Teamleder som hele tiden fremsnakker at vi har så god psykologisk trygghet

[AnonymBruker]

Men så har vi ikke det. Fordi en av kollegaene er en mobber, en annen bryter taushetsplikt i sitt tillitsverv, og leder ivaretar ikke sykemeldte ansatte. Jeg jatter bare med for hva annet kan man gjøre? Noen som kjenner seg igjen? 

Anonymkode: cdc95...694

[AnonymBruker]

Absolutt. Hvis lederen fremsnakker sånne ting, er det som regel et tegn på at noe ikke stemmer. På min gamle arbeidsplass skrøt lederen av at vi hadde så utrolig lavt sykefravær, men vi ansatte visste jo hvorfor det var så lavt. Vi var redde for å bli hjemme... 

Anonymkode: 9a034...7b0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Absolutt. Hvis lederen fremsnakker sånne ting, er det som regel et tegn på at noe ikke stemmer. På min gamle arbeidsplass skrøt lederen av at vi hadde så utrolig lavt sykefravær, men vi ansatte visste jo hvorfor det var så lavt. Vi var redde for å bli hjemme... 

Anonymkode: 9a034...7b0

Hehe, norsk arbeidsliv ass. Akkurat som ustabile forhold på Facebook. Det skrytes med bilder 

Anonymkode: 6dbe2...caf

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Men så har vi ikke det. Fordi en av kollegaene er en mobber, en annen bryter taushetsplikt i sitt tillitsverv, og leder ivaretar ikke sykemeldte ansatte. Jeg jatter bare med for hva annet kan man gjøre? Noen som kjenner seg igjen? 

Anonymkode: cdc95...694

Absolutt. Vi har, iht medarbeiderundersøkelser, «verdens beste arbeidsmiljø» og alle andre avdelinger «misunner oss». Topp score på alt. Yeah right. Halve staben er på jakt etter ny jobb pga forskjellsbehandling og favorisering, og vi har masse sykmeldinger. 

Anonymkode: 79a89...a4a

[AnonymBruker]

Lies are loud, the truth is quiet.

Noen ganger når folk ikke vet hvordan de skal gjøre noe, sier de det høyt. Som om det da av seg selv blir sant.

"Jeg er veldig positiv."
"Du kan virkelig stole på meg."

Actions speak louder than words.

Seeing is believing.

Anonymkode: 904ec...1e4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (20 minutter siden):

Lies are loud, the truth is quiet.

Noen ganger når folk ikke vet hvordan de skal gjøre noe, sier de det høyt. Som om det da av seg selv blir sant.

"Jeg er veldig positiv."
"Du kan virkelig stole på meg."

Actions speak louder than words.

Seeing is believing.

Anonymkode: 904ec...1e4

Det er dessverre bare på papiret. Når noen baksnakker deg eller sprer rykter, skal du da være stille og håpe at folk vet at "the truth is quiet"? 

Anonymkode: 9a034...7b0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (34 minutter siden):

Når noen baksnakker deg eller sprer rykter, skal du da være stille? 

Ja!

Det er mye sterkere og mer effektivt enn å reagere.

Anonymkode: 904ec...1e4

[AnonymBruker]

Som å se hva som postes på en del sine profiler på SoMe 😛 

Anonymkode: 5a78b...b79

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Absolutt. Vi har, iht medarbeiderundersøkelser, «verdens beste arbeidsmiljø» og alle andre avdelinger «misunner oss». Topp score på alt. Yeah right. Halve staben er på jakt etter ny jobb pga forskjellsbehandling og favorisering, og vi har masse sykmeldinger. 

Anonymkode: 79a89...a4a

Har de ikkje anonyme medarbeidartestar? 😮 

Anonymkode: 99cac...405

[AnonymBruker]

"Psykologisk trygghet", er det blitt et nytt moteuttrykk? Dette driver de og prater om hos oss nå også. Jeg har en mistanke om at diverse innleide konsulentfirmaer til enhver tid bestemmer hva slags fine uttrykk sjefer skal slenge rundt seg. 

Anonymkode: c76e1...19c

[Grüner]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Men så har vi ikke det. Fordi en av kollegaene er en mobber, en annen bryter taushetsplikt i sitt tillitsverv, og leder ivaretar ikke sykemeldte ansatte. Jeg jatter bare med for hva annet kan man gjøre? Noen som kjenner seg igjen? 

Anonymkode: cdc95...694

Da må du gå til sjefen og fortelle hvordan ståa er og at dere må jobbe med arbeidsmiljøet på arbeidsplassen og konfrontere mobberen.  Det blir ikke bedre av at du bare jatter med og unnskylder deg med at du ikke kan gjøre noe for det kan du - alle på arbeidsplassen spiller en rolle for arbeidsmiljøet.

[AnonymBruker]

Noen ganger er det jo slik at dersom en undersøkelse får dårlige resultater, blir det masse lange møter og slitsomme prosesser for å løse det. Og siden det ikke blir bedre orker man ikke gå gjennom disse prosessene igjen, og bare skriver at alt er superbra. 

Anonymkode: 230f4...b04

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Noen ganger er det jo slik at dersom en undersøkelse får dårlige resultater, blir det masse lange møter og slitsomme prosesser for å løse det. Og siden det ikke blir bedre orker man ikke gå gjennom disse prosessene igjen, og bare skriver at alt er superbra. 

Anonymkode: 230f4...b04

Nettopp - det er tilfellet hos oss. 

Anonymkode: 79a89...a4a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (32 minutter siden):

Har de ikkje anonyme medarbeidartestar? 😮 

Anonymkode: 99cac...405

Når man må skrive alder, stillingsprosent, kjønn osv. er det veldig lett å finne ut hvem som har tatt testen.

Anonymkode: bc6ea...fad

[AnonymBruker]

Er som å høre min leder det, selv om det er fryktkultur og oppgitthet som regjerer. 

Kommunen som arbeidsplass gjennomførte en stor arbeidslivsundersøkelse, og min arbeidsplass kom desidert dårligst ut. Kom som et sjokk på både kommuneadm., som eeeelsker vår rævsleikende leder og på leder selv. 

Nå er det full oppvask, men de fleste av oss har gitt opp og søker nye jobber. Eneste som kunne hjulpet er ny leder, men lederne sitter jo alltid trygt. 

Anonymkode: 56041...5ea

[AnonymBruker]

Grüner skrev (9 timer siden):

Da må du gå til sjefen og fortelle hvordan ståa er og at dere må jobbe med arbeidsmiljøet på arbeidsplassen og konfrontere mobberen.  Det blir ikke bedre av at du bare jatter med og unnskylder deg med at du ikke kan gjøre noe for det kan du - alle på arbeidsplassen spiller en rolle for arbeidsmiljøet.

Har prøvd å konfrontere, ender bare med at man blir gjort til syndebukk selv. 

Anonymkode: cdc95...694