Fått jobbtilbud, men redd for å takke ja pga. graviditet

[AnonymBruker]

Er i slutten av første trimester og har fått tilbud om en jobb med oppstart om tre måneder når oppsigelsestiden min går ut. Arbeidsoppgavene er nøyaktig det jeg vil drive med og lønna jeg er tilbudt er et stort hopp fra nåværende lønn. I tillegg er det mye kortere reisevei. Hadde takket ja på flekken om det ikke var for at jeg var gravid. Må jo ut i permisjon bare måneder etter oppstart, og det synes jeg er vanskelig å tenke på. Er så redd noen skal bli sure på meg, selv om jeg selvsagt vet jeg ikke har gjort noe galt ved å ikke opplyse om graviditet. Noen gode ord her? Kan jo ikke takke nei

Anonymkode: 99a25...514

[hudorm1]

Da sier du det som det er. 
 

[AnonymBruker]

Jeg var i nesten samme situasjon for noen år siden. Jeg valgte å fortelle om at jeg var gravid før jeg skrev under. Det angrer jeg på, for å si det sånn..... 

Jeg ville takket ja, og så er det faktisk de som er urimelig om de blir sure. Du har ingen plikt til å fortelle noe, og du har full rett til å være gravid og ta jobben, og gå ut i perm. 

Anonymkode: 85531...719

[AnonymBruker]

Jeg hadde sagt det som det er før du eventuelt signerer. Jeg hadde ikke hatt samvittighet til å unnlate å informere om noe sånt.

Anonymkode: d6b86...eb7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Jeg var i nesten samme situasjon for noen år siden. Jeg valgte å fortelle om at jeg var gravid før jeg skrev under. Det angrer jeg på, for å si det sånn..... 

Jeg ville takket ja, og så er det faktisk de som er urimelig om de blir sure. Du har ingen plikt til å fortelle noe, og du har full rett til å være gravid og ta jobben, og gå ut i perm. 

Anonymkode: 85531...719

Oi, hva skjedde?

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Jeg hadde sagt det som det er før du eventuelt signerer. Jeg hadde ikke hatt samvittighet til å unnlate å informere om noe sånt.

Anonymkode: d6b86...eb7

Så de skal ha sjansen til å trekke tilbudet pga. graviditeten, noe som egentlig er strengt forbudt?

Anonymkode: 99a25...514

[AnonymBruker]

Du informerer selvsagt om at du er gravid. Ikke bidra til å sette gravide i et enda dårligere lys på arbeidsmarkedet ved å holde det skjult i alle fall.

Anonymkode: c6030...b84

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Så de skal ha sjansen til å trekke tilbudet pga. graviditeten, noe som egentlig er strengt forbudt?

Anonymkode: 99a25...514

Det er vel bare rett og rimelig at de får muligheten til det? Å lure noen til å ansette deg på feilaktig grunnlag er jo pill råttent.

Anonymkode: c6030...b84

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Oi, hva skjedde?

Så de skal ha sjansen til å trekke tilbudet pga. graviditeten, noe som egentlig er strengt forbudt?

Anonymkode: 99a25...514

Jupp, jeg har ikke samvittighet til å ikke informere om noe sånt da en ansettelsesprosess er en dyr og krevende prosess, og jeg har heller ikke lyst til å jobbe et sted hvor det potensielt ikke blir trivelig fordi jeg har unnlatt å informere om det. 

Anonymkode: d6b86...eb7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Det er vel bare rett og rimelig at de får muligheten til det? Å lure noen til å ansette deg på feilaktig grunnlag er jo pill råttent.

Anonymkode: c6030...b84

Det er da ikke rett og rimelig på noen måte, all den tid det er helt ulovlig. Hallo?

Anonymkode: 99a25...514

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Oi, hva skjedde?

Så de skal ha sjansen til å trekke tilbudet pga. graviditeten, noe som egentlig er strengt forbudt?

Anonymkode: 99a25...514

De hadde ikke gitt meg tilbudet skriftlig enda, men sagt at de kom til å sende det. Men det gjorde de da aldri. 

De har ikke lov til å la informasjon om graviditet telle med når de vurderer kanditater. Så ja, de bryter loven om de trekker et tilbud de allerede har gitt. 

Anonymkode: 85531...719

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Det er vel bare rett og rimelig at de får muligheten til det? Å lure noen til å ansette deg på feilaktig grunnlag er jo pill råttent.

Anonymkode: c6030...b84

Nei. Du "lurer" ingen. De har etter loven ikke lov til å spørre om graviditet, ei heller har de lov til å la det telle negativt OM de får vite om det. Man har ikke plikt til å fortelle, de har ikke lov til å spørre. Det er ikke "falskt grunnlag". De ansetter deg på bakgrunn av kvalifikasjoner og personlig egnethet. Du har lov å være så gravid så bare vil. Det har de faktisk ingenting med. 

Anonymkode: 85531...719

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

De hadde ikke gitt meg tilbudet skriftlig enda, men sagt at de kom til å sende det. Men det gjorde de da aldri. 

De har ikke lov til å la informasjon om graviditet telle med når de vurderer kanditater. Så ja, de bryter loven om de trekker et tilbud de allerede har gitt. 

Anonymkode: 85531...719

Jeg brant meg også på det under min første graviditet! Fikk et muntlig tilbud over telefon mens han holdt på å formulere det skriftlige tilbudet, men måtte fortelle om det for han lurte på når jeg kunne starte. Endte opp med at jeg ikke fikk en dritt. Det hører med til historien at bedriften gikk konkurs like etter at jeg hadde gått ut i permisjon så det var jo like greit, men det var utrolig irriterende å gå og tenke på at jeg ikke fikk tilbudet likevel.

Anonymkode: 99a25...514

[AnonymBruker]

Selvfølgelig skal du takke ja. Det er helt normalt å bli gravid, få barn. Arbeidslivet har regler rundt dette, og det er ikke lov til å diskriminere deg eller komme med sure miner. Lykke til i ny jobb 😊

Anonymkode: 20368...509

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Jeg brant meg også på det under min første graviditet! Fikk et muntlig tilbud over telefon mens han holdt på å formulere det skriftlige tilbudet, men måtte fortelle om det for han lurte på når jeg kunne starte. Endte opp med at jeg ikke fikk en dritt. Det hører med til historien at bedriften gikk konkurs like etter at jeg hadde gått ut i permisjon så det var jo like greit, men det var utrolig irriterende å gå og tenke på at jeg ikke fikk tilbudet likevel.

Anonymkode: 99a25...514

Blitt ferdig med permisjon, mener jeg.

Anonymkode: 99a25...514

[AnonymBruker]

Informer tidlig iallefall.  

Her har vi nettopp ansatt ei som skal ut i permisjon allerede før oppstart. Hun var synlig gravid under intervjuene, så ikke noe hun trengte å si. Fordelen med å vite det allerede nå er at vi kunne tilby vikariat til en av de andre som allerede har søkt stillingen og vært på intervju i samme runde. 

Anonymkode: 5732f...fd9

[Nopeee]

19 minutter siden, AnonymBruker said:

Er i slutten av første trimester og har fått tilbud om en jobb med oppstart om tre måneder når oppsigelsestiden min går ut. Arbeidsoppgavene er nøyaktig det jeg vil drive med og lønna jeg er tilbudt er et stort hopp fra nåværende lønn. I tillegg er det mye kortere reisevei. Hadde takket ja på flekken om det ikke var for at jeg var gravid. Må jo ut i permisjon bare måneder etter oppstart, og det synes jeg er vanskelig å tenke på. Er så redd noen skal bli sure på meg, selv om jeg selvsagt vet jeg ikke har gjort noe galt ved å ikke opplyse om graviditet. Noen gode ord her? Kan jo ikke takke nei

Anonymkode: 99a25...514

De har full rett til å bli sure om du tar imot jobben bare for å stikke av rett etterpå. Si ifra om at du er gravid og hør hva de sier og om de syns det er ok

[AnonymBruker]

Nopeee skrev (Akkurat nå):

De har full rett til å bli sure om du tar imot jobben bare for å stikke av rett etterpå. Si ifra om at du er gravid og hør hva de sier og om de syns det er ok

Hvorfor er det så mange uopplyste her inne? 

Anonymkode: 99a25...514

[Uanonym bruker]

Det er bare å ta jobben! Du er IKKE pliktig å opplyse om graviditet, og de har IKKE lov til hverken å spørre om det eller å trekke tilbud pga. graviditet. 

En profesjonell arbeidsgiver/kollegaer blir heller ikke sure fordi noen blir gravide/får barn kort tid etter at de har begynt i ny jobb. Jeg har hatt fått flere nye kolleger som har gått ut i foreldrepermisjon ganske kort tid etter at de begynte, ingen som har reagert noe på det. Det er helt normalt når man ansetter folk i fruktbar alder.

Her var det mange som ikke kjenner rettighetene sine!  

Endret tirsdag kl 14:14 av Uanonym bruker

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (16 minutter siden):

Det er vel bare rett og rimelig at de får muligheten til det? Å lure noen til å ansette deg på feilaktig grunnlag er jo pill råttent.

Anonymkode: c6030...b84

Det er ikke lov, så nei, de kan ikke trekke tilbudet fordi noen har blitt gravide.  

Anonymkode: 65ee0...9bc

[AnonymBruker]

6 minutter siden, AnonymBruker said:

Hvorfor er det så mange uopplyste her inne? 

Anonymkode: 99a25...514

Uopplyste? At lovverket beskytter grådige mødre som utnytter arbeidsgivere betyr ikke at arbeidsgivere er lovpålagt å ikke bli sure for det. 

Anonymkode: 7761f...69d