Lønnsøkning ved utdanning

[Forumkonto]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Vet helt ærlig ikke om du bør tenke så mye på hva som er strategisk lurt. Jeg har opplevd å måtte ta på meg masse ansvar, oppgaver, kurs, uten å få en eneste krone i lønnsøkning. Imidlertid så gikk flere langtidssykmeldte kolleger opp flere lønnstrinn i samme periode. Ledelsen gir til sine «nære og kjære», ikke nødvendigvis hvem som fortjener det mest. Ville derfor bedt om lønnsøkning nå + når du er ferdig. 

Anonymkode: 86141...b48

Ja ikke sant. Det er sikkert lurt. Akkurat nå har jeg et veldig godt forhold med alle lederne opp i systemet og med tillitsvalgt. Men plutselig bytter ledere jobb, og da kanskje er det ikke like lett å bli prioritert. Har ganske god lønn allerede ift andre. 

[Forumkonto]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Provosert? Jeg prøver realitetsorientere deg. Men det at du ikke forstår er jo bare enda et bevis på at du er livets harde skole. 

Det er da vel også samme pokker om tillitsvalgt ønsker du skal ha høyere lønn? Og strategisk riktig er at du etter utdanning og bestått barnehage, går til sjefen. Viser han diplomet. Og forteller at du endelig har gått ut av barnehagen, at det du lærte der er relevant for stillingen. Og om det da er muligheter for å se om du kan få litt høyere lønn. F.eks en kjærlighet på pinne ekstra eller noe. 

Anonymkode: f5de5...54a

Ok, den er grei 😂

[AnonymBruker]

Forumkonto skrev (1 time siden):

Takk for et ordentlig svar. Det var dette jeg lurte på. Hovedtillitsvalgt på jobb som spurte meg om hva jeg hadde tenkt å gjøre med lønnskrav og utdanningen jeg tar. Vedkommende vil (uoppfordret fra meg) undersøke hva som er mulig og strategisk lurt. Jeg innbiller meg også at det er bedre å vente til jeg har fullført mastergraden, samtidig tar jo folk kurs og videreutdannig på 10 eller 20 stp og bruker det ved lønnskrav. Jeg har jo tatt 60 stp snart siden august, med bare A’er og B’er

Erfaringen min er at det kan være litt uforutsigbart hvem som får noe i lokale forhandlinger (hos oss forhandles hele potten lokalt, og det er som regel lave generelle tillegg også). Så man må sende inn krav, alltid, og krysse fingrene. Det er vanskelig å forutsi hvem ledelsen vil prioritere, bortsett fra de vanlige gutta på toppen, selvsagt. 🙄 

Anbefaler deg å snakke med tillitsvalgt, som har oversikt over akkurat din virksomhet. Men vær klar over at med mindre det er en del av praksisen i din virksomhet, er det INGEN automatikk i at utdanning = mer lønn. 

Anonymkode: 3f8a1...327