Hva skal til for å bli sparket fra en jobb i dag?

[AnonymBruker]

Sånn bortsett fra vold eller seksuelle overgrep.

Kan en person miste jobben fordi hen ikke klarer jobben sin, altså ikke er faglig eller personlig egnet?

Har arbeidsgiver også lov til å omplassere en ansatt? Hva sier regelverket om dette?

Anonymkode: 066f4...0ef

[AnonymBruker]

Du kan få sparke om du ikke er faglig egnet ja, men det skal gi advarer å tid til å forberede.

Anonymkode: 55623...4f5

[AnonymBruker]

I praksis må man begå et alvorlig lovbrudd, fordi arbeidstaker som får en advarsel kan bare gå å sykemelde seg i et år.

Anonymkode: 97e0e...92b

[AnonymBruker]

Svaret på dette finner du på google.

Arbeidsgiver kan ofte fritt flytte deg rundt på andre avdelinger i bedriften om det er mer hensiktsmessig.

Dette skal stå i kontrakten din.

Oppsigelsesgrunn kan være brudd på kontrakten. Altså at du ikke gjør som du har skrevet under på.

Anonymkode: 6b40e...acc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Sånn bortsett fra vold eller seksuelle overgrep.

Kan en person miste jobben fordi hen ikke klarer jobben sin, altså ikke er faglig eller personlig egnet?

Har arbeidsgiver også lov til å omplassere en ansatt? Hva sier regelverket om dette?

Anonymkode: 066f4...0ef

Ja, det kan han. Og omplassering er også et alternativ. Jeg jobber i helsevesenet og har vært med på at en person ble avskjediget pga manglende egnethet og vedkommende tok avgjørelser selv, uten å konferere med kollegaer/ledelse. Men det skal selvfølgelig gjøres på riktig måte, med så og så mange skriftlige advarsel og møter osv.. Arbeidstaker har jo visse rettigheter og har rett på og forsvare seg selv , og ha en tredje part med seg i møte med sjefen b.l.a

Anonymkode: 2e985...ecc

[William_S]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Ja, det kan han. Og omplassering er også et alternativ. Jeg jobber i helsevesenet og har vært med på at en person ble avskjediget pga manglende egnethet og vedkommende tok avgjørelser selv, uten å konferere med kollegaer/ledelse. Men det skal selvfølgelig gjøres på riktig måte, med så og så mange skriftlige advarsel og møter osv.. Arbeidstaker har jo visse rettigheter og har rett på og forsvare seg selv , og ha en tredje part med seg i møte med sjefen b.l.a

Anonymkode: 2e985...ecc

Nå er det heller ikke noe krav om skriftlig advarsler i lovverket rundt oppsigelser. Men det har en viss betydning i rettspraksis hvor det er større sjanse for å få oppsigelsen kjent ugyldig om det ikke har blitt gjort visse skritt i forkant av oppsigelsen. Har man feks latt arbeidstaker forbedre seg etc? Og om oppsigelsen blir erkjent ugyldig av retten så blir  det fort dyrt for arbeidsgiver. Som regel så vil neppe arbeidstaker gå tilbake til arbeidsplassen uansett i slike saker, men erstatning etc blir det.  Og det blir selvsagt også lagt vekt på hvor alvorlig forholdet egentlig er. Det skal liksom lavere terskel til for å si opp en som kommer dritings på en jobb i helsevesenet hvor lovverket er veldig strengt rundt alkohol og rus enn en som kommer dritings på en mer vanlig kontorjobb. 

Endret 5. oktober av William_S

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Svaret på dette finner du på google.

Arbeidsgiver kan ofte fritt flytte deg rundt på andre avdelinger i bedriften om det er mer hensiktsmessig.

Dette skal stå i kontrakten din.

Oppsigelsesgrunn kan være brudd på kontrakten. Altså at du ikke gjør som du har skrevet under på.

Anonymkode: 6b40e...acc

Kan personen bli satt til helt andre oppgaver også? Kan personen bli satt til en annen stilling sol også medfører at hen vil få mindre i lønn?

Anonymkode: 066f4...0ef

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

I praksis må man begå et alvorlig lovbrudd, fordi arbeidstaker som får en advarsel kan bare gå å sykemelde seg i et år.

Anonymkode: 97e0e...92b

Men advarselen blir vel ikke foreldet etter et år? 

Anonymkode: 4b836...094

[AnonymBruker]

La oss si at en person jobber i et omsorgsyrke. Vedkommende møter på jobb hver dag, har lite sykefravær, men har problemer med den emosjonelle delen av jobben. Den praktiske  delen er upåklagelig . Personen gjør tilsynelatende så godt hen kan men virker å ha vansker med å oppfatte brukeres behov samt å jobbe i team.  Vedkommende klarer heller ikke å ta til seg korreksjoner som blir gitt, heller ikke ekstra opplæring hjelper på dette. 

Hvilket handlingsrom har da leder i en slik situasjon?

Anonymkode: 066f4...0ef

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (14 minutter siden):

La oss si at en person jobber i et omsorgsyrke. Vedkommende møter på jobb hver dag, har lite sykefravær, men har problemer med den emosjonelle delen av jobben. Den praktiske  delen er upåklagelig . Personen gjør tilsynelatende så godt hen kan men virker å ha vansker med å oppfatte brukeres behov samt å jobbe i team.  Vedkommende klarer heller ikke å ta til seg korreksjoner som blir gitt, heller ikke ekstra opplæring hjelper på dette. 

Hvilket handlingsrom har da leder i en slik situasjon?

Anonymkode: 066f4...0ef

Emosjonelle biten? Mener du vansker med stell, lyttende øre, evne til empati/sosialt?

Anonymkode: 63f02...671

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 minutter siden):

Emosjonelle biten? Mener du vansker med stell, lyttende øre, evne til empati/sosialt?

Anonymkode: 63f02...671

Lyttende øre, evne til empati og det sosiale. Personen er på ingen måte slem, men har vansker med å oppfatte signaler og hva brukere trenger. 

Anonymkode: 066f4...0ef

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Lyttende øre, evne til empati og det sosiale. Personen er på ingen måte slem, men har vansker med å oppfatte signaler og hva brukere trenger. 

Anonymkode: 066f4...0ef

Dere kan veilede vekommende? Går ut fra at dette er innen helse og omsorg, så man må jo sørge for at folk blir i omsorgsyrker med tanke på eldrebølgen som kommer.

Anonymkode: 63f02...671

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Dere kan veilede vekommende? Går ut fra at dette er innen helse og omsorg, så man må jo sørge for at folk blir i omsorgsyrker med tanke på eldrebølgen som kommer.

Anonymkode: 63f02...671

Veiledning fungerer ikke. 

Anonymkode: 066f4...0ef

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Veiledning fungerer ikke. 

Anonymkode: 066f4...0ef

Hvilke metoder har dere forsøkt?

Anonymkode: 63f02...671

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (30 minutter siden):

Hvilke metoder har dere forsøkt?

Anonymkode: 63f02...671

Litt vanskelig å gå inn på dette. Jeg er forøvrig ikke leder men en kollega som lurer på lovverket rundt dette.  Det beste ville nok vært om vedkommende ville samtykket til å jobbe på et mindre krevende sted og stilling, men forstår at hen ikke ønsker å gå ned I lønn. 

Anonymkode: 066f4...0ef

[AnonymBruker]

Oppsummert skal det så vidt jeg vet veldig mye til å få sparken i Norge. Er ikke som i USA hvor man kan bli "fired" på dagen. Vi har vel verdens beste arbeidsmiljølov (for arbeidstaker vel og merke). 

Anonymkode: fcb5f...bdd

[AnonymBruker]

Jeg ble sparket fra en butikkjobb da de trodde jeg hadde stjålet fra kassa. 

Anonymkode: 64415...814

[AnonymBruker]

Hvis jeg skal dømme etter kolleger og tidligere kolleger som IKKE har blitt sagt opp på tross av skikkelig drøye handlinger, så skal det veldig, veldig mye til. 
Trikset er å være (bli) sykmeldt, og gjerne ha en kronisk psykisk lidelse eller tilstand i tillegg. Da er du skikkelig vanskelig å bli kvitt.

Anonymkode: cfc6d...b21

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 5.10.2024 den 11.46):

I praksis må man begå et alvorlig lovbrudd, fordi arbeidstaker som får en advarsel kan bare gå å sykemelde seg i et år.

Anonymkode: 97e0e...92b

Dette er jo tull. 

Anonymkode: 64b65...10f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 5.10.2024 den 13.37):

Litt vanskelig å gå inn på dette. Jeg er forøvrig ikke leder men en kollega som lurer på lovverket rundt dette.  Det beste ville nok vært om vedkommende ville samtykket til å jobbe på et mindre krevende sted og stilling, men forstår at hen ikke ønsker å gå ned I lønn. 

Anonymkode: 066f4...0ef

Dere som arbeidsgiver er vel organisert hos en arbeidsgiver organisasjon?

Da kan det være lurt å spørre advokatene der om veiledning, de fleste kan sies opp om rett prosedyre følges. Om dere ønsker vedkommende over i en annen stilling kan en endringsoppsigelse være veien å gå, ren om plassering tror jeg dagens lønn må opprettholdes og ikke reduseres.

Kan dere henge noe vedkommende har gjort på sikkerhet (for egen eller andres helse) så har dere et godt kort på hånden for å få vedkommende oppsagt/avskjediget om det er alvorlig nok..

Anonymkode: feaf5...552