Hvordan hjelpe ung ansatt som er i et voldelig forhold?

[goodbeforelong]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Hva? 

Anonymkode: 4ddaa...fd0

Det blir så forenklet. Les hva mannen skriver da. Det er en liten bedrift. Der er ikke masse folk på en HR avdeling o.l. 

[AnonymBruker]

goodbeforelong skrev (5 minutter siden):

Det blir så forenklet. Les hva mannen skriver da. Det er en liten bedrift. Der er ikke masse folk på en HR avdeling o.l. 

Jeg forstår at de ikke har en HR-avdeling, men det er vanlig at bedriften har andre ledere som også har personalansvar. Eksempelvis er det ikke uvanlig at økonomiansvarlig eller den som er ansvarlig for lønnskjøring også har personalansvar. En annen mulighet kan være at bedriften er tilknyttet en eierbedrift hvor det er mulig å søke råd. Selv om man er leder i en liten bedrift står man sjelden alene i personalsaker. 

Anonymkode: 4ddaa...fd0

[goodbeforelong]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Jeg forstår at de ikke har en HR-avdeling, men det er vanlig at bedriften har andre ledere som også har personalansvar. Eksempelvis er det ikke uvanlig at økonomiansvarlig eller den som er ansvarlig for lønnskjøring også har personalansvar. En annen mulighet kan være at bedriften er tilknyttet en eierbedrift hvor det er mulig å søke råd. Selv om man er leder i en liten bedrift står man sjelden alene i personalsaker. 

Anonymkode: 4ddaa...fd0

Men jeg forstår egentlig ikke hvor du vil. Du har lest mannen sin problemstilling. Hva ville du gjort? Der er ingen fasit på dette her. 

 

[AnonymBruker]

goodbeforelong skrev (8 minutter siden):

Det blir så forenklet. Les hva mannen skriver da. Det er en liten bedrift. Der er ikke masse folk på en HR avdeling o.l. 

Ja, det er helt tydelig. En liten bedrift med en elendig, uproff leder. Huff!

Ligg unna og hold kjeft inntil du evt. får beskjed om noe annet!! Vil personen det, kommer hun å spør om samtale eller tilrettelegging for en periode 🤦‍♀️

Anonymkode: 1a664...7d0

[goodbeforelong]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Ja, det er helt tydelig. En liten bedrift med en elendig, uproff leder. Huff!

Ligg unna og hold kjeft inntil du evt. får beskjed om noe annet!! Vil personen det, kommer hun å spør om samtale eller tilrettelegging for en periode 🤦‍♀️

Anonymkode: 1a664...7d0

Nei å nei..  håper du ikke har noe lederansvar. Men frykter du har det.

.

[AnonymBruker]

Som noen skrev over kan du avslutt kalle henne inn på en samtale. Si at du kom over fb innlegg på maskinen og ordene slo mot deg som du beskriver godt her. Samtidig som du har observert blåmerker. Spør henne om hun har det vanskelig hjemme og om det er noe du kan gjøre for henne for å hjelpe. Tilby henne bedriftshelsetjenesten bl a. Mukig hun ønsket du skulle se loggen også. Men som arbeidsgiver bør du kanskje søke råd hos din sjef, eller ei fagforening, bht slik at du går riktig frem og har jussen i ryggen. Slik at hun ikke kan anklage deg i ettertid for at du har lest loggen eller blande deg i hennes privatliv. Veldig bra og veldig viktig at du bryr deg og vil hjelpe henne! 

Anonymkode: ea155...18f