Arbeidsgiver overholder ikke søknadsfristen. Hva er straffen for dette?

[Lindesnes]

AnonymBruker skrev (13 timer siden):

I første omgang kan du be om innsyn i søkerliste, for å se om du fortsatt mener du er den beste kandidaten. Om du fortsatt mener du er det,  kan du ta opp med kommunen at du opplever å ha blitt forbigått. 

Takk for så detaljert svar.

Mitt poeng er ikke kjempe for dette arbeidsplassen. Jeg har jobb og bare holder meg oppdatert over hva som skjer på arbeidsmarkedet. Mitt poeng er at jeg tror at det er ulovlig å sende ut avslagsbrevene før søknadsfristen utløp. Bare det. Jeg er her for å stille spørsmål fordi jeg ikke kan svare selv. Jeg har prøvd å google, men lyktes ikke med å finne svar heller. 

 Det er litt prinsipielt for meg fordi en gang jeg var skadet av en kommun med formuleringen at “det er ulovlig”, derfor vil jeg sørge i hver situasjon jeg kontakter kommunen at alt skal være i samsvar med lover og regler. 

P.s. en kompis av meg var i situasjonen når han ønsket å få sin søknad behandlet før søknadsfristen ble utløpt og han ringte den kommunale arbeidsgiver med spørsmål om en slik mulighet og fikk svar at kommunen har ikke rett til å behandle jobbsøknader før fristdagen. 

[Frøkenfryden]

Lindesnes skrev (9 timer siden):

Takk for så detaljert svar.

Mitt poeng er ikke kjempe for dette arbeidsplassen. Jeg har jobb og bare holder meg oppdatert over hva som skjer på arbeidsmarkedet. Mitt poeng er at jeg tror at det er ulovlig å sende ut avslagsbrevene før søknadsfristen utløp. Bare det. Jeg er her for å stille spørsmål fordi jeg ikke kan svare selv. Jeg har prøvd å google, men lyktes ikke med å finne svar heller. 

 Det er litt prinsipielt for meg fordi en gang jeg var skadet av en kommun med formuleringen at “det er ulovlig”, derfor vil jeg sørge i hver situasjon jeg kontakter kommunen at alt skal være i samsvar med lover og regler. 

P.s. en kompis av meg var i situasjonen når han ønsket å få sin søknad behandlet før søknadsfristen ble utløpt og han ringte den kommunale arbeidsgiver med spørsmål om en slik mulighet og fikk svar at kommunen har ikke rett til å behandle jobbsøknader før fristdagen. 

Bruker du også AI i tillegg til googling….?

[AnonymBruker]

Kort og greit: sivilombudsmannen er den som behandler klager ved offentlig ansettelse. 

I mange tilfeller vil det være fullt lovlig å ansette noen før utløp av søknadsfristen. I andre tilfeller vil det være brudd på kvalifikasjonsprinsippet. 

Anonymkode: 4384b...a2f

[AnonymBruker]

On 6/25/2024 at 7:13 AM, AnonymBruker said:

Dette har skjedd til meg også en gang. Var veldig pussig, en stilling jeg var overkvalifisert for. Jeg er utdannet bioingeniør og tror stillingen var noe slikt som kjøkken medarbeider på institusjon. Fikk avslag før fristen gikk ut, mens annonsen fortsatt var ute med teksten om at de ikke anså meg som riktig kandidat. Skikkelig slag i trynet, fikk meg til å føle meg komplett ubrukelig, som om det var noe galt med meg som kandidat. Når avslaget kom før de engang fjernet annonsen. Men altså betyr dette at stillingen er besatt? 

Anonymkode: 46162...607

På hvilken måte er bioingeniør overkvalifisert når det gjelder kjøkkenmedarbeider? Meg bekjent så lager man absolutt ikke mat på denne utdannelsen? 

Anonymkode: 1af74...ae2

[Nekinn@]

Lindesnes skrev (På 25.6.2024 den 22.08):

Takk for så detaljert svar.

Mitt poeng er ikke kjempe for dette arbeidsplassen. Jeg har jobb og bare holder meg oppdatert over hva som skjer på arbeidsmarkedet. Mitt poeng er at jeg tror at det er ulovlig å sende ut avslagsbrevene før søknadsfristen utløp. Bare det. Jeg er her for å stille spørsmål fordi jeg ikke kan svare selv. Jeg har prøvd å google, men lyktes ikke med å finne svar heller. 

 Det er litt prinsipielt for meg fordi en gang jeg var skadet av en kommun med formuleringen at “det er ulovlig”, derfor vil jeg sørge i hver situasjon jeg kontakter kommunen at alt skal være i samsvar med lover og regler. 

P.s. en kompis av meg var i situasjonen når han ønsket å få sin søknad behandlet før søknadsfristen ble utløpt og han ringte den kommunale arbeidsgiver med spørsmål om en slik mulighet og fikk svar at kommunen har ikke rett til å behandle jobbsøknader før fristdagen. 

Du sier at ditt poeng ikke er å kjempe for stillingen, hva er da hensikten? Er det bare å vite at du prinsipielt har rett? I så fall så får du ikke det svaret på et diskusjonsforum. Ei heller av en enkelt random erfaring med en kompis som hevder å ha blitt fortalt noe.

Er du ute etter kunnskap så les deg opp på lover og regler - finner du ikke svaret på google så finner du det i alle fall ikke på KG. Lovdata og AML kan være greie plasser å begynne. Tillitsvalgte og fagforbund er også fornuftige og kompetente informasjonskilder. 

 

[Nekinn@]

AnonymBruker skrev (33 minutter siden):

På hvilken måte er bioingeniør overkvalifisert når det gjelder kjøkkenmedarbeider? Meg bekjent så lager man absolutt ikke mat på denne utdannelsen? 

Anonymkode: 1af74...ae2

Skjønner hva du mener. men å være overkvalifisert handler mer om at man har erfaring og kompetanse utover det som kreves for stillingen - i stillinger hvor det ofte ikke har krav om kompetanse selv om det gjerne er ønskelig. 

Eksempelvis vil en bioingeniør ta "til takke med" en stilling som kjøkken medarbeider i påvente av en mer relevant stilling, både faglig og lønnsmessig. Ergo så ønsker man ikke å ansette en som er overkvalifisert da personen sannsynligvis ikke vil bli værende i stillingen.