Sjefen bryter taushetsplikten

[AnonymBruker]

Hei. Har et spørsmål for en venn. 
sjefen til vedkommende holde ikke taushetsplikt sin på jobb. Vedkommende er sykemeldt.  Sjefen snakker med sin datter som jobber på samme plass og helsetilstanden til vedkommende. Dette er vel kanskje ikke greit og et brud på taushetsplikten. Hva kan en gjøre? Vedkommende er ikke medlem i noe forbund så vedkommende har lissom ingen som kan støtte opp og hjelpe til i sånne situasjoner. Prøvd og snakke med sjefen uten nytte. Hva kan en gjøre når sjefen bryter taushetsplikten opp til flere ganger?

trodde at når du er sjef så skal vel du også ha taushetsplikt ovenfor dine ansatte? 
 

Satser på at jeg fikk formidle dette sånn at dere skjønner det.

Anonymkode: 4cecf...784

[AnonymBruker]

Tja.... Bytte jobb. Med sånne sjefer kommer man ingen vei 

Anonymkode: b721f...9d3

[AnonymBruker]

Sjefen har ikke rett på å vite årsak til sykemeldingen uansett. Så at bekjenten din har fortalt det til sjefen, betyr vel at sjefen trodde det var greit å fortelle det til andre. 

Anonymkode: ebeef...65c

[Traktor]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Sjefen har ikke rett på å vite årsak til sykemeldingen uansett. Så at bekjenten din har fortalt det til sjefen, betyr vel at sjefen trodde det var greit å fortelle det til andre. 

Anonymkode: ebeef...65c

Helt feil. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Sjefen har ikke rett på å vite årsak til sykemeldingen uansett. Så at bekjenten din har fortalt det til sjefen, betyr vel at sjefen trodde det var greit å fortelle det til andre. 

Anonymkode: ebeef...65c

Dette er helt feil. En kan fortelle det til sjefen og sjefen kan selvsagt ikke fortelle det videre, med mindre det er snakk om eksempelvis tilrettelegging og at andre trenger å vite noe (mellomleder, avdelingsleder, HR el.)

Anonymkode: bcbd3...93e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 timer siden):

Sjefen har ikke rett på å vite årsak til sykemeldingen uansett. Så at bekjenten din har fortalt det til sjefen, betyr vel at sjefen trodde det var greit å fortelle det til andre. 

Anonymkode: ebeef...65c

Sjefen har jo taushetsplikt ho/ han også. Men når sjefen velger og fortelle dette til en av sine ansatte som da er hennes datter da er ikke det greit? Du har jo taushetsplikt som alle andre har når du er en sjef.

Anonymkode: 4cecf...784

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Dette er helt feil. En kan fortelle det til sjefen og sjefen kan selvsagt ikke fortelle det videre, med mindre det er snakk om eksempelvis tilrettelegging og at andre trenger å vite noe (mellomleder, avdelingsleder, HR el.)

Anonymkode: bcbd3...93e

Men når sjefen velger og fortelle ting til en ansatt som da er datter til sjefen er ikke det greit heller. Men det er lissom ikke noe man kan gjøre med det uten om og ta en prat med sjefen om det? 

Anonymkode: 4cecf...784

[Brunello]

Det kommer helt an på hva som er årsaken til sykemeldingen. Arbeidsgiver har taushetsplikt om personlige forhold. Er en ansatt sykmeldt for en åpenbar sak som brukket ben eller lungebetennelse, er ikke det taushetsbelagt. Er man sykmeldt av psykiske årsaker eller mer intime sykdommer, kommer taushetsplikten inn.

Ringer ansatt x og sier hun er hjemme med omgangssyke, kan man selvsagt fortelle andre ansatte det. Men er hun på sykehuset og utfører innsetting av egg eller annen behandling for barnløshet, er det selvsagt noe en ikke kan fortelle videre.

Endret 3. november av Brunello

[AnonymBruker]

Brunello skrev (3 minutter siden):

Det kommer helt an på hva som er årsaken til sykemeldingen. Arbeidsgiver har taushetsplikt om personlige forhold. Er en ansatt sykmeldt for en åpenbar sak som brukket ben eller lungebetennelse, er ikke det taushetsbelagt. Er man sykmeldt av psykiske årsaker eller mer intime sykdommer, kommer taushetsplikten inn.

dette er heldigvis ikke opp til enhver sjef å gjøre en skjønnsmessig bedømmelse av - her er loven helt klar - sjefen han taushetsplikt så sant ikke arbeidstakeren selv opplyser sine kollegaer. 

Hvor jobber vedkommende?

Er sjefen toppsjef i en privat bedrift - f.eks en butikkdriver og eier og eier bedriften, eller avdelingsleder med personalansvar? Om det er første er lite å gjøre bortsett fra å eventuelt ta kampen juridisk. Er det en annen type leder så vil vel vedkommende ha sjefer over seg igjen? Da handler det om å dokumentere og rapportere oppover. 

Anonymkode: b85b1...d0b

[Brunello]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

dette er heldigvis ikke opp til enhver sjef å gjøre en skjønnsmessig bedømmelse av - her er loven helt klar - sjefen han taushetsplikt så sant ikke arbeidstakeren selv opplyser sine kollegaer. 

Hvor jobber vedkommende?

Er sjefen toppsjef i en privat bedrift - f.eks en butikkdriver og eier og eier bedriften, eller avdelingsleder med personalansvar? Om det er første er lite å gjøre bortsett fra å eventuelt ta kampen juridisk. Er det en annen type leder så vil vel vedkommende ha sjefer over seg igjen? Da handler det om å dokumentere og rapportere oppover. 

Anonymkode: b85b1...d0b

All sykdom er ikke personlige forhold som går inn under taushetsplikt. Et brukket ben og influensa er åpenbart ikke taushetsbelagt. Psykisk sykdom og behandling for infertilitet er det.

Ved vurdering av hva som er taushetsbelagt skal en se på om opplysningene er til skade for eller er utleverende om arbeidstakeren.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Men når sjefen velger og fortelle ting til en ansatt som da er datter til sjefen er ikke det greit heller. Men det er lissom ikke noe man kan gjøre med det uten om og ta en prat med sjefen om det? 

Anonymkode: 4cecf...784

Man kan ta en prat med sjefen om det, man kan ta det til HR eller sjefens sjef, eller man kan ta det via advokat.

Anonymkode: e0af9...54c