlig, vi klarer oss til første time med felles omsorgsdager, hjemmekontor og deltidsjobb, men at arbeidsgiver ikke aksepterer sitt arbeidsgiveransvar ved omsorgsdager innenfor ordinær kvote. 

Anonymkode: 6711e...a46

Der er det ikke annet å gjøre enn å stå på deres og eventuelt involvere tillitsvalgt eller verneombud.

Retten til selv å disponere fordelingen av disse dagene, og å benytte dem ved sykdom hos barnet, er juridisk helt soleklar. 

Anonymkode: c548e...4fc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Så vidt jeg vet ingen rettigheter. 

Arbeidsgiver har selvsagt ingen rett til å legge seg borti fordeling av sykt barn-dager.

Mange ender sykemeldte selv i tilsvarende situasjon. NAV er rigide på at legeerklæring for pleiepenger må komme fra lege "tilknyttet spesialisthelsetjenesten." Mulig det kan være et smutthull å gå til privatpraktiserende spesialist og få erklæring - trengs ingen diagnose på barnet, kun beskrivelse av funksjonsnivå/omsorgsbehov. Usikker på om alle privatpraktiserende anses som tilknyttet spesialisthelsetjenesten, men vet om folk som har fått dette godtatt fra privatpraktiserende psykiater.

Kan også anbefale facebooksiden (og organisasjonen) Løvemammaene & løvepappaene og den som heter Skolevegring/ufrivillig skolefravær dersom det kjennes relevant for dere. Mye erfaringskompetanse der.

Anonymkode: c548e...4fc

Kan ikke bli sykemeldt (lovlig) om man selv ikke er syk

Anonymkode: e0ad9...27b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Kan ikke bli sykemeldt (lovlig) om man selv ikke er syk

Anonymkode: e0ad9...27b

Det er helt sant.

Imidlertid er det mange i situasjoner med ofte alvorlig syke barn, omfattende skolefravær og gjerne ørten instanser de må administrere, som blir så nedkjørt at de kvalifiserer for sykemelding på egne vegne.

Det kan være ekstremt belastende å ha barn med utfordringer. 

Anonymkode: c548e...4fc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Det er helt sant.

Imidlertid er det mange i situasjoner med ofte alvorlig syke barn, omfattende skolefravær og gjerne ørten instanser de må administrere, som blir så nedkjørt at de kvalifiserer for sykemelding på egne vegne.

Det kan være ekstremt belastende å ha barn med utfordringer. 

Anonymkode: c548e...4fc

Og det blir noe helt annet. (Har selv barn med spesielle behov, så vet godt hva do snakker om). Men så lenge man er frisk nok selv til å jobbe, så blir egentlig sykemelding feil ytelse. 

Anonymkode: e0ad9...27b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (37 minutter siden):

Takk, den siden skal jeg sjekke ut. Det er ikke privatpraktiserende i relevant spesialitet i vår region. Problemet er heller ikke vårt egentlig, vi klarer oss til første time med felles omsorgsdager, hjemmekontor og deltidsjobb, men at arbeidsgiver ikke aksepterer sitt arbeidsgiveransvar ved omsorgsdager innenfor ordinær kvote. Vi kan selvsagt ikke egentlig forskuttere hvor lenge barnet vil være i behov av fullt tilsyn fra foreldre, men situasjon for arbeidssted er at ikke noe fravær dekkes opp hvis det meldes dag for dag. 

Anonymkode: 6711e...a46

Noen steder have BUP også blitt strengere med pleiepenger og det kan hende de må utrede en stund før de kan skrive erklæring, så er nok lurt å finne en god plan allerede nå. 

Anonymkode: e0ad9...27b