Har arbeidsgiver plikt til å tilrettelegg for at arbeidstaker skal kunne stå i 100% jobb?

[AnonymBruker]

Jeg har arbeidet redusert i en del år som følge av fysisk skade. Har økt fra 40-50-60-80% og nå har jeg lyst til å forsøke å arbeide 100%
 

Heldigvis for meg, så har jeg fått ha hjemmekontor 4 dager i uken. En dag på kontoret. Hovedregelen er 40% hjemme og 60% kontor. Utfordringen min er at jeg ikke vil klare hverken 80 eller 100 dersom jeg må på kontoret 3 dager i uken.

Så spørsmålet er: om jeg nå forsøker å arbeide 100% vil jeg kunne ha krav på tilrettelegging (hjemmekontor) foretatt?

Kan legge til at det ikke på noen måte går utover kollegaer eller andre at jeg arbeider hjemme, alle kollegaene mine sitter spredt over landet

Anonymkode: 5a88b...0d7

[takinova]

Du har ikke rett til å jobbe i større stilling enn du er ansatt i. 

Det fremgår ikke av svaret ditt hvor stor stilling du har. Om du nå jobber i 80%, antar jeg at du er ansatt i 80% stilling. Om du skal jobbe 100% må arbeidsgiver ansette deg i 100%. I så fall kan du der spørre om muligheten for mer hjemmekontor, men det er ikke noe du har krav på. 

Du har ikke heller nødvendigvis krav på denne typen tilrettelegging om du allerede er ansatt i 100%, men av helsemessige grunner lenge har jobbet redusert.

 

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver har plikt til å tilrettelegge, og plikten strekker seg langt. Men ikke ubegrenset. Dermed blir alle konkrete tilrettelegginger skjønnsmessige vurderinger. 

Anonymkode: f2326...554

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver har plikt til å tilrettelegge.  Det betyr ikke at du får det som du vil. De kan foreslå mer pauser, tilrettelagt arbeidsplass osv. Du må da også være villig til å prøve ut tiltakene.

Anonymkode: b4bb8...3fd

[AnonymBruker]

Har bedriften behov for at du jobber 100% da? Bedriften har plikt til å tilrettelegge, men neppe plikt til å la en som har jobbet redusert i mange år, få fulltid.

Anonymkode: 18ee7...971

[AnonymBruker]

Glemte å få med at jeg er ansatt i 100% stilling men har 20% permisjon grunnet helse

 

ts

Anonymkode: 5a88b...0d7

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver har plikt til å tilrettelegge, ja. Men det betyr ikke at du får det som du vil, nødvendigvis.

Anonymkode: 494e8...c99