Datter som utsettes for kommentarer fra mann

[AnonymBruker]

Kanskje hører ikke dette under dette emnet, men hadde vært fint med noen råd og betraktninger.
 

Har en datter som er i sommerjobb som renholder. Hun forteller at på en avdeling der hun vasker noen kontorer, er det en mann i 50-årene som kaller henne for blant annet «snuppa» og «kjære» konsekvent. Dette gjør henne ukomfortabel, men synes selv hun er «såpass voksen» at hun skal håndtere dette på en profesjonell måte. Vi har snakket om dette med hersketeknikker og utilbørlig adferd tidligere i livet hennes.  Hun forsøker å ikke respondere når han har en slik adferd, mens hun er hyggelig når han ikke bruker sånne uttrykk. Som hun sier selv, så driver hun lydighetstrening på en hund. Hun har forsøkt å vise at hun synes det er ubehagelig, men tør ikke si det rett ut. 

Hva ville dere gjort? 

Anonymkode: 1b371...ec8

[AnonymBruker]

«Jeg er ikke din kjære. Jeg heter Emma.»

«Jeg får betalt for å vaske, ikke for å snakke med deg. Jeg har dårlig tid og må skynde meg videre.»

Noe sånt hadde jeg sagt da jeg var ung og ikke turte å være så konfronterende. 

Anonymkode: 38000...b61

[Macro]

Å håndtere det på en "profesjonell måte" er å si ifra til nærmeste leder om hva hun blir utsatt for. Hun kunne ha sagt ifra selv men hun er såpass ung at hun bør ha støtte med seg. Hun trenger gode erfaringer på at arbeidsgiver beskytter. Ansetter de så unge folk så må de være klare til å støtte de når det trengs. Man er ikke profesjonell av å godta slikt tull 

[AnonymBruker]

Dette må hun si ifra om til leder, tenker jeg. Så slipper hun forhåpentligvis å vaske akkurat der, eller å sette seg selv inn i en potensiell enda mer ubehagelig situasjon. Man vet jo aldri hvordan menn reagerer når de blir snakket tilbake til, uansett hvor forsiktig man er. Det er en maktbalanse her, som mannen utnytter. Det bør leder kunne ta seg av uten at datteren din trenger å stå i det alene.

Anonymkode: 9cb5d...574

[AnonymBruker]

Macro skrev (44 minutter siden):

Å håndtere det på en "profesjonell måte" er å si ifra til nærmeste leder om hva hun blir utsatt for. Hun kunne ha sagt ifra selv men hun er såpass ung at hun bør ha støtte med seg. Hun trenger gode erfaringer på at arbeidsgiver beskytter. Ansetter de så unge folk så må de være klare til å støtte de når det trengs. Man er ikke profesjonell av å godta slikt tull 

Hun har sagt fra til nærmeste leder, som føyset det bort og sa at «han der pleier å tøffe seg. Det er bare å overse». 
ts

Anonymkode: 1b371...ec8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (41 minutter siden):

Dette må hun si ifra om til leder, tenker jeg. Så slipper hun forhåpentligvis å vaske akkurat der, eller å sette seg selv inn i en potensiell enda mer ubehagelig situasjon. Man vet jo aldri hvordan menn reagerer når de blir snakket tilbake til, uansett hvor forsiktig man er. Det er en maktbalanse her, som mannen utnytter. Det bør leder kunne ta seg av uten at datteren din trenger å stå i det alene.

Anonymkode: 9cb5d...574

Hun sa fra til nærmeste leder etter første opplevelse. Nå er leder på ferie. TS

Anonymkode: 1b371...ec8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Hun har sagt fra til nærmeste leder, som føyset det bort og sa at «han der pleier å tøffe seg. Det er bare å overse». 
ts

Anonymkode: 1b371...ec8

Er leder også en mann? Kjip leder hvis h*n ikke gidder å gjøre noe med ubehaget dette skaper for datteren din. Hun er tross alt på jobb, og fortjener en behagelig arbeidsdag.

Anonymkode: 9cb5d...574

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Hun sa fra til nærmeste leder etter første opplevelse. Nå er leder på ferie. TS

Anonymkode: 1b371...ec8

Er det ingen som har leders oppgaver med h*n er på ferie?

Anonymkode: 9cb5d...574

[AnonymBruker]

"Jeg vet det kan være vanskelig huske navn når man begynner bli såpass gammel, hadde det vært bedre om jeg gikk med navneskilt så kanskje du husker navnet mitt?"

Anonymkode: 2cabc...b56

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Kanskje hører ikke dette under dette emnet, men hadde vært fint med noen råd og betraktninger.
 

Har en datter som er i sommerjobb som renholder. Hun forteller at på en avdeling der hun vasker noen kontorer, er det en mann i 50-årene som kaller henne for blant annet «snuppa» og «kjære» konsekvent. Dette gjør henne ukomfortabel, men synes selv hun er «såpass voksen» at hun skal håndtere dette på en profesjonell måte. Vi har snakket om dette med hersketeknikker og utilbørlig adferd tidligere i livet hennes.  Hun forsøker å ikke respondere når han har en slik adferd, mens hun er hyggelig når han ikke bruker sånne uttrykk. Som hun sier selv, så driver hun lydighetstrening på en hund. Hun har forsøkt å vise at hun synes det er ubehagelig, men tør ikke si det rett ut. 

Hva ville dere gjort? 

Anonymkode: 1b371...ec8

"Jeg vil du skal bruke fornavnet mitt enn å gi meg kalle navn, takk" 

"Jeg synes det er upassende oppførsel du har og foretrekker du roer det ned før jeg må ta det videre med ledelsen"

Be hun sette på lydopptak på telefon for å ha bevis av samtalen eller når han generelt gir henne kalle navn, slik at hun kan bevise det til ledelsen.

Gjør ikke ledelsen noe, er det å ta dette videre med arbeidstilsynet og opprette sak. Sånn menn trenger et klask i trynet, så gå så langt du klarer for å sette han på plass. 

Anonymkode: d588e...60c

[AnonymBruker]

Kjære har jeg også blitt kaldt. Synes ikke det er ille. Men snuppa ville jeg reagert på, spesielt fra en eldre mann. Dette burde hun ta med leder.

Anonymkode: 641aa...059

[visp]

Dette har de fleste kvinner vært utsatt for utallige ganger opp gjennom livet. Jeg ville ikke anbefalt henne å ta det med leder. Det blir litt overkill syns jeg. Så lenge han ikke klår, så burde hun bare ignorere det. Det er ikke skadelig å føle ubehag heller. Vil tro ubehaget hennes blir mye verre om han skal bli kalt inn på teppet. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Er det ingen som har leders oppgaver med h*n er på ferie?

Anonymkode: 9cb5d...574

Virker ikke sånn, det er nok det, men hun vet ikke hvem det er. Hun fikk beskjed om å ta kontakt med HR ved spørsmål av administrativ art. Men det er mange ansatte og avdelinger og uoversiktlig for en nyansatt uten så mye arbeidserfaring. ts

Anonymkode: 1b371...ec8

[AnonymBruker]

visp skrev (1 time siden):

Dette har de fleste kvinner vært utsatt for utallige ganger opp gjennom livet. Jeg ville ikke anbefalt henne å ta det med leder. Det blir litt overkill syns jeg. Så lenge han ikke klår, så burde hun bare ignorere det. Det er ikke skadelig å føle ubehag heller. Vil tro ubehaget hennes blir mye verre om han skal bli kalt inn på teppet. 

Dette er ikke noe særlig godt svar, og ikke noe alternativ. Man vet aldri hva mennesker har gått gjennom og også ord kan føles ubehagelig og som et overgrep. Det er en grunn for at vi har Arbeidsmiljøloven. Og det er slike råd som dine som gjør at menn får fortsette, fordi ingen sanksjonerer. «Det er jo bare verbalt». Ts

Anonymkode: 1b371...ec8

[AnonymBruker]

Hvorfor ikke bare si "det er ikke greit å snakke sånn til meg."??

Anonymkode: d5f85...350

[AnonymBruker]

Bare å gjenta: «Jeg heter Vilde» hver ENESTE gang han gjør det. Ingen grunn til at hun ikke skal klare å håndtere dette selv.

En annen mulighet er å ta igjen med samme mynt, gjerne med et glimt i øyet: «Hei gammern, alt bra?» «Kan du flytte litt på deg, gubben?»

 

Anonymkode: d19aa...4ad

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Dette er ikke noe særlig godt svar, og ikke noe alternativ. Man vet aldri hva mennesker har gått gjennom og også ord kan føles ubehagelig og som et overgrep. Det er en grunn for at vi har Arbeidsmiljøloven. Og det er slike råd som dine som gjør at menn får fortsette, fordi ingen sanksjonerer. «Det er jo bare verbalt». Ts

Anonymkode: 1b371...ec8

Men dette klarer hun å takle selv tenker jeg! Bare snakk med henne om hvordan hun kan gripe det an.

Anonymkode: d19aa...4ad

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Er leder også en mann? Kjip leder hvis h*n ikke gidder å gjøre noe med ubehaget dette skaper for datteren din. Hun er tross alt på jobb, og fortjener en behagelig arbeidsdag.

Anonymkode: 9cb5d...574

Leder er ikke en mann. 
Ja jeg ville håndtert dette med å verbalt si fra til han at jeg er der for å gjøre jobben min og synes det er ubehagelig at en eldre mann kaller meg for snuppa og andre kjælenavn uten å engang kjenne meg.
Og hadde det ikke hjulpet ville jeg tatt det med min leder. Men jeg er også leder i min jobb, og hønemor på privaten. Så selv om det kribler i fingrene så vil jeg ikke blande meg mer enn å gi henne gode råd når hun spør om det. 
Setter pris på de jeg har fått her på KK, utenom det jeg har tenkt på sjøl 😊
ts

Anonymkode: 1b371...ec8

[visp]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Dette er ikke noe særlig godt svar, og ikke noe alternativ. Man vet aldri hva mennesker har gått gjennom og også ord kan føles ubehagelig og som et overgrep. Det er en grunn for at vi har Arbeidsmiljøloven. Og det er slike råd som dine som gjør at menn får fortsette, fordi ingen sanksjonerer. «Det er jo bare verbalt». Ts

Anonymkode: 1b371...ec8

Du tror virkelig at det hjelper å alltid løpe til sjefen? Det er ikke siste gangen hun opplever dette, og det er bedre at hun blir litt hardhudet istedenfor å alltid skulle banke på døra til sjefen. 

Det hun opplever er egentlig peanuts.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Men dette klarer hun å takle selv tenker jeg! Bare snakk med henne om hvordan hun kan gripe det an.

Anonymkode: d19aa...4ad

Ja det er slik det er.  Ser det an nå etter at vi har prata om det. Takk. ts

Anonymkode: 1b371...ec8