Vurderer å fabrikkere arbeidstid

[AnonymBruker]

14 hours ago, AnonymBruker said:

Det er det nok ikke, og arbeidsplassen vil fort tape på en konflikt mtp info jeg sitter på.

Svært usannsynlig at dette vil bli oppdaget, hvis jeg sprer den fabrikkerte arbeidstiden, og hvis det blir oppdaget får jeg si at jeg kompenserer for disse skiftene og urettferdighet.

Anonymkode: c0857...b5e

Du skjønner det er oppsigelsesgrunn selv om du ikke blir oppdaget? 

Du stjeler lønnsmidler.. 

Ekstremt umoralsk. Og jeg kan tenke meg at dette kan være grunn til at du ikke er så populær 

Anonymkode: d1d40...293

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Så hvis du fikk jobbe ekstra på denne måten før jul, er det ikke da andres tur nå til påske?

Forøvrig enig med de som hevder oppsigelsesgrunn. Hadde jeg som leder oppdaget slik juks hadde jeg vurdert det som ekstremt illojalt. 
 

Kan du ikke heller være voksen nok til å melde din interesse?

Anonymkode: 7239d...772

Andre fikk også jobbe før jul, slik det bør være.

Jeg har meldt min interesse som allerede nevnt, men mistenker at jeg ikke vil få jobbe fordi andre blir favorisert.

Anonymkode: c0857...b5e

[AnonymBruker]

23 minutter siden, AnonymBruker said:

Andre fikk også jobbe før jul, slik det bør være.

Jeg har meldt min interesse som allerede nevnt, men mistenker at jeg ikke vil få jobbe fordi andre blir favorisert.

Anonymkode: c0857...b5e

Så lenge du ikke har noen rett til å få ekstrajobb så kan vedkommende som fordeler vakter fordele til de nsatte de mener er best egnet. Ser man på din holdning så er ikke du egnet til å jobbe i det hele tatt!

Anonymkode: b422e...c99

[AnonymBruker]

Skiftleder er du neppe. Dette krever en eller annen form for å være oppegående. Og hadde dette vært sant så er det avskjed ikke oppsigelse man snakker om. Pluss anmeldelse for å urettmessig tilegne seg bedriftens middler. Og erstatning. 

Anonymkode: 9d7e1...7b9

[AnonymBruker]

Grunn til oppsigelse om det blir oppdaget. Skikkelig umoralsk av deg...

Anonymkode: 82a28...5b7

[AnonymBruker]

Bursdag denne uka. Forskjellsbehandling = fabrikkering av arbeidstid. Det har vært en del snakk om at jeg har bursdag rundt denne tiden, og datoen står i profilen min som de andre har tilgang til. Hvis jeg ikke får en dritt, som det er en viss fare for, får jeg bare kompensere med ekstra lønnstimer. Virker ikke som at de andre helt skjønner at forskjellsbehandling er en uting. Er en annen skiftleder som også har bursdag ganske snart, og jeg kommer i hvert fall til å ignorere og ikke være med på noen markering om de ignorerer min dag denne uka. 

Anonymkode: c0857...b5e

[Snublefot62]

Du høres bitter ut. Det er ikke noe som gjør deg attraktiv på arbeidsmarkedet eller arbeidsplassen.

[AnonymBruker]

Snublefot62 skrev (6 minutter siden):

Du høres bitter ut. Det er ikke noe som gjør deg attraktiv på arbeidsmarkedet eller arbeidsplassen.

Jeg oppfører meg bedre enn de andre på arbeidsplassen. Blir helt feil å godta forskjellsbehandling, at bare de andre får gave som arbeidsplassen dekker, kake osv. 

Vil tro at det er ca 50 % sjanse for gave og kanskje 5 % sjanse for kake.

Jeg er ikke så opptatt av kake, men tenker at det bør være likhet. Skiftlederen som har bursdag senere denne mnd er nesten garantert kake.

Det er manglende gave jeg vil kompensere for med fabrikkering av arbeidstid. Et kvarter her, en halvtime der osv, bare fordele det på flere skift slik at ingen stusser over arbeidstiden jeg fører. Og da gjør jeg ikke dette på flere skift på rad, jeg kan la det gå uker eller måneder mellom hvert skift med fabrikkert arbeidstid.

Anonymkode: c0857...b5e

[Jaytee]

Høres ut som trolle-innlegg spør dere meg. 

[AnonymBruker]

Jaytee skrev (3 minutter siden):

Høres ut som trolle-innlegg spør dere meg. 

Ingenting som tyder på det 🤦🤡

Anonymkode: c0857...b5e

[AnonymBruker]

Ok, så du mener det er forskjellsbehandling fordi DU ikke får jobbe når du vil?  Det at det da blir andre som ikke får disse vaktene, og som sikkert også ønsket disse, er ikke så nøye, for det viktigste er at DU får det som DU vil...hvis ikke skal du fabrikkere arbeidstimer...du høres ut som en drømmeansatt🙄

Anonymkode: a3506...d44

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (31 minutter siden):

Ok, så du mener det er forskjellsbehandling fordi DU ikke får jobbe når du vil?  Det at det da blir andre som ikke får disse vaktene, og som sikkert også ønsket disse, er ikke så nøye, for det viktigste er at DU får det som DU vil...hvis ikke skal du fabrikkere arbeidstimer...du høres ut som en drømmeansatt🙄

Anonymkode: a3506...d44

Altfor mye fri fantasi her. Har aldri vært snakk om at andre skal få jobbet mindre enn meg 🤦

Så mye dumskap her inne at halvparten kunne vært nok.

Anonymkode: c0857...b5e

[AnonymBruker]

Yes, da har jeg vært på jobb i tre kvarter, snakket med sjefen og tre andre kolleger med samme stilling som meg. Ingen vet at jeg har bursdag, ingen har sagt noe i hvert fall. Null gave, sikkert ikke kake heller. 

👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏

Anonymkode: c0857...b5e

[AnonymBruker]

Så ALLE andre får kake og markering på alle bursdager, men aldri du? 

Anonymkode: c248d...731

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 timer siden):

Så ALLE andre får kake og markering på alle bursdager, men aldri du? 

Anonymkode: c248d...731

Jeg har vært i stillingen i et år. 

Det løste seg, men det var flaks/tilfeldig. En av de "på gulvet" er venn med meg på Facebook og visste derfor at jeg har bursdag, og hun sa gratulerer med dagen da hun kom på jobb i dag. Da ble det funnet fram gave til meg med en gang og to av kollegene mine kjøpte inn forskjellig godteri til meg.

Anonymkode: c0857...b5e

[AnonymBruker]

Man skal jobbe den tiden arbeidsgiver setter av, ikke mer/ikke mindre uten at det er avtale om å gå tidligere eller overtid. Hvis det ikke settes opp et skift til deg når du ønsker det, så kan du faktisk ikke late som du jobber mer på andre skift og føre opp ulovlig overtid. 

Bør egentlig si seg selv at man ikke kan svindle arbeidsgiver for arbeidstid. 

Anonymkode: b2430...e76