Vurderer å fabrikkere arbeidstid

[AnonymBruker]

Vi er flere skiftledere som mister arbeidstid i "påskeuka" fordi flere skift utgår. Derfor overbemanner vi på andre skift, som det ikke er behov for, men som gir oss arbeidstid/lønn.

Er flere av oss som ønsker å jobbe disse skiftene som vi normalt ikke skulle jobbet, og jeg har gitt beskjed om at jeg ønsker å jobbe. 

Har en mistanke om at de andre vil bli favorisert og at jeg ikke får jobbet. Jeg bør kanskje ikke ta sorgene på forskudd, men jeg tenker at dersom jeg ikke får jobbet vil jeg kompensere for det ved å føre for mye arbeidstid på andre skift. Et kvarter her, en halvtime der osv, som i sum tilsvarer et skift tenker jeg. Så får jeg ta full lønn uten å ha jobbet og så får de andre gjøre det på vanlig måte med lønnsføring for reelt arbeid. 

Tanker? 

Anonymkode: c0857...b5e

[AnonymBruker]

Jeg tenker at det er oppsigelsegrunn.

Anonymkode: 57bf1...b33

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Jeg tenker at det er oppsigelsegrunn.

Anonymkode: 57bf1...b33

Det er det nok ikke, og arbeidsplassen vil fort tape på en konflikt mtp info jeg sitter på.

Svært usannsynlig at dette vil bli oppdaget, hvis jeg sprer den fabrikkerte arbeidstiden, og hvis det blir oppdaget får jeg si at jeg kompenserer for disse skiftene og urettferdighet.

Anonymkode: c0857...b5e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Det er det nok ikke, og arbeidsplassen vil fort tape på en konflikt mtp info jeg sitter på.

Svært usannsynlig at dette vil bli oppdaget, hvis jeg sprer den fabrikkerte arbeidstiden, og hvis det blir oppdaget får jeg si at jeg kompenserer for disse skiftene og urettferdighet.

Anonymkode: c0857...b5e

Fortsatt oppsigelsesgrunn. Det å føre timer man ikke har arbeidet er svik mot arbeidsgiver, og svindel. Hvorvidt du blir oppdaget kommer an på internkontrollsystemene.

Anonymkode: 025bd...dbe

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Fortsatt oppsigelsesgrunn. Det å føre timer man ikke har arbeidet er svik mot arbeidsgiver, og svindel. Hvorvidt du blir oppdaget kommer an på internkontrollsystemene.

Anonymkode: 025bd...dbe

Får ikke oppdaget hvor lange skift jeg jobber, da ville man trengt videoopptak, som fremstår som ulovlig mtp at det ikke finnes noen info om at man videoovervåkes.

Sjefen, eller andre ledere, bør skjønne at det ikke er greit å forskjellsbehandle på denne måten. Jeg må som sagt se om det skjer, men det ville ikke overrasket meg om jeg ikke får jobbet.

Anonymkode: c0857...b5e

[AnonymBruker]

Tror jeg forstår hvorfor de helst ikke vil ha deg på jobb...

Anonymkode: 211fd...64a

[Grüner]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Vi er flere skiftledere som mister arbeidstid i "påskeuka" fordi flere skift utgår. Derfor overbemanner vi på andre skift, som det ikke er behov for, men som gir oss arbeidstid/lønn.

Er flere av oss som ønsker å jobbe disse skiftene som vi normalt ikke skulle jobbet, og jeg har gitt beskjed om at jeg ønsker å jobbe. 

Har en mistanke om at de andre vil bli favorisert og at jeg ikke får jobbet. Jeg bør kanskje ikke ta sorgene på forskudd, men jeg tenker at dersom jeg ikke får jobbet vil jeg kompensere for det ved å føre for mye arbeidstid på andre skift. Et kvarter her, en halvtime der osv, som i sum tilsvarer et skift tenker jeg. Så får jeg ta full lønn uten å ha jobbet og så får de andre gjøre det på vanlig måte med lønnsføring for reelt arbeid. 

Tanker? 

Anonymkode: c0857...b5e

Umoralsk 

[AnonymBruker]

Aner ikke hvor du jobber, men jeg jobber i helsevesenet. Vi har feks sommer-påske-jule-turnus. Vaktene på helligdagene er ikke bestemt før nærmere. Disse vaktene fordeles mtp på kompetanse, men også hvem som fungerer/gjør en god jobb (for helt ærlig, alle gjør ikke det). Faste ansatte prioriteres. 

Anonymkode: a4471...b1a

[Whistler]

AnonymBruker skrev (9 timer siden):

Vi er flere skiftledere som mister arbeidstid i "påskeuka" fordi flere skift utgår. Derfor overbemanner vi på andre skift, som det ikke er behov for, men som gir oss arbeidstid/lønn.

.........

Har en mistanke om at de andre vil bli favorisert og at jeg ikke får jobbet. ........

Anonymkode: c0857...b5e

 

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

Det er det nok ikke, og arbeidsplassen vil fort tape på en konflikt mtp info jeg sitter på.

...........

Anonymkode: c0857...b5e

 

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

......

Sjefen, eller andre ledere, bør skjønne at det ikke er greit å forskjellsbehandle på denne måten. Jeg må som sagt se om det skjer, men det ville ikke overrasket meg om jeg ikke får jobbet.

Anonymkode: c0857...b5e

Så du tror kanskje at du rett og slett får fri på de dagene vanlige dagarbeidere får fri, men at du heller vil ha skiftarbeid på disse dagene?  Hvorfor tror du at arbeidsgiver kan komme til å velge at akkurat du ikke skal jobbe disse skiftene?

Føring av arbeidstid som ikke er arbeidet er svik og en oppsigelsesgrunn som kommer til å stå seg i retten.  

[AnonymBruker]

Whistler skrev (2 timer siden):

 

 

Så du tror kanskje at du rett og slett får fri på de dagene vanlige dagarbeidere får fri, men at du heller vil ha skiftarbeid på disse dagene?  Hvorfor tror du at arbeidsgiver kan komme til å velge at akkurat du ikke skal jobbe disse skiftene?

Føring av arbeidstid som ikke er arbeidet er svik og en oppsigelsesgrunn som kommer til å stå seg i retten.  

Jeg aner ikke hva det første spørsmålet skal bety. 

Det er en skiftleder som vanligvis jobber alene på skiftene det er snakk om å overbemanne med en ekstra skiftleder som tilsynelatende bestemmer hvem som skal jobbe på disse skiftene i påskeuka. Jeg har en mistanke om at vedkommende vil fordele dette ut ifra hvem h*n har kjent lengst, kjenner best, en skiftleder som tilbringer tid med vedkommende privat er nok sikret å få jobbe osv.

Anonymkode: c0857...b5e

[AnonymBruker]

Hadde jeg visst jeg kom unna med det hadde jeg gjort det uten et snev av dårlig samvittighet.

Anonymkode: d2db2...fde

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Hadde jeg visst jeg kom unna med det hadde jeg gjort det uten et snev av dårlig samvittighet.

Anonymkode: d2db2...fde

Nettopp, og holdt oversikt slik at jeg ikke fabrikkerer mer enn det jeg har "rett" på.

Anonymkode: c0857...b5e

[AnonymBruker]

Håper du blir oppsagt. 

Anonymkode: 9746a...98f

[Whistler]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Jeg aner ikke hva det første spørsmålet skal bety. 

........

Anonymkode: c0857...b5e

Skiftarbeidere har en turnus som løper uavbrutt gjennom helgedager og ferietid.  Dette betyr at noen ganger havner skiftene på en røddag.  Turnusarbeidere får enten ekstra betalt for disse skiftene, eller om det er overskudd på skift kan man få fri i form av "direkte avspasering".   Vanlige dagarbeidere får fri på røddager om det ikke er noe ekstraordinært.

Jeg omformulerer spørsmålet til følgende:

Har du månedslønn med tillegg for ubekvem arbeidstid, eller har du kun betalt for arbeidede timer?

[AnonymBruker]

Whistler skrev (4 minutter siden):

Skiftarbeidere har en turnus som løper uavbrutt gjennom helgedager og ferietid.  Dette betyr at noen ganger havner skiftene på en røddag.  Turnusarbeidere får enten ekstra betalt for disse skiftene, eller om det er overskudd på skift kan man få fri i form av "direkte avspasering".   Vanlige dagarbeidere får fri på røddager om det ikke er noe ekstraordinært.

Jeg omformulerer spørsmålet til følgende:

Har du månedslønn med tillegg for ubekvem arbeidstid, eller har du kun betalt for arbeidede timer?

Kun timelønn og helgetillegg. 

Det ville vært greit om ingen av oss får jobbe på disse andre skiftene, men om det er en mulighet til å overbemanne som tenkt, så må dette fordeles rettferdig.

Anonymkode: c0857...b5e

[Kontorotta]

Om du skulle jobbet på en helligdag og det ikke er drift denne dagen, skal du vel i utgangspunktet ha helligdagsgodtgjørelse?

 

[Snublefot62]

Jeg tenker dette er illojalt og oppsigelsesgrunn om det blir oppdaget.

Skjønner at det er en uklarhet angående fordeling av oppsatte vakter men det er andre måter å håndtere det på enn å jukse med timelistene.

[AnonymBruker]

Kontorotta skrev (35 minutter siden):

Om du skulle jobbet på en helligdag og det ikke er drift denne dagen, skal du vel i utgangspunktet ha helligdagsgodtgjørelse?

 

Det er ikke helligdager, det er mandag, tirsdag og onsdag før skjærtorsdag. Dagskiftet går som normalt, kveldsskiftet utgår og så er det snakk om at vi som jobber kveldsskift til vanlig skal få jobbe dagtid.

Jeg fikk jobbe litt ekstra på denne måten rett før jul og det er skikkelig bedagelig å jobbe dagtid med få på jobb og lite som skjer.

Anonymkode: c0857...b5e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (50 minutter siden):

Det er ikke helligdager, det er mandag, tirsdag og onsdag før skjærtorsdag. Dagskiftet går som normalt, kveldsskiftet utgår og så er det snakk om at vi som jobber kveldsskift til vanlig skal få jobbe dagtid.

Jeg fikk jobbe litt ekstra på denne måten rett før jul og det er skikkelig bedagelig å jobbe dagtid med få på jobb og lite som skjer.

Anonymkode: c0857...b5e

Så hvis du fikk jobbe ekstra på denne måten før jul, er det ikke da andres tur nå til påske?

Forøvrig enig med de som hevder oppsigelsesgrunn. Hadde jeg som leder oppdaget slik juks hadde jeg vurdert det som ekstremt illojalt. 
 

Kan du ikke heller være voksen nok til å melde din interesse?

Anonymkode: 7239d...772

[AnonymBruker]

2 hours ago, AnonymBruker said:

Nettopp, og holdt oversikt slik at jeg ikke fabrikkerer mer enn det jeg har "rett" på.

Anonymkode: c0857...b5e

Hvordan klarer du å rettferdiggjøre at du har rett på arbeidstid sålenge du må fabrikkerer arbeidstiden?

Anonymkode: b422e...c99