Ang sykemelding og arbeid

[AnonymBruker]

Vet ikke om dette er rett forum men. 
 

Jeg mistet et nært familiemedlem nylig og skal snart starte i jobb igjen. 
Jeg føler meg ikke klar for det enda da jobben er veldig krevende og har rett og slett ikke kapasitet nå. 
Jeg tenker å sykemelde meg 50% men hvordan funker det i praksis? Hvem bestemmer om jeg skal jobbe korte dager 5 dager i uken eller 3 dager en uke og 2 dager en uke? 

Anonymkode: f7ae8...aaf

[AnonymBruker]

Det høres ikke ut som om du har sykemeldingsgrunnlag. Din arbeidsevne er ikke redusert.

Anonymkode: d6f8a...dbd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Det høres ikke ut som om du har sykemeldingsgrunnlag. Din arbeidsevne er ikke redusert.

Anonymkode: d6f8a...dbd

Det var ikke det jeg spurte om

Anonymkode: f7ae8...aaf

[AnonymBruker]

Legen, du, arbeidsgiver og nav

Anonymkode: a5ea7...df1

[Snublefot62]

Først og fremst er det legen som sykemelder deg. Ikke du.

 Om legen mener sykemelding er rett så må du bli enig med leder/arbeidsgiver om hvordan dere løser det i praksis.

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver bestemmer

Anonymkode: 7bfa4...c48

[Summeer]

Om legen vurderer at du har 50% arbeidskapasitet ( utifra innlegget ditt høres det ut som om du egentlig ikke har en diagnose og således ikke har grunnlag for sykepenger) betyr ikke det at du skal ha 50% tilstedeværelse, men levere 50% av normal kapasitet. Arbeidsgiver kan fint pålegge deg å være 100% tilstede men tilrettelegge for at du har lavere arbeidsmengde. De fleste sykemeldte har godt av å være fysisk tilstede på arbeidsplassen, og i slike tilfeller som dette vil min arbeidsplass legge opp til tilnærmet 100% nærvær og lavere arbeidsmengde.

Endret 30. juli 2024 av Summeer

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (55 minutter siden):

Vet ikke om dette er rett forum men. 
 

Jeg mistet et nært familiemedlem nylig og skal snart starte i jobb igjen. 
Jeg føler meg ikke klar for det enda da jobben er veldig krevende og har rett og slett ikke kapasitet nå. 
Jeg tenker å sykemelde meg 50% men hvordan funker det i praksis? Hvem bestemmer om jeg skal jobbe korte dager 5 dager i uken eller 3 dager en uke og 2 dager en uke? 

Anonymkode: f7ae8...aaf

Om du er klar for å jobbe eller ikke, vet du først når du har forsøkt. I din situasjon er det mange som føler det er godt å holde litt på normalitet og hverdag. 

Anonymkode: 3dc9b...8af

[AnonymBruker]

Det er i utgangspunktet arbeidsgiver, men legen kan skrive en anbefaling i sykemeldingen dersom det er gode grunner til det. Så i ditt tilfelle er det nok arbeidsgiver som bestemmer.

Anonymkode: 499c7...b3f

[AnonymBruker]

Når jeg var sykmeldt 50 prosent siste pga ryggsmerter sa jeg til arbeidsgiver at jeg ville jobbe halve dager, fordi jeg ikke klarer å følge opp barna etter hele arbeidsdager. Legen ville sykmelde meg 100 prosent men det takket jeg pent nei til. Arbeidsgiver tilrettela å gav meg halve dager etter mitt ønske. Hadde dialog hele tiden slik at det ble best mulig for både meg, men også arbeidsgiver. Så snakk med legen din om du har grunnlag for sykmeldt, og bli enige med arbeidsgiver om hva som blir best for deg.  Det gagner arbeidsplassen at du ikke blir 100 prosent sykmeldt, så de bør tilrettelegge for å klare å ha deg i jobb😊

Anonymkode: b3851...90c

[Perine]

Det er jo forskjell fra sak til sak, mener jeg.  Da jeg ble syk, så holdt jeg også på en stund med 50%, og det eneste som funket var å være tilstede hver dag, ellers ville jeg ikke klart å henge med. Det kommer også an på hva man jobber med.

[Brunello]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Når jeg var sykmeldt 50 prosent siste pga ryggsmerter sa jeg til arbeidsgiver at jeg ville jobbe halve dager, fordi jeg ikke klarer å følge opp barna etter hele arbeidsdager. Legen ville sykmelde meg 100 prosent men det takket jeg pent nei til. Arbeidsgiver tilrettela å gav meg halve dager etter mitt ønske. Hadde dialog hele tiden slik at det ble best mulig for både meg, men også arbeidsgiver. Så snakk med legen din om du har grunnlag for sykmeldt, og bli enige med arbeidsgiver om hva som blir best for deg.  Det gagner arbeidsplassen at du ikke blir 100 prosent sykmeldt, så de bør tilrettelegge for å klare å ha deg i jobb😊

Anonymkode: b3851...90c

Ditt tilfelle er jo et helt annet. Da var det fysiske årsaker til at du ikke kunne* jobbe hele dager. I ts tilfelle gjelder det at hun sørger. Da vil jeg tro det går mest på konsentrasjonen. Fulle arbeidsdager med redusert arbeidsmengde bør være løsningen.

*Norge er et av ekstremt få land der en blir sykmeldt når man kan jobbe men arbeidet går ut over privatlivet. Jeg sier ikke at det er feil, men man bør være klar over hvor ekstremt rause ordninger vi har.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Vet ikke om dette er rett forum men. 
 

Jeg mistet et nært familiemedlem nylig og skal snart starte i jobb igjen. 
Jeg føler meg ikke klar for det enda da jobben er veldig krevende og har rett og slett ikke kapasitet nå. 
Jeg tenker å sykemelde meg 50% men hvordan funker det i praksis? Hvem bestemmer om jeg skal jobbe korte dager 5 dager i uken eller 3 dager en uke og 2 dager en uke? 

Anonymkode: f7ae8...aaf

Tenker å sykemelde meg. 

Det er legen som sykemelder og du har ikke grunnlag for dette. 
Du kan vel ta ut ferie. Er ikke riktig at arbeidsgiver Skal betale dette

Anonymkode: b83a5...208

[Nymphadora]

Summeer skrev (28 minutter siden):

Om legen vurderer at du har 50% arbeidskapasitet ( utifra innlegget ditt høres det ut som om du egentlig ikke har en diagnose og således ikke har grunnlag for sykepenger) betyr ikke det at du skal ha 50% tilstedeværelse, men levere 50% av normal kapasitet. Arbeidsgiver kan fint pålegge deg å være 100% tilstede men tilrettelegge for at du har lavere arbeidsmengde. De fleste sykemeldte har godt av å være fysisk tilstede på arbeidsplassen, og i slike tilfeller som dette vil min arbeidsplass legge opp til tilnærmet 100% nærvær og lavere arbeidsmengde.

Man må ha en lett målbar jobb dersom man skal kunne være tilstede 100% men kun yte 50%. Det er en grunn til at man sjeldent ser dette oppsettet i praksis, selv om det i teorien er korrekt at det kan gjøres slik.

Ts, det vanlige er at man kommer til en enighet med leder. Lege kan sette føringer i sykemeldinger, men i det lange løp i arbeidslivet lønner det seg å vise fleksibilitet med hvilke behov og ønsker arbeidsgiver også har 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Det høres ikke ut som om du har sykemeldingsgrunnlag. Din arbeidsevne er ikke redusert.

Anonymkode: d6f8a...dbd

Hvor har du din legeutdanning fra? 

Anonymkode: 3579c...c23

[Summeer]

Nymphadora skrev (1 minutt siden):

Man må ha en lett målbar jobb dersom man skal kunne være tilstede 100% men kun yte 50%. Det er en grunn til at man sjeldent ser dette oppsettet i praksis, selv om det i teorien er korrekt at det kan gjøres slik.

Ts, det vanlige er at man kommer til en enighet med leder. Lege kan sette føringer i sykemeldinger, men i det lange løp i arbeidslivet lønner det seg å vise fleksibilitet med hvilke behov og ønsker arbeidsgiver også har 

Det er null problem i de fleste kontoryrker å legge opp til en slik løsning med tilstedeværelse når det ikke er fysisk sykdom som gjør at man ikke er i stand til å sitte/stå/bruke armene. Man skal jo jobbe MINST 50% og svarer i sykepengesøknaden på hvor mye man har jobbet i perioden….

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Tenker å sykemelde meg. 

Det er legen som sykemelder og du har ikke grunnlag for dette. 
Du kan vel ta ut ferie. Er ikke riktig at arbeidsgiver Skal betale dette

Anonymkode: b83a5...208

Hvor har du din legeutdanning fra? Godt gjort å klare å vurdere dette på KG. 

Anonymkode: 3579c...c23

[AnonymBruker]

Når man er i en slik situasjon så er både lege og arbeidsgiver greie har jeg opplevd. Og de som jatter og maser om at " det er legen som sykemelder" : jada, alle vet det men vi vet også at det er pasienten/mennesket som vet hvordan ting kjennes. Og slik kan ikke måles, der må legen stole på den som kommer til han. 

Jeg har selv vært der, prøvde og jobbe enda jeg ikke følte meg klar. Resultatet ble sykemelding gradert i 10 mnd med oppfølging hos psykolog. Vellvilje og forståelse i alle ledd heldigvis. 

Det er bare på KG emspatien er fraværende totalt. 

Anonymkode: 3579c...c23

[AnonymBruker]

Må ikke finne på å lufte tanker om sykmelding her inne, for her sitter det mange «eksperter» 

Det er hvordan du har det og føler deg som avgjør om du klarer å jobbe eller ei. dette er noe du kjenner på selv. 
Sykmeldinger gis også forebyggende når folk er på randen. 
Jeg kan kontakte min lege og be om sykmelding om jeg kjenner det blir for mye, og han fortsetter å sykmelde til jeg og han sammen blir enig om å trappe opp. 
Ikke hør på de «ekspertene» her inne. 
kondolerer ❤️
 

Anonymkode: 22cfa...257

[AnonymBruker]

Om du får gradert sykmelding så kan legen skrive hva som er best for deg. Dette finner du og legen ut av sammen. Om det er å jobbe have dager, annenhver dag osv. legen skriver anbefaling til arbeidsgiver. Arbeidsgiver følger ofte det legen skriver. 
målet er jo at den ansatte skal bli bedre og ikke verre 

Anonymkode: 22cfa...257