Stillingsprosent på CV

[AnonymBruker]

Når man skriver CV og har hatt jobber av ulik stillingsprosent, f.eks. deltid eller tilkallingsvikarstilling hvor man har jobbet fast ukentlig, hvordan skriver man dette? Er det nødvendig eller vanlig å oppgi stillingsprosent/stillingsform? 

Anonymkode: 89ccb...2b0

[Hololo]

etter min erfaring så er ikke det vanlig nei,

[endo]

Vanligvis gjør man det ikke, siden de aller fleste har 100% stilling og de fleste som leser cv antar det er 100% 

Kan bli litt kleint om man blir innkalt på intervju og ikke har den erfaringen rekruttereren forventer. (Men hey kanskje du får jobben likevel) så er litt opp til deg. 

Jeg hadde ikke gjort det. 

[AnonymBruker]

Hva hvis man har vært student hittil og bare har hatt deltidsjobber i flere år? Og de ikke er direkte relevant for stillingen man søker?

Anonymkode: 89ccb...2b0

[AnonymBruker]

Hvis man har vært tilkallingsvikar og jobbet ukentlige vakter i lang tid, men det kun står tilkallingsvikar på attest, bør man skrive på CV hvor mye man jobbet i praksis da, slik at det fremkommer at man har jobbet ofte?

Anonymkode: 89ccb...2b0

[AnonymBruker]

Jeg skriver min stillingsprosent (23%), og at jeg jobber utover stillingsprosenten min. 

Anonymkode: 41425...4bc

[AnonymBruker]

endo skrev (1 time siden):

Vanligvis gjør man det ikke, siden de aller fleste har 100% stilling og de fleste som leser cv antar det er 100% 

Kan bli litt kleint om man blir innkalt på intervju og ikke har den erfaringen rekruttereren forventer. (Men hey kanskje du får jobben likevel) så er litt opp til deg. 

Jeg hadde ikke gjort det. 

Hva ville du skrevet hvis du kun har hatt deltidsjobber? Tror arbeidsgiver at man har hatt 100% stilling ved siden av mange års studier om man ikke skriver at dette er deltid? 

Anonymkode: 89ccb...2b0

[Seff]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Hva ville du skrevet hvis du kun har hatt deltidsjobber? Tror arbeidsgiver at man har hatt 100% stilling ved siden av mange års studier om man ikke skriver at dette er deltid? 

Anonymkode: 89ccb...2b0

Folk skjønner jo at man neppe jobber fulltid ved siden av studiene i mange år. Det vanlige er å skrive "deltidsjobb" eller "ringevikar", så kan de som ansetter heller spørre hvis de vil vite stillingsprosenten eller ca. timeantall. Man må jo gå ut fra at når man først tar med et arbeidsforhold på CV-en, har man faktisk jobbet så mye at det er relevant å ta det med. Det er jo derfor man nevner det i utgangspunktet. 

Hvis man f.eks. har vært ringevikar et sted og aldri blitt oppringt eller bare jobbet et par ganger, er det ingen grunn til å ta det med på CV-en.

[AnonymBruker]

Det er veldig lurt å oppi det, fordi nå er det nylig kommet nye regler mange steder (mange  kommuner hvertfall) hvor du uavenhig av om din erfaring er relevant får det med i opptjening av ansieniettet. Ofte står dog timeantall i attesten, så ikke alltid like viktig. 

Pluss at det er greit for evt rbeidsgiver å få inntrykk av hvor mye du jobbet. Da hadde jeg kun nevnt stillingsprosent på de som var relevante. Kjipt om arb giver tror du eks haddde 100% og blir skuffet på intervju fordi det var 20.

Anonymkode: 34b29...d6e

[AnonymBruker]

Seff skrev (24 minutter siden):

Folk skjønner jo at man neppe jobber fulltid ved siden av studiene i mange år. Det vanlige er å skrive "deltidsjobb" eller "ringevikar", så kan de som ansetter heller spørre hvis de vil vite stillingsprosenten eller ca. timeantall. Man må jo gå ut fra at når man først tar med et arbeidsforhold på CV-en, har man faktisk jobbet så mye at det er relevant å ta det med. Det er jo derfor man nevner det i utgangspunktet. 

Hvis man f.eks. har vært ringevikar et sted og aldri blitt oppringt eller bare jobbet et par ganger, er det ingen grunn til å ta det med på CV-en.

Hva om det i kontrakten står tilkallingsvikar, men man rent praktisk har jobbet ca. 50% i lang tid? 

Anonymkode: 89ccb...2b0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Hva om det i kontrakten står tilkallingsvikar, men man rent praktisk har jobbet ca. 50% i lang tid? 

Anonymkode: 89ccb...2b0

Kan man kalle det deltid, eller bør man bare skrive at det var tilkallingsstilling, hvor man jobbet ca. 50%?

Anonymkode: 89ccb...2b0

[Seff]

AnonymBruker skrev (28 minutter siden):

Hva om det i kontrakten står tilkallingsvikar, men man rent praktisk har jobbet ca. 50% i lang tid? 

Anonymkode: 89ccb...2b0

Er det egentlig så viktig å få med om du har jobbet 30, 50 eller 70 % som tilkallingshjelp? Hvis ja, kan du jo skrive hvor mye faktisk jobbing det har vært. Angående det andre spørsmålet om du skal skrive deltidsmedarbeider eller tilkallingsvikar, hvis det står tilkallingsvikar i kontrakten din, skriver du det.

[AnonymBruker]

Seff skrev (21 minutter siden):

Er det egentlig så viktig å få med om du har jobbet 30, 50 eller 70 % som tilkallingshjelp? Hvis ja, kan du jo skrive hvor mye faktisk jobbing det har vært. Angående det andre spørsmålet om du skal skrive deltidsmedarbeider eller tilkallingsvikar, hvis det står tilkallingsvikar i kontrakten din, skriver du det.

Nei, prosentandelen i seg selv er ikke så viktig. Men jeg har lurt på om "tilkallingsvikar" kan få det til å se ut som at man jobber et par ganger i måneden, og i dette tilfellet har det jo egentlig vært en deltidsstilling med ganske mye jobbing, selv om det står "tilkalling" i kontrakten. Det er derfor jeg spør. 

Anonymkode: 89ccb...2b0