Dere som har syktbarn dager (10 i året) - tar du av og til en spansk en?

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Uaktuelt. Livredd for å sitte igjen på slutten av året uten sykt-barn-dager, så gjør heller det vi kan for å ta ut minst mulig sykt-barn-dager. 

Anonymkode: ea6c3...08e

I tillegg vil jeg miste minst mulig undervisning fordi jeg vet elevene mine blir sittende uten vikar. 

Anonymkode: ea6c3...08e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Aldri skjedd! Dårlig nok samvittighet overfor jobben de gangene barna er syke.

Hos oss må vi også melde fra om hvem av barna som er syke, så det kunne lett blitt oppdaget at barnet var i bhg/på skole siden vi bor på et lite sted. Jeg tror ikke det er vanlig å lyve på dette, altså. 

Anonymkode: 73e80...e60

Yngste ble født under corona og har vært ekstremt mye syk. Brukte opp sykt barn-dagene på under en mnd, og har hatt 4 mnd ulønnet permisjon i 2022 og 2023. Noen er mer syke enn andre. Etter operasjon av mandler, polypper og innsetting av dren ble hun en ny unge. 

Anonymkode: 73e80...e60

[AnonymBruker]

Har kun ut året med sykt barn dager igjen.

Blir det sykdom etter det må de bare trekke meg i lønn. 

Anonymkode: fe0a3...cf8

[Diskulis]

Aldri misbrukt verken sykt barn eller egenmeldingsdager til å bare skulke jobb.

Men, har brukt de på lett sykdom uten at noen er voldsomt sjuke, i håp om at man stagger f.eks en forkjølelse allerede i oppstarten. Og det tror jeg har funket, har hvertfall blitt noen 1-dags fravær opp gjennom årene. Men tvinger man seg småsjuk på jobb, da er man både smittsom på jobb, pluss du kan banne på at det slår ut i full blomst med en ukes sengeligge 😵‍💫

[AnonymBruker]

Absolutt ikke. Barna er sjelden syke, så vi har (bank i bordet) aldri slitt med å ha for få dager. Men jeg har da samvittighet og moralen på plass, og bruker ikke de sykedagene som fridager. 

Anonymkode: 89469...03d

[AnonymBruker]

Jeg var mye borte en periode en og en dag eller 2-3 av gangen. Utenom dette var barnet syk innimellom også. 

Hendte jeg løy om det var jeg elle barnet som var syk (en av oss var uansett). Grunnen er fordi det florerer med rykter og baksnakking på jobb når noen er syk. Da var det lettere å si barnet var syk, så ble jeg syk to dager senere. Arbeidsgiver gjorde ikke noe med å løse problemet med baksnakking. Jeg tok også ut sykt barn dagene først da mannen er selvstendig næringsdrivende. Han tjener godt på overtid og kan få betalt en del for ulike jobber på kort varsel. Da er det ikke lurt han er hjemme. 

Dette gjaldt et år da grunnet helsen min. Er bedre nå.

Anonymkode: 6a448...7e8

[AnonymBruker]

Aldri gjort. Blir jo litt rart og tenker jeg..hva sier man til barnet da? "Nå later vi som du er syk slik at vi har en fridag!" Og så forteller barnet dette sagen etter på bhg/skolen? Kjempeide!

Anonymkode: d0b46...edd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

Nei , hvis jeg skulle tatt en spansk en så måtte det vært omvendt… tatt en egenmelding for å dekke opp manglende sykt barn dager

Anonymkode: d25e9...8cb

Ja, jeg som bare har ett barn har tenkt at dette dilemmaet kunne blitt aktuelt hvis jeg hadde flere unger som drev og smittet hverandre frem og tilbake..jeg VET jo hvordan mange foreldre sliter med å få omsorgsdagene til å strekke til😑

Anonymkode: f0792...67f

[AnonymBruker]

Jeg har brukt "sykt barn"-dager på å være hjemme med friskt barn. Da var hun i alderen 8-11 år. Slet med mild skolevegring men var aldri syk og hadde null fravær fra før. Kunne gå 2-3 år mellom hver gang hun hadde feber f.eks. Da fant hun opp sykdommer/vondter som jeg lett gjennomskuet men lot henne være hjemme og pleiet hennes mentale helse omtrent.

Anonymkode: 770a1...fe3