Å gjøre det mer attraktivt å jobbe innen helse - hva mangler?

[AnonymBruker]

B
E
D
R
E

B
E
M
A
N
N
I
N
G

 

 

 

Anonymkode: 39af1...c87

[Gjest *Jenny*]

Kanskje et litt spesielt forslag, men … vi som jobber i helsesektoren må rett og slett slutte å bry oss så innmari. Vi må ta den tiden det tar, og får ikke alle stell før klokka 13 så er det et utrolig sterkt signal oppover. Vi (kvinner i helsesektoren) er altfor opptatt av å være flinke og greie i stedet for å plassere ansvaret hos dem som har påtatt seg jobben som leder. Og så ønsker vi ikke å bli sett stygt på, vi hater det. Og det ødelegger oss, at vi ikke klarer å være upopulære. 
Si nei, slutt å bry deg, gjør så godt du kan. Og bruk god tid på pasientene. 

[AnonymBruker]

*Jenny* skrev (3 minutter siden):

Kanskje et litt spesielt forslag, men … vi som jobber i helsesektoren må rett og slett slutte å bry oss så innmari. Vi må ta den tiden det tar, og får ikke alle stell før klokka 13 så er det et utrolig sterkt signal oppover. Vi (kvinner i helsesektoren) er altfor opptatt av å være flinke og greie i stedet for å plassere ansvaret hos dem som har påtatt seg jobben som leder. Og så ønsker vi ikke å bli sett stygt på, vi hater det. Og det ødelegger oss, at vi ikke klarer å være upopulære. 
Si nei, slutt å bry deg, gjør så godt du kan. Og bruk god tid på pasientene. 

Problemet er at dersom man bruker tid og at det skal vises hvor håpløst det er, så går det fort utover brukerne/pasientene. Bli liggende i senga til klokka ett og ikke få spist, osv. 

Anonymkode: 31e0e...5be

[Gjest *Jenny*]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Problemet er at dersom man bruker tid og at det skal vises hvor håpløst det er, så går det fort utover brukerne/pasientene. Bli liggende i senga til klokka ett og ikke få spist, osv. 

Anonymkode: 31e0e...5be

For å være helt ærlig, bedre at tre får et godt stell én dag enn at alle tolv blir behandla som om det dreide seg om bilvask! 

[AnonymBruker]

Et hen skrev (17 timer siden):

Jeg har jobbet 16 år innen helsesektoren.

Det er kjent at Norge mangler en god del helsepersonell fremover.

- hva føler du skal til for å løse dette?

- hvordan kan din arbeidsplass bli enda bedre?

- anbefaler du andre du møter din arbeidsplass/ditt yrke? (-og hvis ikke, hva burde vært endret for at du skulle gi gode anbefalinger for din arbeidsplass/ditt yrke innen helse?)

Jeg savner selve jobben.

Hadde seriøst vurdert å gå tilbake avhengig av 3 variabler. Lønn, turnus og grunnbemanning.

Pr nå. For lav lønn. For ugunstige turnuser og for lav grunnbemanning.

Anonymkode: b3898...90f

[AnonymBruker]

At de kunne tilrettelagt arbeidstiden for aleneforeldre i den perioden barna er for små til å ta vare på seg selv. Fks gitt dagvakter de gangene de ikke har barnepass

Anonymkode: 88ffd...af8

[AnonymBruker]

*Jenny* skrev (11 minutter siden):

For å være helt ærlig, bedre at tre får et godt stell én dag enn at alle tolv blir behandla som om det dreide seg om bilvask! 

Du ser vel selv at dette blir for dumt? Hvordan skal du velge ut de tre heldige til å få godt stell da? De som ber pent om å få? De som har sterke pårørende som truer med VG? De som lager helvete på posten resten av uken hvis de ikke får viljen sin? De som ligger hjelpeløse i sengen og ikke klarer å kreve noen ting? Jeg går ut fra at du som autorisert helsepersonell ikke mener dette bokstavelig, det blir for dumt. 

Anonymkode: 36949...f33

[AnonymBruker]

Hos oss, ny ledelse med faktisk kunnskap om helse og pasientgruppen. Lederen vår beveger seg ikke inn på avd fordi hun er redd de med demens, tror alle er farlige og utagerende. Men vil også detaljstyre alt, og det hun vil er stikk i strid med god demensomsorg. Skulle hatt mer kunnskap om turnus, respekt for alle ansattgrupper, verdsatt vikarene våre mer så de ble værende. 

Så ja, god ledelse.

Anonymkode: 9fe51...236

[Gjest *Jenny*]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Du ser vel selv at dette blir for dumt? Hvordan skal du velge ut de tre heldige til å få godt stell da? De som ber pent om å få? De som har sterke pårørende som truer med VG? De som lager helvete på posten resten av uken hvis de ikke får viljen sin? De som ligger hjelpeløse i sengen og ikke klarer å kreve noen ting? Jeg går ut fra at du som autorisert helsepersonell ikke mener dette bokstavelig, det blir for dumt. 

Anonymkode: 36949...f33

Sant. Bedre at jeg slutter siden godt stell egentlig er min etiske bærebjelke som jeg bryter hver fuckings dag. 

[Fighter83]

Helsefremmende turnuser og økt fokus på HMS generelt må til om man skal stå i dette til vi er 70 år. KS må begynne å jobbe med hvordan man skal omskolere ansatte for å beholde ressursene i kommunen istedenfor at de blir tidlig uføre o.l. Burde bli pålagt at dette må til for pr i dag så gir de jo opp hele ressursen etterhvert istedenfor å prøve de på andre steder der de kan jobbe med noe annet. 

De fleste med barn nekter totalt å jobbe oftere enn hver 4 helg i turnus og de må ha noe tilrettelegging for å få kabalen til å gå opp i hverdagen for å orke det å stå i 100% stilling mens barna er under ungdomsskolealder. 

De fleste arbeidsgivere har et stort forbedringspotensial om de ønsker å beholde de ansatte. Å ha en tilstedeværende, tydelig og åpen ledelse itillegg til et godt samarbeid med tillitsvalgte og verneombud er et must.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (25 minutter siden):

Hos oss, ny ledelse med faktisk kunnskap om helse og pasientgruppen. Lederen vår beveger seg ikke inn på avd fordi hun er redd de med demens, tror alle er farlige og utagerende. Men vil også detaljstyre alt, og det hun vil er stikk i strid med god demensomsorg. Skulle hatt mer kunnskap om turnus, respekt for alle ansattgrupper, verdsatt vikarene våre mer så de ble værende. 

Så ja, god ledelse.

Anonymkode: 9fe51...236

Dette er hårreisende!

Anonymkode: 16bba...6cd

[AnonymBruker]

Helsevesenet er ødelagt av byråkrati. Flere og flere på kontor, færre og færre på golvet. Ledere som ikke er interessert i det som skjer på avdelingen. Flere og flere innvandrere med svært dårlig norsk på golvet. 

Anonymkode: 1e3fb...1d1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (26 minutter siden):

Hos oss, ny ledelse med faktisk kunnskap om helse og pasientgruppen. Lederen vår beveger seg ikke inn på avd fordi hun er redd de med demens, tror alle er farlige og utagerende. Men vil også detaljstyre alt, og det hun vil er stikk i strid med god demensomsorg. Skulle hatt mer kunnskap om turnus, respekt for alle ansattgrupper, verdsatt vikarene våre mer så de ble værende. 

Så ja, god ledelse.

Anonymkode: 9fe51...236

Jobber vi på samme plass? Leder stiller bare opp hvis det gjelder noe utad eller oppover i systemet. Sminket og pyntet som til fest. Kjenner ikke hverken ansatte eller pasienter.

Anonymkode: 1e3fb...1d1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Jobber vi på samme plass? Leder stiller bare opp hvis det gjelder noe utad eller oppover i systemet. Sminket og pyntet som til fest. Kjenner ikke hverken ansatte eller pasienter.

Anonymkode: 1e3fb...1d1

Samme med vår leder. Er direkte slem mot ansatte. 

Anonymkode: 88ffd...af8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Jobber vi på samme plass? Leder stiller bare opp hvis det gjelder noe utad eller oppover i systemet. Sminket og pyntet som til fest. Kjenner ikke hverken ansatte eller pasienter.

Anonymkode: 1e3fb...1d1

😮😮😮

Er det tjenesteleder du mener da, eller virksomhetsleder??

Anonymkode: 9fe51...236

[AnonymBruker]

1. 100 % lønn for å jobbe 80%. Det er så krevende å jobbe med syke mennesker med stort omsorgsbehov at 100% jobb er veldig vanskelig å klare å stå i over tid, spesielt hvis man går i turnus. 

2. Bedre tilpasset turnus ved krevende livssituasjoner (feks små barn, ansvar for syke foreldre osv). 

3. Bedre bemanning.

4. Bedre fordeling og tydeligere skille av arbeidsoppgaver slik at man ikke ender opp med å være både sykepleier/helsefagarbeider og matvert, renholdsarbeider, portør og vaktmester. 

Anonymkode: 2ed2e...49b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Samme med vår leder. Er direkte slem mot ansatte. 

Anonymkode: 88ffd...af8

Hos oss er leder bare grei med oss sykepleiere, fordi hun ikke vil ha en faglig diskusjon med oss, og mot helsefag og assistenter er hun forferdelig. Vi sykepleiere støtter så klart våre kollegaer. Og ja, jeg søker ny jobb.

Anonymkode: 9fe51...236

[Maskinfører]

Tipper bedre lønn 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Hos oss er leder bare grei med oss sykepleiere, fordi hun ikke vil ha en faglig diskusjon med oss, og mot helsefag og assistenter er hun forferdelig. Vi sykepleiere støtter så klart våre kollegaer. Og ja, jeg søker ny jobb.

Anonymkode: 9fe51...236

Hos oss er hun slem mot alle. Hun er helt inkompetent og innrømmer det ikke, så hun går rundt og baksnakker ansatte til andre ansatte. Lager grusomme turnuser som presser folk ut av jobben bare fordi hun kan. Ingen faglig innsikt. Manipulerer, lyver. Gir ikke opplæring eller forsvarlig bemanning fordi vi har så mye fravær. Folk blir syke av lederen pga mye manipulasjon og trakassering, og nå også underbemanning. Avdelingen vår har fungert fint med alle andre ledere. Så fikk vi denne.
vet ikke hva ansatte eller beboere heter. 
vil ikke ansette folk med en viss etnisk bakgrunn, noe hun sier høyt til folk med denne etniske bekgrunnen.
Institusjonssjefen «ghoster» alle som melder ifra.  ingen hjelp å få. 
Så nå slutter dyktige helsepersonell med mye kompetanse 

Anonymkode: 88ffd...af8

[AnonymBruker]

Maskinfører skrev (4 minutter siden):

Tipper bedre lønn 

Bedre lønn i seg selv vil på sikt ikke gjøre det mer attraktivt å stå i yrket.

Anonymkode: 9fe51...236