Hva utløser omsorgsdager?

[AnonymBruker]

Mannen min har nylig skadet seg sånn at han ikke får til å passe barna. Jeg har prøvd så langt det lar seg gjøre å skaffe noen som kan hjelpe han men barnevakt vi har hatt før er ikke tilgjengelig akkurat nå, er ikke så lett nå midt i juli.

Sjefen sier dette ikke utløser rett til omsorgspenger fordi sykt barnepass ikke telles når det er mannen min som er syk. For han er far til barna og ikke barnepasser. Dette er veldig annerledes fra der jeg har jobbet tidligere. Der utløser det rett til omsorgspenger hvis mannen har vært for sykt til å passe barna. I tillegg sa hun at skade ikke var sykdom.  Så jeg blir litt usikker rundt hva regelverket egentlig er? For all del jeg kan ta igjen vaktene senere/ta ulønnet permisjon osv hvis det er slik loven sier det. Men jeg bare stusser på at jeg har fått betalt i andre kommuner?

Anonymkode: ccc1e...fc2

[AnonymBruker]

Bare det at dette har skjedd ofte får meg til å lure litt på deg. Sjefen din har rett. 

Anonymkode: f7842...18c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Bare det at dette har skjedd ofte får meg til å lure litt på deg. Sjefen din har rett. 

Anonymkode: f7842...18c

Nei, sjefen tar feil. Er den som skulle passe barn så syk at de ikke kan gjøre det, uavhengig av om man er forelder, kan man bruke omsorgsdager. Men det gjelder ikke hvis det er andre muligheter, som barnehage/SFO.

Anonymkode: 3ae33...3e2

[tånegla]

Er du organisert? Hør med fagforening.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (30 minutter siden):

Bare det at dette har skjedd ofte får meg til å lure litt på deg. Sjefen din har rett. 

Anonymkode: f7842...18c

Skjedd ofte? Det har skjedd et par ganger ila flere år 

Anonymkode: ccc1e...fc2

[AnonymBruker]

tånegla skrev (21 minutter siden):

Er du organisert? Hør med fagforening.

De svarer ikke er sommer. 

Anonymkode: ccc1e...fc2

[AnonymBruker]

Sykt barn og syk barnepasser går av samme kvote. Det er ikke noe skille på «syk» og «skadet», det som teller er at barnepasser ikke kan passe barna pga helsa. MEN du vil da fort bruke opp hele kvoten din med sykt barn-dager. Etter det er alternativet ditt ulønnet permisjon. 

Anonymkode: 3792e...b70

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Sykt barn og syk barnepasser går av samme kvote. Det er ikke noe skille på «syk» og «skadet», det som teller er at barnepasser ikke kan passe barna pga helsa. MEN du vil da fort bruke opp hele kvoten din med sykt barn-dager. Etter det er alternativet ditt ulønnet permisjon. 

Anonymkode: 3792e...b70

Ja det skjønner jeg men det er ikke snakk om lang tid.

Anonymkode: ccc1e...fc2

[AnonymBruker]

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/permisjoner/rett-til-permisjon-ved-barns-og-barnepassers-sykdom/

Anonymkode: 3792e...b70

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Ja det skjønner jeg men det er ikke snakk om lang tid.

Anonymkode: ccc1e...fc2

Da truer du med Arbeidstilsynet. Se linken jeg postet.

Anonymkode: 3792e...b70

[AnonymBruker]

Syk eller skadet, forelder eller ikke forelder, blir samme sak. Dersom barnepasseren ikke er i stand til å gi nødvendig tilsyn kan du benytte deg av syk barnepasser-dag. Etter 3 dager kan arbeidsgiver kreve sykmelding/legeerklæring for fraværet.

Anonymkode: b63c2...694

[AnonymBruker]

Hvem skulle egentlig passet barnet? Hvis det er far, gjelder omsorgsdager. Det skilles ikke på "sykdom" og "skade", det som teller er om han er i stand til å passe barna. 

Anonymkode: f45c5...ebe

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Hvem skulle egentlig passet barnet? Hvis det er far, gjelder omsorgsdager. Det skilles ikke på "sykdom" og "skade", det som teller er om han er i stand til å passe barna. 

Anonymkode: f45c5...ebe

Far skulle egentlig passe barnet men det går ikke med så mange timer alene med barna pga hans fysiske form 

Anonymkode: ccc1e...fc2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Far skulle egentlig passe barnet men det går ikke med så mange timer alene med barna pga hans fysiske form 

Anonymkode: ccc1e...fc2

Det er en kurant sak, det er syk barnepasser. Du har en uprofesjonell arbeidsgiver… ikke gi deg på dette.

Anonymkode: 3792e...b70

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (22 minutter siden):

Det er en kurant sak, det er syk barnepasser. Du har en uprofesjonell arbeidsgiver… ikke gi deg på dette.

Anonymkode: 3792e...b70

Det jeg mistenkte. Syns det er ekstremt synd for har egentlig ikke hatt noen problemer i forkant av dette. Men stusset veldig på at dette skal jeg trekkes i lønn for. 

Anonymkode: ccc1e...fc2

[tånegla]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

De svarer ikke er sommer. 

Anonymkode: ccc1e...fc2

Selvfølgelig gjør de det.  Hva forbund hører du til som ikke svarer?

[AnonymBruker]

Hadde samme problemstilling nå i starten av juli, med stengt bhg og en sjef som mente jeg ikke hadde rett på omsorgsdager. Ba henne sjekke arbeidsmiljø-loven. Hun ble litt spakere da. Offentlig stilling. 

Anonymkode: 0b932...2d6

[iNord]

vis til arbeidsmiljøloven, og få tak i forbundet ditt, de er jo på jobb uansett årstid, men kanskje lengre svarfrekvens.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (19 timer siden):

Hadde samme problemstilling nå i starten av juli, med stengt bhg og en sjef som mente jeg ikke hadde rett på omsorgsdager. Ba henne sjekke arbeidsmiljø-loven. Hun ble litt spakere da. Offentlig stilling. 

Anonymkode: 0b932...2d6

Sjefen min tolker det til at mannen min ikke er barnepasser og at skade ikke er sykdom...

Anonymkode: ccc1e...fc2

[AnonymBruker]

Det lureste er vel å få et skriftlig svar i fra NAV og vise til arbeidsgiver. 

Anonymkode: be2f8...66c