De som blir sykemeldt i jula

[AnonymBruker]

Brunello skrev (2 timer siden):

Eksempelet til ts er dårlig, da vedkommende er langtidssykmeldt og reelt syk. Problemet i forbindelse med jul og sykefravær er de som har egenmelding jul etter jul. Hadde jeg vært arbeidsgiver, ville jeg krevd sykmelding ved sykefravær i julen for arbeidstakere som har hatt egenmelding i høytider tidligere. Og vurdert å bestride sykmelding om det var grunn til det.

Det kunne du faktisk ikke krevd. Ts sitt eksempel er kjempe dårlig , om det er sant eller ikke. Litt mer generelt er egenmeldinger julaften og andre høytider et problem. Så hvis din ansatte ringer 22 og 23 desember og sier hen har covid/ influensa/ omgangssyke så kan du ikke kreve sykmelding . Heller ikke motbevise det. Ja, det er et problem, og etter covid ble det verre. 

Anonymkode: a734a...00f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (30 minutter siden):

Det kunne du faktisk ikke krevd. Ts sitt eksempel er kjempe dårlig , om det er sant eller ikke. Litt mer generelt er egenmeldinger julaften og andre høytider et problem. Så hvis din ansatte ringer 22 og 23 desember og sier hen har covid/ influensa/ omgangssyke så kan du ikke kreve sykmelding . Heller ikke motbevise det. Ja, det er et problem, og etter covid ble det verre. 

Anonymkode: a734a...00f

Jo, en arbeidsgiver kan absolutt kreve sykemelding!! En arbeidsgiver kan også ta fra de ansatte retten til å bruke egenmelding. En arbeidsgiver kan også bestride sykemeldingen.

Anonymkode: 0dca7...86f

[Gjest Bombasi]

Dere som skriver at dere ville vurdert å bestride sykemeldingen, eventuelt tatt steget helt ut, er typisk nok ikke ledere selv. 

Det er ikke bare å si "Kjære ansatt, jeg godtar ikke sykemeldingen din, så kom på jobb. Vi ses!", og så er alt greit. 

Skal en leder bestride en sykemelding som har oppfylt vilkårene for sykepenger gjennom fastlegen så må bestridingen skje gjennom NAV-systemet. Og lederen må skriftlig dokumentere hvorfor sykemeldingen skal bestrides. For en hunch er ikke godt nok grunnlag for å bestride. Dette er ofte en tidkrevende prosess der NAV må innhente legejournal og har saksbehandlingstid. 
Imellomtiden fortsetter den ansatte å være sykemeldt, men at NAV betaler sykelønn (også i arbeidsgiverperioden hvis ansatte har blitt "nysyk"). 

Å bestride en sykemelding er en ganske alvorlig handling ovenfor den ansatte også, og sender et kraftig mistillitssignal nedover mot de ansatte. Det setter ledelsen i et dårlig lys, og uante utfordringer rundt dette kan oppstå. Herav mistrivsel, manglende respekt, motvillighet rundt mye og dårlig arbeidsmiljø.

Den ansatte som har blitt bestridet kan oppleve utfrysning, mobbing osv, og vil være så misfornøyd og umotivert at det er fare for langtidssykemelding etterpå.

En leder må velge sine prioriteringer. En kamp mot lege, NAV og ansatt er ikke veien å gå for å få folk på jobb under høytider. Da bør man heller løse eventuelt dårlig moral med insentiver, motivasjon og belønning for de som faktisk går på jobb i dette aktuelle problemtidspunktet.

Endret 5. desember 2024 av Bombasi

[AnonymBruker]

en bekjent har en kollega på sykehjemmet som har vært sykemeldt hver påskeferie og juleferie hun har vært satt opp på vakt på de siste ti årene så i år lot sjefen være å sette henne opp på listen selv om hun egentlig skulle jobbe og vips ingen sykemelding.. 😝 så joda, noen bruker det for alt de kan og som leder er det veldig vanskelig å gi advarsler eller endre på en ansatt sitt sykemeldingsmønster.. 

Anonymkode: 2d6c2...195

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 4.12.2024 den 15.14):

Hvis noen som er satt opp på jobb i julen blir sykemeldt for 2 år på rad, er det rett at denne personen blir satt opp på jobb neste år? 

Min kollega mener ikke det. Hun skulle jobbe i fjor, men ble sykemeldt og er ennå sykemeldt. I år var hun også satt opp på vakt. Nå sier leder at hun blir satt opp neste år også. Blir det rett eller feil?

Anonymkode: cd680...cae

Dersom hen har reelle helseutfordringer må det tilrettelegges for sammen med leder. Kan ikke leder tilrettelegge er det mer riktig at vedkommende får bistand fra nav til å søke ny jobb.

Dersom leder mistenker at vedkommende tross sykemelding ikke egentlig er syk så er verktøyet hen hat å bestride sykemeldt.

Om dere setter opp folk langt frem i tid blir ting bare vås - ommøblerer dere hver gang noen slutter, er ute i permisjon etc?

Dersom dere på kort varsel behøver vikar og leder ikke har slike tilgjengelig er det eneste korrekte at leder stepper inn. Bemanning er tross alt leders ansvar. Så ved sykdom er det leder først, hver gang. (Så blir hen kanskje motivert for å bemanne ordentlig?)

Dersom leder her ikke har valgt å fylle vikariatet etter et helt år(!) er det hens valg, og hens ansvar å dekke opp for ved å jobbe inn «slacket».

Anonymkode: 04cdd...0c3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Jo, en arbeidsgiver kan absolutt kreve sykemelding!! En arbeidsgiver kan også ta fra de ansatte retten til å bruke egenmelding. En arbeidsgiver kan også bestride sykemeldingen.

Anonymkode: 0dca7...86f

Du har rett, man kan dra det så langt. I praksis , en av dine ansatte får covid før jul for andre eller 3 år på rad. Hvordan ville du gått fram? 
jeg vet at en arbeidsgiver kan bestride sykmeldingen . 

Anonymkode: a734a...00f

[Brunello]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Det kunne du faktisk ikke krevd. Ts sitt eksempel er kjempe dårlig , om det er sant eller ikke. Litt mer generelt er egenmeldinger julaften og andre høytider et problem. Så hvis din ansatte ringer 22 og 23 desember og sier hen har covid/ influensa/ omgangssyke så kan du ikke kreve sykmelding . Heller ikke motbevise det. Ja, det er et problem, og etter covid ble det verre. 

Anonymkode: a734a...00f

Joda. Loven sier at arbeidsgiver kan nekte egenmelding når det er rimelig grunn til å tro at fraværet skyldes annet enn sykdom

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (23 timer siden):

Hvis det er et mønster at noen sykmelder seg hver jul så burde jo ledelsen ta tak. Enig at da skal vedkommende stå på liste og jobbe neste jul. Høres ut som noen utnytter systemet her. 

Anonymkode: 5fea4...5ea

Sykemeldinger bør bestrides langt oftere enn de gjøres i dag

Anonymkode: 7306f...537

[Brunello]

Bombasi skrev (1 time siden):

Dere som skriver at dere ville vurdert å bestride sykemeldingen, eventuelt tatt steget helt ut, er typisk nok ikke ledere selv. 

Det er ikke bare å si "Kjære ansatt, jeg godtar ikke sykemeldingen din, så kom på jobb. Vi ses!", og så er alt greit. 

Skal en leder bestride en sykemelding som har oppfylt vilkårene for sykepenger gjennom fastlegen så må bestridingen skje gjennom NAV-systemet. Og lederen må skriftlig dokumentere hvorfor sykemeldingen skal bestrides. For en hunch er ikke godt nok grunnlag for å bestride. Dette er ofte en tidkrevende prosess der NAV må innhente legejournal og har saksbehandlingstid. 
Imellomtiden fortsetter den ansatte å være sykemeldt, men at NAV betaler sykelønn (også i arbeidsgiverperioden hvis ansatte har blitt "nysyk"). 

Å bestride en sykemelding er en ganske alvorlig handling ovenfor den ansatte også, og sender et kraftig mistillitssignal nedover mot de ansatte. Det setter ledelsen i et dårlig lys, og uante utfordringer rundt dette kan oppstå. Herav mistrivsel, manglende respekt, motvillighet rundt mye og dårlig arbeidsmiljø.

Den ansatte som har blitt bestridet kan oppleve utfrysning, mobbing osv, og vil være så misfornøyd og umotivert at det er fare for langtidssykemelding etterpå.

En leder må velge sine prioriteringer. En kamp mot lege, NAV og ansatt er ikke veien å gå for å få folk på jobb under høytider. Da bør man heller løse eventuelt dårlig moral med insentiver, motivasjon og belønning for de som faktisk går på jobb i dette aktuelle problemtidspunktet.

Det du skriver er grunnen til at sykmeldinger ikke bestrides oftere. Ikke at det er umulig. Det går som regel mest ut over andre ansatte at noen utnytter ordningene, og da gidder ikke leder å bruke masse tid på det.

Men å frata arbeidstakere retten til egenmelding er enklere. Det holder at det er grunn til å tro at arbeidstaker har vært borte på feil grunnlag. Det er det om noen alltid blir syk når de tidligere har prøvd å bytte bort vakter.

 

[Gjest Bombasi]

Brunello skrev (24 minutter siden):

Det du skriver er grunnen til at sykmeldinger ikke bestrides oftere. Ikke at det er umulig. Det går som regel mest ut over andre ansatte at noen utnytter ordningene, og da gidder ikke leder å bruke masse tid på det.

Men å frata arbeidstakere retten til egenmelding er enklere. Det holder at det er grunn til å tro at arbeidstaker har vært borte på feil grunnlag. Det er det om noen alltid blir syk når de tidligere har prøvd å bytte bort vakter.

 

Der er ikke umulig, men det er en omfattende prosess. Det bør det også være, ellers ville arbeidslivet vært full av bestriding. Å bestride en sykemelding er en mistillit mot arbeidstaker og lege, noe som i praksis ikke er bra. 

Å bestride egenmelding er i teorien ikke enklere. Det skal også foregå gjennom NAV på akkurat samme måte som ved bestriding av sykemelding. Problemet med det er at prosessen tar lengre tid enn lengden på egenmeldingen, så det er ikke vits siden arbeidstakeren forblir ute med egenmelding sålenge prosessen foregår. 

En leder kan på ingen måte overstyre sykemelding eller egenmelding etter eget forgodtbefinnende, og det er NAV som avgjør hvorvidt sykemelding eller egenmelding kan bestrides etter at leder har dokumentert sin mistanke om misbruk. 

Det holder faktisk ikke at lederen tror noe som helst. Bestriding må dokumenteres og fremstilles på en saklig måte.

Og bestrider en leder en sykemelding eller egenmelding, der bestridingen ikke får medhold av NAV, så kommer leder og arbeidsplass dårlig ut av det. Hva konsekvensene er er jeg usikker på, men troverdigheten får seg en knekk og det er mulig NAV kan pålegge visse sanksjoner om det skjer flere ganger. Tror sjansen er stor for at Arbeidstilsynet banker på døra etter gjentatte tilfeller.

Men generelt sett vet ikke arbeidstakere at det er NAV som er avgjørende part i en bestriding rundt egenmelding, så ofte fungerer det at lederen tar kontakt med den ansatte med en offisiell bestriding. Det er en ufin maktubalanse sånn sett.

Uansett er bestriding av egenmelding en farlig ting å gjøre som leder. Du stripper ansatte for autonomi og tillit, to viktige faktorer systemet er lagt opp til, og lederen mister totalt respekten fra ansatte. Og ikke bare den egenmeldte. Som sagt, bestriding kan føre til enda mer fravær på sikt, så det bør virkelig være svært høye terskler og god dokumentasjon hvis man i det hele tatt skal bestride som leder. 

Endret 5. desember 2024 av Bombasi

[Brunello]

Bombasi skrev (2 minutter siden):

Der er ikke umulig, men det er en omfattende prosess. Det bør det også være, ellers ville arbeidslivet vært full av bestriding. Å bestride en sykemelding er en mistillit mot arbeidstaker og lege, noe som i praksis ikke er bra. 

Å bestride egenmelding er i teorien ikke enklere. Det skal også foregå gjennom NAV på akkurat samme måte som ved bestriding av sykemelding. Problemet med det er at prosessen tar lengre tid enn lengden på egenmeldingen, så det er ikke vits siden arbeidstakeren forblir ute med egenmelding sålenge prosessen foregår. 

En leder kan på ingen måte overstyre sykemelding eller egenmelding etter eget forgodtbefinnende, og det er NAV som avgjør hvorvidt sykemelding eller egenmelding kan bestrides etter at leder har dokumentert sin mistanke om misbruk. 

Det holder faktisk ikke at lederen tror noe som helst. Bestriding må dokumenteres og fremstilles på en saklig måte.

Og bestrider en leder en sykemelding eller egenmelding, der bestridingen ikke får medhold av NAV, så kommer leder og arbeidsplass dårlig ut av det. Hva konsekvensene er er jeg usikker på, men troverdigheten får seg en knekk og det er mulig NAV kan pålegge visse sanksjoner om det skjer flere ganger. Tror sjansen er stor for at Arbeidstilsynet banker på døra etter gjentatte tilfeller.

Men generelt sett vet ikke arbeidstakere at det er NAV som er avgjørende part i en bestriding rundt egenmelding, så ofte fungerer det at lederen tar kontakt med den ansatte med en offisiell bestriding. Det er en ufin maktubalanse sånn sett.

Uansett er bestriding av egenmelding en farlig ting å gjøre som leder. Du stripper ansatte for autonomi og tillit slik systemet er lagt opp til, og lederen mister totalt respekten fra ansatte. Som sagt, bestriding kan føre til enda mer fravær på sikt, så det bør virkelig være svært høye terskler og god dokumentasjon hvis man i det hele tatt skal bestride som leder. 

Det du skriver er bare tull.

§ 8-27. Tap av retten til å nytte egenmelding

En arbeidsgiver kan bestemme at en arbeidstaker skal tape retten til å få sykepenger på grunnlag av egenmelding

1. dersom arbeidstakeren i løpet av 12 måneder har hatt minst fire fravær uten å legge fram legeerklæring,
2. dersom arbeidsgiveren har rimelig grunn til å anta at fraværet ikke skyldes sykdom.

Før arbeidsgiveren treffer sin beslutning, skal arbeidstakeren gis høve til å uttale seg. En beslutning om å ta fra en arbeidstaker retten til å nytte egenmelding skal vurderes på nytt etter seks måneder.

Dersom det foreligger begrunnet mistanke om at egenmelding nyttes som aksjonsform i en arbeidskonflikt, kan arbeidsgiveren kreve legeerklæring fra første fraværsdag så lenge aksjonen varer.

Jeg vil tro de fleste ansatte som er berørt av andres juks respekterer leder dersom hun tar den kampen på vegne av de andre ansatte. Det er de som lider, ikke leder.

[Gjest Bombasi]

Brunello skrev (11 minutter siden):

Det du skriver er bare tull.

§ 8-27. Tap av retten til å nytte egenmelding

En arbeidsgiver kan bestemme at en arbeidstaker skal tape retten til å få sykepenger på grunnlag av egenmelding

1. dersom arbeidstakeren i løpet av 12 måneder har hatt minst fire fravær uten å legge fram legeerklæring,
2. dersom arbeidsgiveren har rimelig grunn til å anta at fraværet ikke skyldes sykdom.

Før arbeidsgiveren treffer sin beslutning, skal arbeidstakeren gis høve til å uttale seg. En beslutning om å ta fra en arbeidstaker retten til å nytte egenmelding skal vurderes på nytt etter seks måneder.

Dersom det foreligger begrunnet mistanke om at egenmelding nyttes som aksjonsform i en arbeidskonflikt, kan arbeidsgiveren kreve legeerklæring fra første fraværsdag så lenge aksjonen varer.

 

Jeg vil tro de fleste ansatte som er berørt av andres juks respekterer leder dersom hun tar den kampen på vegne av de andre ansatte. Det er de som lider, ikke leder.

Nei, det er ikke tull. Hele prosessen skal igjennom NAV.

"Dersom arbeidsgiver fortsatt vil bestride sykemeldingen eller egenmeldingen etter samtalen, må NAV avgjøre saken.

Arbeidsgiver må skrive et brev til arbeidstakers lokale NAV-kontor med kopi til arbeidstakeren. Brevet må inneholde en redegjørelse for hvorfor sykmeldingen/ egenmeldingen bestrides.

NAV vil da avgjøre om arbeidstakeren hadde hatt rett til sykepenger på grunnlag av sykemeldingen / egenmeldingen."

https://www.arbeidsrettsadvokater.no/ansettelse/hva-kan-arbeidsgiver-gjore-ved-mistanke-om-at-sykdom-ikke-er-reell/

Arbeidsgiver alene har ingen overstyringsrett over egenmeldinger. Hvis arbeidsgivere hadde det så hadde det vært bestridinger over en lav sko, men det er det ikke. 

Arbeidsgiver kan nekte å utbetale sykelønn, men igjen, det er det NAV som må avgjøre. Hvis en arbeidsgiver nekter dette og ikke får medhold, antar jeg det blir oppstyr fra NAV. 

Endret 5. desember 2024 av Bombasi

[Brunello]

Bombasi skrev (8 minutter siden):

Nei, det er ikke tull. Hele prosessen skal igjennom NAV.

"Dersom arbeidsgiver fortsatt vil bestride sykemeldingen eller egenmeldingen til den ansatte etter samtalen, må NAV avgjøre saken.

Arbeidsgiver må skrive et brev til den ansattes lokale NAV-kontor med kopi til arbeidstakeren. Brevet må inneholde en redegjørelse på hvorfor sykemeldingen eller egenmeldingen bestrides. NAV vil da avgjøre om den ansatte hadde hatt rett til sykepenger på grunnlag av sykemeldingen eller egenmeldingen."

https://codex.no/arbeidsrett/ansettelse/ikke-reell-sykdom

Arbeidsgiver alene har ingen overstyringsrett over egenmeldinger. Hvis arbeidsgivere hadde det så hadde det vært bestridinger over en lav sko, men det er det ikke. 

Det er ganske enkelt det. Masse hassel for arbeidstaker dersom arbeidsgiver skriver brev til NAV og holder igjen lønn. De må da vurdere om det er verdt å skulke.

[Gjest Bombasi]

Brunello skrev (9 minutter siden):

Det er ganske enkelt det. Masse hassel for arbeidstaker dersom arbeidsgiver skriver brev til NAV og holder igjen lønn. De må da vurdere om det er verdt å skulke.

Ja, arbeidsgiver kan sende saken til NAV og holde igjen lønn, og sånn sett "nekte" egenmelding.
Men til syvende og sist er det NAV som avgjør om bestridingen er legitim eller ikke. Enn så lenge kan ikke arbeidsgiver forlange at arbeidstaker møter på jobb. Egenmeldingen er gjeldende til det motsatte er avgjort av NAV. 

Som regel bukker ansatte under av presset fra arbeidsgiver, også ved ordentlig sykdom, og møter opp. Eventuelt at de ikke er klar over at egenmeldingen gjelder helt til NAV har sagt noe annet. 

Men altså, dokumentasjonsgrunnlaget fra arbeidsgiver er høyt og gjeldende. Det nytter ikke å komme med tomme trusler mot den ansatte med å sende saken til NAV, for en arbeidsgiver kan ikke sende inn bestriding i hytt og pine uten skikkelig grunnlag for det. Da rasler nok NAV med sablene ganske raskt.

Det SKAL sitte virkelig langt inne å bestride både en egenmelding eller en sykemelding. Heldigvis, ellers hadde egenmeldingssystemet skapt kaos og knapt hatt troverdighet.

Endret 5. desember 2024 av Bombasi

[AnonymBruker]

Labbefrøken skrev (14 timer siden):

Ja det er jo fryktelig dårlig gjort, men da syntes jeg at ledelsen skal bestride sykemeldingene hennes, og få en stopp på det ! 

Enig i det også! Dette er offentlig beliggende, og det er dessverre ikke alltid tak i ledelsen heller…  

Anonymkode: b7d4f...98b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (20 timer siden):

Kommer litt an på situasjonen også, noen har en tendens til å tenke at syk hver jul = vondt i viljen. Men hva om en person har ligget på sykehus med kreft to juler på rad og endelig kan feire hjemme, skal man da pålegge julevakt. Det er mange nyanser å ta hensyn til. 

Jeg har tidligere i sånne tråder nevnt en barnløs venninne som ble satt opp på julaften hvert år, og da hun skulle si opp jobben valgte hun å gjøre det fra 1. desember for å endelig få feire jul et annet sted enn på jobb. Arbeidsgiver og kolleger maser fortsatt om at hun burde stille opp i julen selv om hun har sagt opp. 😅

Anonymkode: 93a15...0d2

Det er jo selvsagt noe helt annet!! Det tror jeg de aller aller fleste hadde godtatt uten å ofre det en tanke! 

Anonymkode: b7d4f...98b

[Bacteria]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

en bekjent har en kollega på sykehjemmet som har vært sykemeldt hver påskeferie og juleferie hun har vært satt opp på vakt på de siste ti årene så i år lot sjefen være å sette henne opp på listen selv om hun egentlig skulle jobbe og vips ingen sykemelding.. 😝 så joda, noen bruker det for alt de kan og som leder er det veldig vanskelig å gi advarsler eller endre på en ansatt sitt sykemeldingsmønster.. 

Anonymkode: 2d6c2...195

Jada, alle som jobber i helse har hatt en slik kollega. Kjempevanskelig. Hadde ei som hadde en lengre sykemeldingsperiode 3 ggr i året: jul, påske og i forb med sommerferien. 
Djevelen på skulderen min sier meg at hun hadde dårlig arbeidsmoral og var egoistisk, engelen på den andre sa at det kunne hende hun slet med noe rundt høytider, traumer savn eller noe annet som gjorde henne syk i høytidene. 

[AnonymBruker]

Hva er problemet med å jobbe på slike dager? Det er jo letttjente penger.

Når det er sagt så er det ingen lovfestede krav til hvem som skal jobbe på julaften, men det er normer. Og normen er vanligvis at man forsøker å bli enig, eller veksler på det.

Hilsen en som ikke jobber julaften, men får betalt allikevel.

Anonymkode: 5ea99...91a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (14 timer siden):

er noe feil med legene og da som skiver ut sykemeldinger i hytt og pine uten noe reell grunn syns jeg da. 

Anonymkode: d07f9...c3a

Legene står i vanskelige situasjoner! De kjenner ikke pasientens smerter/plager og føler seg ofte presset til å gi en sykmelding   

AnonymBruker skrev (13 timer siden):

Tror jeg hadde funnet meg ny jobb om jeg var syk en jul, og måtte jobbe neste jul. Og fått ødelagt to juler på rad. 

Men jobber et sted der jeg aldri har tvilt på at folk reelt sett er syke når de sier det. 

Anonymkode: a472b...783

Ja, da hr du sikkert opplevd litt andre ting enn mange av oss andre. Hadde «den» og «den» kollegaen blitt syk, hadde ikke noen reagert, men når en som alltid blir sykmeldt når en skal jobbe jul eller andre ukurante dager, så er det ikke greit! 

AnonymBruker skrev (13 timer siden):

Sannsynligvis stemmer ikke dette. Det er veldig vanlig å ha (ringe)vikarer, spesielt slike steder som må holde åpent i jula (helse, butikk osv). Sannsynligvis er det en vikar som er glad for å jobbe litt ekstra og eventuelt får helligdagstillegg som stepper inn. 

Anonymkode: da311...065

Ringevikarer anno 2024 vil helst ha fri i jul og sommerferier…. Det er faktisk ikke så lett som du tror  

AnonymBruker skrev (11 timer siden):

Og det får ikke den som var syk i fjor og må jobbe 

Det blir rett og slett ikke rettferdig uansett hvorda man vrir og vender på det, med mindre en tredjeperson (vikar) tar vakten for den syke.

Anonymkode: 0ce54...f6

Husker ikke hva jeg skulle kommentere her… 🙈

issoras skrev (5 timer siden):

Det er også for mange svært vanskelig å få tak i ringevikarer. Heltidskultur har gjort det enda vanskeligere. Og i jula er studentene som ikke allerede er satt opp på vakt bortreist...

Enig! Dette er 100 prosent tilfelle!!! 

Anonymkode: b7d4f...98b

[Gjest goodbeforelong]

Det finnes ikke noe annet land i verden som bruker mere penger på sykepenger o.l. 

Denne personen er blant de som er med på å lage denne ordningen unødvendig dyr. 

Dette vil endre seg når politikeren må kutte. Da vil nok denne personen møte opp.