Er det bare jeg som synes det er teit av arbeidsgivere å angi "lønn etter avtale" i annonsene?

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

Da kan man like godt la være å søke og på den måten slippe å kaste bort både din egen og andres tid. Ingen vil ansette noen så freidig før man i det hele tatt har hilst. 

Anonymkode: 15780...58c

Ja. Jeg ser du tok poenget. 

Anonymkode: f36e1...700

[AnonymBruker]

Helt tullete, gi iallefall en indikasjon på hva det ligger mellom.

vi har en lokalbedrift som ønsker å gjøre ting annerledes og de skriver alltid lønn i annonsene. Synes det er sykt positivt når de gjør det, og virker mer seriøst.

Anonymkode: d8e4a...c59

[AnonymBruker]

Burde vært lov om at de må oppgi lønnsspenn. Sparer folk enormt med tid også. Det må i alle fall kalles for effektivisering begge veier. Spare tid og ikke minst skuffelser. Tid man kan bruke på andre ting. 

Anonymkode: 1bc83...7e5

[AnonymBruker]

Lønn kommer da helt an på. Hos oss kan det variere mellom kanskje 700 000 og 1,5 millioner, når vi skal ansette noen. Kan ikke oppgi noe tall i en stillingsannonse.

Anonymkode: 8f1b0...d9f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 30.10.2024 den 23.51):

Burde vært lov om at de må oppgi lønnsspenn. Sparer folk enormt med tid også. Det må i alle fall kalles for effektivisering begge veier. Spare tid og ikke minst skuffelser. Tid man kan bruke på andre ting. 

Anonymkode: 1bc83...7e5

Nei, nei, nei. 

Anonymkode: 8f1b0...d9f

[*Jenny*]

I følge et nytt (2022?) direktiv fra EU, og Norge er jo veldig flink til å implementere dem gjennom EØS-avtalen, så skal lønn-/lønnsspenn oppgis i annonseringa av nye jobber. Det er egentlig beregnet på å gjøre lønn mellom kvinner og menn mindre, og heter  lønnstransparansdirektivet.  

Siden du savner opplysningene, TS, så er det vel kanskje ikke rullet ut her i Norge ennå? 

[17.11]

*Jenny* skrev (5 minutter siden):

I følge et nytt (2022?) direktiv fra EU, og Norge er jo veldig flink til å implementere dem gjennom EØS-avtalen, så skal lønn-/lønnsspenn oppgis i annonseringa av nye jobber. Det er egentlig beregnet på å gjøre lønn mellom kvinner og menn mindre, og heter  lønnstransparansdirektivet.  

Siden du savner opplysningene, TS, så er det vel kanskje ikke rullet ut her i Norge ennå? 

Det er fra 2023, og medlemslandene har tre år på seg på å implementere dette. Som EØS-land har vi sikkert enda bedre tid, så dette lar sikkert vente på seg. Effektivitet er ikke akkurat nøkkelbegrepet til norsk forvaltning. 

[AnonymBruker]

TS bør lese seg opp på Likelønnsdirektivet. Lønnsspenn SKAL opplyses om i stillingsannonser fremover. 

Anonymkode: f50e1...6ea

[AnonymBruker]

17.11 skrev (20 timer siden):

Det er fra 2023, og medlemslandene har tre år på seg på å implementere dette. Som EØS-land har vi sikkert enda bedre tid, så dette lar sikkert vente på seg. Effektivitet er ikke akkurat nøkkelbegrepet til norsk forvaltning. 

Regjeringen har allerede satt rapporteringsplikt inne 2025

Anonymkode: d8e4a...c59

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Regjeringen har allerede satt rapporteringsplikt inne 2025

Anonymkode: d8e4a...c59

2027

Anonymkode: d8e4a...c59

[Rosa Dartle]

Jeg gidder ikke å søke på jobber der det ikke står noe som helst, ei heller lønnsramme.

Har gjort det en gang, da ringte jeg kontaktpersonen for å høre. Ble en ubehagelig samtale, og det var lavere lønn enn jeg hadde. 

[17.11]

AnonymBruker skrev (19 timer siden):

2027

Anonymkode: d8e4a...c59

Ja, det tar sin tid, men uansett en positiv endring.