Hvis arbeidsgiveren min bryter loven

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker said:

Er dette i det offentlige, særlig helse? Da er det ingen som bryr seg. Hvis det kommer ulike tilsyn så bare legger de ansiktet i alvorlige folder og sier huffda, så sier lederene/politikerne "økonomi' og alle tilsynsmyndighetene sier "ok". Hvis du i det heletatt kommer så langt som til tilsyn, Arbeidstilsynet feks gir faen i helsearbeidere.

Er det i det private må du varsle i linja. Der kan det være tilsynene bryr seg, for da kan de virke sterke og handlekraftige i media.

 

 

Anonymkode: c4984...40e

Interessant 

Anonymkode: 50b69...555

[AnonymBruker]

Varsling er en påkjenning. Du bør slutte.

Anonymkode: b2378...cf4

[AnonymBruker]

Varsling er noe du gjør hvis du blir kjent med at bedriften du jobber i bryter loven.
Tanken bak varsling, er at du hjelper bedriften å rydde opp i noe ulovlig, ved å fortelle om det ulovlige til noen høyere opp i systemet som ikke vet om lovbruddet, og som har myndighet til å rydde opp i det. 
Om du er usikker på om ledelsen vet om og er med på dette, så må du vurdere om det er verd å varsle. 

Noen steder kan du varsle anonymt. Men slike anonyme varsler blir jo lett sett på som bare tull og at noen vil bedriften noe vondt. 

Taushetsplikten din har du jo. Men da handler det jo om taushetsplikt om personopplysninger, eller taushetsplikt om forretningshemmeligheter. Det er jo der du skal være lojal overfor arbeidsgiver. 
Men så lenge du primært varsler ledelsen i egen bedrift, så bryter ikke det med taushetsplikten. 

Det er også stor forskjell på å varsle relevant myndighet om at bedriften bevisst begår lovbrudd, og å gå til avisen og beskylde bedriften for lovbrudd og samtidig fortelle om bedriftshemmeligheter offentlig. 

Varsling med fullt navn kan være tøffe greier å stå i. Og selv om lovverket skal sikre deg som varsler, så viser historien dessverre at dette ikke er virkeligheten. 
Du må derfor se an alvorligheten av det du har oppdaget, og gjøre en vurdering om det er verd det å varsle. 

Men som flere andre her, ville jeg startet med å se meg om etter en ny jobb, om jeg opplevde lovbruddet som relativt alvorlig. 

Og jeg ville egentlig ikke tatt på meg ansvar for der loven brytes, om jeg hadde mulighet til å unngå det. 

Anonymkode: 03fd7...f9a

[AnonymBruker]

Noen mener jeg bør alltid varsle, 

andre varsle internt men forsiktig, 

andre igjen ikke varsle men slutte så snart som mulig ( og da kan det være for sent...)  

sykemeldt er beste mulighet om man har en lege som blir med på det. Så forlate arbeidsplassen så snart som mulig. 

Ingen fasit svar da? 

Anonymkode: 50b69...555

[AnonymBruker]

5 minutter siden, AnonymBruker said:

Noen mener jeg bør alltid varsle, 

andre varsle internt men forsiktig, 

andre igjen ikke varsle men slutte så snart som mulig ( og da kan det være for sent...)  

sykemeldt er beste mulighet om man har en lege som blir med på det. Så forlate arbeidsplassen så snart som mulig. 

Ingen fasit svar da? 

Anonymkode: 50b69...555

Tror du livet har en fasit..? Nei

Anonymkode: 6d107...425

[AnonymBruker]

Du varsler verneombud, arbeidstilsynet osv. 

Jeg har varslet om to ledere som rett og slett ødela mennesker på jobben. Snakket med øverste ledd og gikk til styret. Sjefen fikk sparken på dagen på den ene jobben. 

Andre jobben ble det oppdaget grovt underslag fordi jeg varslet og sjefen fikk sparken. 

Min lojalitet for en leder eller jobb strekker seg ikke langt når det går utover oss på gulvet. 

Tar ikke en krone for å varsle hvis det trengs. 

Så veit du om lovbrudd og bare flyter med vinden. Da er du like skyldig TS 🤦🏽‍♀️

Anonymkode: 547bc...bc4

[AnonymBruker]

8 minutter siden, AnonymBruker said:

Du varsler verneombud, arbeidstilsynet osv. 

Jeg har varslet om to ledere som rett og slett ødela mennesker på jobben. Snakket med øverste ledd og gikk til styret. Sjefen fikk sparken på dagen på den ene jobben. 

Andre jobben ble det oppdaget grovt underslag fordi jeg varslet og sjefen fikk sparken. 

Min lojalitet for en leder eller jobb strekker seg ikke langt når det går utover oss på gulvet. 

Tar ikke en krone for å varsle hvis det trengs. 

Så veit du om lovbrudd og bare flyter med vinden. Da er du like skyldig TS 🤦🏽‍♀️

Anonymkode: 547bc...bc4

Vel bedriftseiere er vanskelige å sparke fra sin allmakt posisjon. Da er ekstern varsling eneste mulighet. Jeg har dratt fra selskap og varslet anonymt. Men om det blir tatt på alvor vet jeg ikke. Det virker ikke sånn. Selskapet bare vokste og vokste.

I den ene bedriften løy lederen til meg om en kjempeviktig sak, var rent løgn. Helt utrolig at dette er Norge. Så snakkes det stygt om bedriftskultur i andre land og hvordan det er mye bedre her. Men jeg opplever ikke Norge som.særlig bra, sikkert på lik linje med Tyrkia.

Anonymkode: 50b69...555

[AnonymBruker]

Nå har jeg ikke lest hele tråden, men det kommer jo an på alvorligheten i lovbruddet.

Hvis du vet at sjefen din svindler alle kundene sine, driver forretninger svart i stor stil, eller lar sjåførene fyllekjøre når de er på jobb, kan du få store problemer hvis du ikke sier fra.

Hvis det f.eks. er snakk om at du vet at sjefen bruker vinterdekk på bedriftens biler hele året, er det jo ikke bra eller lovlig, men du vil neppe få store problemer av den grunn.

Anonymkode: 336b0...813