Teller ferie som opptjening av lønnet arbeid før sykemelding

[AnonymBruker]

Jeg er for tiden i ulønnet perm, og har ferie i 5 uker når denne er over. Dette har vært planlagt lenge. Er nå kommet i en situasjon der jeg er sykemeldt og vil være det fremover en stund. 
Får jo pr nå ikke sykepenger siden jeg er i ulønnet perm. 
Vil ferien telle som jobb, altså at jeg med denne tjener meg opp retten til sykepenger igjen? Eller vil jeg måtte belage meg på å gå uten inntekt om jeg blir sykemeldt videre etter ferien? 
Hvis den gjør det regner jeg med jeg må ta ut ferien og ikke kan være sykemeldt den perioden? (Og dermed få ferie til gode som jeg ville gjort om jeg ikke hadde vært i ulønnet perm nå). 

Anonymkode: 53601...9d7

[AnonymBruker]

Du må ha tiltrådt stillingen din for å opptjene rett til sykepenger. 

Anonymkode: 8db6d...358

[AnonymBruker]

Du må jobbe minst 1 dag før ferien. 

Anonymkode: bad3f...f33

[AnonymBruker]

Nei. Hadde det vært motsatt (ferie først, så ulønnet perm) så ville du hatt krav på sykepenger. 

Anonymkode: eba07...bc7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 timer siden):

Nei. Hadde det vært motsatt (ferie først, så ulønnet perm) så ville du hatt krav på sykepenger. 

Anonymkode: eba07...bc7

Hvordan da? Jeg har hatt ulønnet perm i 3 mnd. når ferien starter. 

Anonymkode: 53601...9d7

[Cyndaquil]

det er dette som er hårreisende med regelverket i dag. Jeg syns at ulønnet permisjon i forbindelse med endt mammaperm/for å ivareta baby/barn burde fritas fra tap av sykepenger regelverket

[Stjertmeis]

Hva slags ulønnet permisjon er du i? Hvis det er ulønnet permisjon direkte etter foreldrepermisjon med foreldrepenger og du har avtale om å gjenoppta arbeidet etter den ulønnede permisjonen, er sykepengeretten i behold, idet slik ulønnet permisjon anses som likestilt med arbeid. 

[Stjertmeis]

Cyndaquil skrev (4 minutter siden):

det er dette som er hårreisende med regelverket i dag. Jeg syns at ulønnet permisjon i forbindelse med endt mammaperm/for å ivareta baby/barn burde fritas fra tap av sykepenger regelverket

Dette er en vanlig misoppfatning, både blant arbeidstakere og arbeidsgivere. Man mister ikke retten til sykepenger ved ulønnet permisjon rett etter endt foreldrepermisjon (dersom man har avtale om å gjenoppta arbeidet etter den ulønnede permisjonen). 

Endret 7. november 2024 av Stjertmeis
Rettet skrivefeil

[AnonymBruker]

Stjertmeis skrev (8 timer siden):

Hva slags ulønnet permisjon er du i? Hvis det er ulønnet permisjon direkte etter foreldrepermisjon med foreldrepenger og du har avtale om å gjenoppta arbeidet etter den ulønnede permisjonen, er sykepengeretten i behold, idet slik ulønnet permisjon anses som likestilt med arbeid. 

Jøss stemmer virkelig dette? 
det er ulønnet permisjon direkte etter foreldrepermisjon ja. 
Har du link til kilder? Jeg har forsøkt å finne ut av om jeg vil ha rett til sykepenger etter ulønnet permisjon men finner ikke noe jeg forstår ihvertfall 😅

Er det arbeidsgiver som dekker sykepenger da isåfall?

Anonymkode: 53601...9d7

[Stjertmeis]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Jøss stemmer virkelig dette? 
det er ulønnet permisjon direkte etter foreldrepermisjon ja. 
Har du link til kilder? Jeg har forsøkt å finne ut av om jeg vil ha rett til sykepenger etter ulønnet permisjon men finner ikke noe jeg forstår ihvertfall 😅

Er det arbeidsgiver som dekker sykepenger da isåfall?

Anonymkode: 53601...9d7

Ja. Det blir litt "jussisk", siden det er kildehenvisning til folketrygdloven og arbeidsmiljøloven:

Retten til sykepenger reguleres av folketrygdloven paragraf 8-15. I paragraf 8-15 annet ledd fremgår hovedregelen, som sier at arbeidsavbrudd på mer enn 14 dager medfører at retten til sykepenger faller bort. Dette er altå utgangspunktet.

Men! Bestemmelsen viser også videre til folketrygdloven paragraf 8-47, som angir en rekke unntak til type avbrudd, der avbruddet skal likestilles med arbeid. Etter denne bestemmelsens tredje ledd bokstav d fremgår det at lovbestemt permisjon etter arbeidsmiljøloven paragraf  12-1 til 12-5 skal likestilles med arbeid - på vilkår om at arbeidstaker har avtale om å gjenoppta arbeidet etter permisjonen.

Arbeidsmiljøloven paragraf 12-5 regulerer rett til foreldrepermisjon fra arbeid. Første ledd gir generell lovbestemt rett til 12 måneders permisjon, mens annet ledd gir foreldre lovbestemt rett til ytterligere 12 måneders permisjon direkte etter 12-månedersperioden i første ledd. 

Ulønnet permisjon vil typisk falle inn under disse to bestemmelsene i paragraf 12-5. 

Når det gjelder spørsmål om hvem som skal betale sykepengene, antar jeg det følger de alminnelige reglene, det vil si arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden (16 kalenderdager), og deretter NAV. 

Endret 7. november 2024 av Stjertmeis
Tillegg

[Stjertmeis]

Legger til skjermdumper av bestemmelsene:

Folketrygdloven:

arbeidsmiljøloven :

[AnonymBruker]

Men sykepenger etter paragraf 8-47 er ikke veldig lukrativt. 

Anonymkode: 4df59...1e1