Kan arbeidsgiver kreve ulønnet arbeid?

[AnonymBruker]

Som en del av et lengre lønnet kurs over flere dager så finnes det et eget avslutningsmøte/kurs overfor kundene på 2 timer på en helt annen dag. Denne delen krever arbeidsgiver et viss antall deltagere/kunder oppmøte til for at den ansatte kursholder skal få lønn. Kan dette virkelig være lov?

Dette er i tillegg på et senere tidspunkt enn normal arbeidstid slik at jeg bruker en himla tid i rushtrafikken. Forferdelig irriterende. 

Det er også  jevnlige info møter på arbeidsplass for de ansatte utenom arbeidstid. Her er det oppmøteplikt og heller ingen lønn.

Vurderer sterkt å slutte eller kreve et møte om lønnsbetingelser.

Anonymkode: 8a3bf...9de

[AnonymBruker]

Høres ulovlig ut. Er du organisert? Vet du hvem tillitsvalgte er? 

Anonymkode: 72dad...6fe

[AnonymBruker]

Kjenner flere som har nektet å delta på møter ulønnet utenom arbeidstid. De svarte ganske direkte med "jeg jobber fra kl X til Y" og at de krever betalt for å være med på møter utenom arbeidstida.

Om du uansett vurderer å bytte jobb så kan du prøve det også. Å være med på møter utenom arbeidstid burde regnes som overtid, eller kompenserer for.

Ta det gjerne opp med tillitsvalgt / den som organiserer disse møtene. Garantert flere medarbeidere som er enige med deg

Anonymkode: d43a8...cac

[AnonymBruker]

Min forrige arbeidsgiver, i offentlig sektor ga beskjed om at det er en del av kompetanseheving og står i reglene at reise til-fra etc og tidsbruk på sånt ikke blir kompensert. Men obligatorisk å delta. 

Så jeg fant meg en ny jobb:) 

Anonymkode: bf0d6...ecf