sykemeldt gravid - oppfølgingsamtale

[AnonymBruker]

Hei dere!

jeg har vært sykemeldt to uker pga svangerskapsplager, og sjefen ønsker å ha en oppfølgingsamtale med meg. Jeg sa ifra at jeg blir sykemeldt videre pga jeg fortsatt ikke er i form til å jobbe. Jeg er fortsatt tidlig i svangerskapet og ønsket helst ikke å måtte forklare det på jobb enda. Men nå er jeg usikker på dette med oppfølgingssamtalen og hvordan jeg skal gjennomføre den uten å måtte snakke om «grunnen» til jeg ikke kan jobbe, og uten å måtte si at jeg er gravid. Kan noen komme med noe råd eller erfaring fra da de hadde det samme selv? Jeg er for eksempel kvalm hele dagen så jobben kan ikke tilrettelegge for det, har en krevende jobb. Hvordan skal jeg forklare det til sjefen? Da blir det jo åpenbart…:)

Anonymkode: d4d85...ecd

[mommyaka]

Hvor langt er du på vei?

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 minutter siden):

Hei dere!

jeg har vært sykemeldt to uker pga svangerskapsplager, og sjefen ønsker å ha en oppfølgingsamtale med meg. Jeg sa ifra at jeg blir sykemeldt videre pga jeg fortsatt ikke er i form til å jobbe. Jeg er fortsatt tidlig i svangerskapet og ønsket helst ikke å måtte forklare det på jobb enda. Men nå er jeg usikker på dette med oppfølgingssamtalen og hvordan jeg skal gjennomføre den uten å måtte snakke om «grunnen» til jeg ikke kan jobbe, og uten å måtte si at jeg er gravid. Kan noen komme med noe råd eller erfaring fra da de hadde det samme selv? Jeg er for eksempel kvalm hele dagen så jobben kan ikke tilrettelegge for det, har en krevende jobb. Hvordan skal jeg forklare det til sjefen? Da blir det jo åpenbart…:)

Anonymkode: d4d85...ecd

Sjefen har ingenting med hvilken sykdom/diagnose du har. Eneste de må vite er om det er arbeidsrelatert sykdom/skade og om de kan tilrettelegge. Så du trenger egentlig ikke si noe om årsaken til sykemeldingen… 

Anonymkode: e405e...1bd

[AnonymBruker]

Jeg hadde sagt jeg er gravid i stedet for å dikte opp noe.

Anonymkode: d521e...5c4

[AnonymBruker]

Jeg fortalte det bare til legen. Var da i uke 7/8, og hun hadde full forståelse for at det ville vært klin umulig å tilrettelegge for det. Spøkte med at de kunne sette en kontorpult på do, så kunne jeg jobbet der, men var greit å ha de med på laget i senere møte med NAV.

Anonymkode: 9e7ec...7a5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Jeg fortalte det bare til legen. Var da i uke 7/8, og hun hadde full forståelse for at det ville vært klin umulig å tilrettelegge for det. Spøkte med at de kunne sette en kontorpult på do, så kunne jeg jobbet der, men var greit å ha de med på laget i senere møte med NAV.

Anonymkode: 9e7ec...7a5

Til sjefen, ikke legen.

Anonymkode: 9e7ec...7a5

[AnonymBruker]

Oppfølgingssamtale er arbeidsgiver forpliktet til å gjennomføre. Det er uansett opp til deg hva du vil si og ikke. Arbeidsgiver skal ikke spørre om diagnose, men jeg forstår at du føler deg i en skvis. 

Anonymkode: cc12a...5e2

[AnonymBruker]

Altså, de på jobb skjønte jeg var gravid i uke 5 da jeg plutselig ikke drakk kaffe eller te lengre og ikke spiste kake og var ganske grå i ansiktet fordi jeg var så kvalm 😅 Så jeg trengte i grunn ikke si det selv, men jeg hadde fortalt det til min leder tidlig selv, fordi det er mye enklere for leder å forstå hvorfor man er syk og at man da ikke trenger type oppfølgingssamtaler eller tilretteleggingssamtaler. Jeg var sykemeldt fra uke 6-12, og er delvis sykemeldt nå i tredje trimester igjen. 

Anonymkode: 43ac2...265

[mommyaka]

Vil det ikke være lettere å si at du e gravid? Sjefen din vil jo uansett finne det ut, om det er pga lenger sykemelding, magen kommer eller søke permisjon 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Oppfølgingssamtale er arbeidsgiver forpliktet til å gjennomføre. Det er uansett opp til deg hva du vil si og ikke. Arbeidsgiver skal ikke spørre om diagnose, men jeg forstår at du føler deg i en skvis. 

Anonymkode: cc12a...5e2

Ja - men ikke allerede etter to uker. Men det er fint at leder følger opp. Du trenger ikke oppgi at du er gravid, kun om du trenger tilrettelegging og om du har restarbeidsevne. 

Anonymkode: 13477...fc0

[AnonymBruker]

mommyaka skrev (2 minutter siden):

Vil det ikke være lettere å si at du e gravid? Sjefen din vil jo uansett finne det ut, om det er pga lenger sykemelding, magen kommer eller søke permisjon 

Magen kommer kanskje rundt uke 20? Og permisjon søker man mot slutten av svangerskapet. Det er noe helt annet enn å fortelle om en graviditet før uke 12!

Anonymkode: 13477...fc0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Magen kommer kanskje rundt uke 20? Og permisjon søker man mot slutten av svangerskapet. Det er noe helt annet enn å fortelle om en graviditet før uke 12!

Anonymkode: 13477...fc0

Min mage kom i uke 11-12 😅 Er førstegangs. Personlig ville jeg også fortalt ledet hvis jeg opplevde enda en spontanabort også, så for min del gjorde det ingenting å fortelle at jeg var gravid tidlig. Man trenger kanskje også fortsatt videre sykemelding eller tilrettelegging på jobb etter spontanabort. 

Det er sikkert vanskelig å forstå for enkelte at man har et så godt forhold til leder at man kan fortelle om slikt, men sånn er det for meg ihvertfall. Lederen min var en stor støtte når jeg stod i min første spontanabort 💕

Anonymkode: 43ac2...265

[mommyaka]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Magen kommer kanskje rundt uke 20? Og permisjon søker man mot slutten av svangerskapet. Det er noe helt annet enn å fortelle om en graviditet før uke 12!

Anonymkode: 13477...fc0

Joda men det hadde jo vært enklere for sjefen og vite at hun er gravid. Om hun kommer tilbake til jobb for kanskje bli sykemeldt igjen.

Og da slipper hun p møtte juge på seg noe...

Vet ikke hvor lenge hun har jobbet der..men å først komme på samtaler og ikke ville si det eller juge...for å komme etter vært å si at hun er gravid.

Vedder på at sjefen hadde vært glad for at ts er ærlig . Og dette kan jo gjøre ting lettere for begge 

[AnonymBruker]

Jeg har sagt det til min leder tidlig. Leder kan uansett ikke si det videre til alle og enehver..

Anonymkode: 56f4d...8fa

[AnonymBruker]

Du venter barn , det største i livet, og er redd for en oppfølgingssamtale. Hvorfor skal man være redd for å fortelle sjefen at man venter barn. Det er en del av livet. Han kan take it or leave it. 
 

å være gravid er ekstremt belastende for noen, spesielt i starten når barnet « formes». Det viktigste er deg og barnet nå. Du har sikkert betalt nok skattepenger til å være sykemeldt i noen mnd eller hvor lenge enn du måtte trenge. 
 

pust ut og tenk på det positive. Ikke la barnet føle på stress. Det er ikke tid for det nå. 

Anonymkode: 2157d...b81

[AnonymBruker]

Leder har jo taushetsplikt, så ingen andre trenger å vite noe. Hvorfor ikke bare være ærlig?

Anonymkode: e0a23...053

[AnonymBruker]

Er i samme båt som deg😅

har sagt at det er visse ting jeg ikke kan gjøre, og forklart hva jeg kan, og at det er fordi formen er dårligst fra ettermiddagen av.

Hadde noen tilfeller med helt andre symptomer før sommeren, som jeg har «hintet til» at kan være skylden. 
 

kommer ikke til å fortelle noe på lenge ennå. Sjefen min er ikke kjent for å holde taushetsplikten. Og hun har egentlig trakassert meg fra jeg begynte der.

Anonymkode: 9b7bf...051