Lønnstrekk i desember fordi jeg ikke har jobbet nok timer overtid (gratis) uten lønn.

[Lucilus]

Jeg har fastlønn, men i desember holder bedriften stengt i jula, og hvis man ikke har jobbet nok overtid (arbeid helt uten lønn) som i år tilsvarer 42,5 timer, får man trekk i lønna. Jeg får personlig trekk på rundt 20 timer. I kontrakten står det at man må bruke overtidstimer eller ta ut ferieuke når bedriften holder stengt i jula, for å få normal lønn. Angående ferieuke står det likevel at ferie (25 dager) - hovedferien skal tas i juni eller august med mindre annet er avtalt. Så ikke aktuelt likevel å bruke ferieuka i jula. Vi spurte i år om vi kunne ha ferie 3 uker og bruke siste uka i jula, men det fikk vi ikke lov til. På denne måten får de de ansatte villig til å jobbe masse overtid uten lønn, og de sparer en del kroner. Er dette virkelig lovlig? 

Endret i går, 15:03 av Lucilus
Feil

[AnonymBruker]

Mener du altså at bedriften skal betale deg for en tid du ikke jobber? 

Mener du også at du har skrevet under på arbeidskontrakten vel vitende om dette? 

Ja det er lov og ja det er vanlig.

Anonymkode: 9bbdf...415

[AnonymBruker]

Det høres merkelig ut at de nekter dere bruke en ferieuke i jula. Hva sier tillitsvalgt til det?

For øvrig skal man uansett ha overtidstillegg selv om man tar ut avspasering istedetfor timelønn for overtid.

Anonymkode: 5d378...5ed

[AnonymBruker]

Hvorfor nekter de deg og ta ut en ferieuke i jula når det står i kontrakten at du kan ta ut en ferieuke i jula? 
 

tja, jeg jobbet i en bedrift hvor vi jobbet overtid gjennom året og hadde fri i jula og påsken. Synes det var supert , alle andre arbeidsplasser det krangel om og få fri i jul eller påske. 

Anonymkode: 88536...310

[AnonymBruker]

Ikke ulovlig. Jeg å jobbet inn for å få fri i jula. Hvis ikke så blir det jo trekk i lønn. Rett og rimelig det. Men dem kan ikke nekte deg å jobbe da. Vil du heller jobbe i julen så kan dem egentlig ikke nekte deg det. Sjefen min å stengte i jula. Men var noen som sa dem ikke var enig. Da fikk dem beskjed om at dem måtte bare jobbe hvis dem villa det. Men det ville dem jo ikke. Dem ville jo ha fri i jula. 

Anonymkode: 0a3f9...ebb

[HildaSofie]

Det er helt vanlig å jobbe inn fridager i f. eks industrien. Da starter de gjerne 10-15 minutter tidligere hver dag gjennom hele  året

[AnonymBruker]

Det er vanlig. Slik jobber bl.a. lærere.

Anonymkode: 591bb...b73

[Kristin70]

Lucilus skrev (2 timer siden):

Jeg har fastlønn, men i desember holder bedriften stengt i jula, og hvis man ikke har jobbet nok overtid (arbeid helt uten lønn) som i år tilsvarer 42,5 timer, får man trekk i lønna. 

Julen tilsvarer 42,5 timer i 2024? Hvordan går det regnestykket opp er det stengt lenger enn selve julen? Vi har julestengt, men jeg trenger 15 timer fri for å få fri fra julaften til og med 1 nyttårsdag. 

[AnonymBruker]

Kristin70 skrev (5 minutter siden):

Julen tilsvarer 42,5 timer i 2024? Hvordan går det regnestykket opp er det stengt lenger enn selve julen? Vi har julestengt, men jeg trenger 15 timer fri for å få fri fra julaften til og med 1 nyttårsdag. 

Hvis de stenger fra og med lille julaften er det fem arbeidsdager. Både julaften og nyttårsaften er arbeidsdager i loven. Mange har bedre ordninger men det er ikke pålagt. 

Anonymkode: 74b72...eb0

[Lucilus]

AnonymBruker skrev (51 minutter siden):

Det høres merkelig ut at de nekter dere bruke en ferieuke i jula. Hva sier tillitsvalgt til det?

For øvrig skal man uansett ha overtidstillegg selv om man tar ut avspasering istedetfor timelønn for overtid.

Anonymkode: 5d378...5ed

Tillitsvalgt er en av lederne. Vi får ingen lønn for det vi jobber ekstra, de mener vi ikke har krav på det. 

[AnonymBruker]

Fastlønnskontrakt på antal timer pr årsverk der TS ikke har jobbet sine timer uavhengig av ferie skal selvsagt trekkes i lønn uavhengig av jul, men siste mnd for å trekke på er desember så TS rotet det til for seg selv ved ikke å jobbe sine timer og nå prøver TS få det til at bedriften lurer fra TS pengene? 

Anonymkode: 293c7...ff4

[Mezzosoprena]

Lucilus skrev (3 timer siden):

 hvis man ikke har jobbet nok overtid (arbeid helt uten lønn) som i år tilsvarer 42,5 timer

Dette er jo ikke snakk om "arbeid helt uten lønn" siden dere får fri i jula for det...

[Kristin70]

AnonymBruker skrev (50 minutter siden):

Hvis de stenger fra og med lille julaften er det fem arbeidsdager. Både julaften og nyttårsaften er arbeidsdager i loven. Mange har bedre ordninger men det er ikke pålagt. 

Anonymkode: 74b72...eb0

Juleaften er det fri fra kl 15 (lovbestemt) og fem arbeidsdager er normalt ikke 42,5 timer. 

[Lucilus]

Men er det riktig at vi ikke skal ha noe som helst betaling selv om vi jobber overtid? Det kan også nevnes at vi jobber fast 42,5 timer annenhver uke (med lørdag) og 37,5 når vi altså ikke har lørdagsvakt.

Endret i går, 17:52 av Lucilus

[AnonymBruker]

Lucilus skrev (5 minutter siden):

Men er det riktig at vi ikke skal ha noe som helst betaling selv om vi jobber overtid? Det kan også nevnes at vi jobber fast 42,5 timer annenhver uke (med lørdag) og 37,5 når vi altså ikke har lørdagsvakt.

Du får jo lønn gjennom at du får fri med lønn, tilsvarende det du har jobbet ekstra. Blir jo som avspasering. Det du har jobbet ekstra, avspaserer du i jula.

Anonymkode: 7f8ad...385

[AnonymBruker]

Lucilus skrev (1 time siden):

Tillitsvalgt er en av lederne. Vi får ingen lønn for det vi jobber ekstra, de mener vi ikke har krav på det. 

Nei, du får istede lønn når du har fri. Det høres ut som en flott ordning spør du meg. Jobbe litt ekstra hver dag hele året (typ 5 minutter) og få fri hele julen med full lønn

Anonymkode: 227b7...991

[AnonymBruker]

Lucilus skrev (1 time siden):

Tillitsvalgt er en av lederne. Vi får ingen lønn for det vi jobber ekstra, de mener vi ikke har krav på det. 

Da melder du det til Arbeidstilsynet.

Det er brudd på arbeidsmiljøloven.

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/arbeidstid/overtid/

Sitat

Det er mulig for arbeidstakerne å avtale med arbeidsgiver at de skal avspasere overtidstimene helt eller delvis på et avtalt tidspunkt. Avtalen må være skriftlig. Arbeidstakerne skal uansett få utbetalt overtidstillegget på minst 40 prosent.

Hvis tillitsvalgt støtter arbeidsgiver i å bryte arbeidsmiljøloven og nekte utbetale lønn i henhold til loven så melder dere det videre til overordnede i fagforeningen, enten til lokallaget eller til sentralt.

Anonymkode: 5d378...5ed

[AnonymBruker]

Lucilus skrev (7 minutter siden):

Men er det riktig at vi ikke skal ha noe som helst betaling selv om vi jobber overtid? Det kan også nevnes at vi jobber fast 42,5 timer annenhver uke (med lørdag) og 37,5 når vi altså ikke har lørdagsvakt.

Dere får avspasering. Det er vanlig å få avspasering når man jobber mer enn ordinær arbeidstid. Det er kompensasjon for de ekstra timene du jobber.

Anonymkode: a59e7...b16

[AnonymBruker]

Lucilus skrev (22 minutter siden):

Men er det riktig at vi ikke skal ha noe som helst betaling selv om vi jobber overtid? Det kan også nevnes at vi jobber fast 42,5 timer annenhver uke (med lørdag) og 37,5 når vi altså ikke har lørdagsvakt.

Er du sikker på at det er overtid og ikke mertid? Mertid har vi hos oss når vi jobber utover normal arbeidstid, overtid er pålagt ekstra arbeid som må gjøres på et gitt tidspunkt, type 21.november kl 17-22.

Anonymkode: a59e7...b16

[Lucilus]

Ifølge arbeidsmiljøloven er maksimal arbeidsuke 40 timer, men jeg har jo annehver uke 42,5 timer, da vil det kanskje si at jeg egentlig allerede har jobbet inn alle timene for avspassering i jula. Hvis jeg regner på annenhver uke 2,5 timer gjennom hele året har jeg altså ca 55 timer som egentlig er avspassering?!