Hvis arbeidsgiveren min bryter loven

[AnonymBruker]

Kun hypotetisk, men noe som kunne skjedd meg før. 

Hvis arbeidsgiveren min bryter loven og jeg har fått informasjon om det. Arbeidsgiveren prøver å overbevise meg at det er helt OK. Jeg vet det ikke er OK, men siden han er min sjef og jeg har skrevet under en taushetsplikt så tenker jeg lojaliteten min er med den slm betaler lønna. Jeg oppdager flere regelbrudd på ulike plan, som arbeidsgiveren godtar. Så gir han meg ansvaret og drar på ferie. Mens han er på ferie kommer det kontrollør. Kontrolløren setter meg som kontaktperson og ansvarlig. 

Hva ville du ha gjort i en slik situasjon? Hva er normalt? 

Anonymkode: 50b69...555

[AnonymBruker]

Om du tar på deg ansvar uten å varsle om brudd så er du ansvarlig.

Anonymkode: 9a2fc...f6a

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker said:

Om du tar på deg ansvar uten å varsle om brudd så er du ansvarlig.

Anonymkode: 9a2fc...f6a

Og hvis det er brudd jeg ikke vet så mye om, noe sjefen har bedt andre om å gjøre og ikke fortalt meg? 

Hvem skal man varsle? Sjefens sjef eller myndigheter? 

Anonymkode: 50b69...555

[AnonymBruker]

Og hvis sjefens sjef sier jeg ikke skal snakke med myndigheter, når jeg spør han om jeg ikke burde høre med de først og blir skikkelig sint. Og jeg står der med det daglige ansvar. 

Anonymkode: 50b69...555

[AnonymBruker]

Skal vi si at sjefen, vi kaller ham Bjørn sier at det er ok og du vet at det ikke er det uten å varsle så er du jo like gal. Ja, du var i en presset situasjon men du burde varsle om forholdene så fort du kan.

Anonymkode: 65353...387

[AnonymBruker]

Forsåvidt har jeg en gang tidligere varslet politi myndigheter om lovbrudd på en arbeidsplass. Det skjedde ingenting. Sannsynligvis har arbeidsgiveren beskyldt varsler for å være en misfornøyd tidligere ansatt. Sist jeg så artikkel om bedriften gikk det svært bra med de. 🎖

Jeg hører også om mye lovbrudd som ikke varsles i mange bedrifter. Er det noen som tør ta ansvar lenger i dette landet?? Jeg tør nesten ikke ta ansvar... lovbrudd overalt. 

Anonymkode: 50b69...555

[AnonymBruker]

Bjørn kan prøve å skylde på deg, evt si at du var med på det. Men du var i en presset situasjon. 

Prat med fagforeningen. Bjørn har kanskje rykte på seg fra før.

Anonymkode: 65353...387

[AnonymBruker]

Jeg meldte min barnehage til kommunen, det tok sin tid før de reagerte men de tok det på neste stedlige tilsyn.

Anonymkode: 03b0d...267

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker said:

Bjørn kan prøve å skylde på deg, evt si at du var med på det. Men du var i en presset situasjon. 

Prat med fagforeningen. Bjørn har kanskje rykte på seg fra før.

Anonymkode: 65353...387

Ja jeg vet ikke hva min plikt er. Er det overfor firmaet en jobber for, som betaler min lønn og som en har skrevet taushetsplikt med. Eller lov og myndighet. Varsler om alt blir bedriften kanskje stengt 200 + nye arbeidsledige fot eksempel. 

Hvis det er fakta at man skal varsle, så varsler jeg. 

Anonymkode: 50b69...555

[AnonymBruker]

Du varsler først intert i bedriften. Noen større bedrifter har egne rutiner for varsling. Dersom det ikke er rutiner, starter du med varsling på nivå over egen leder. Hvis varslet ikke når fram, går du ytterligere ett nivå opp. For aksjeselskap er øverste nivå styret. 

En lojalitet til bedriften vil også kreve varsling, og hindre at bedriften bedriver ulovligheter. 

Hvis varsling ikke når fram, kan du anmelde egen bedrift. Du kan også sende anonyme tips til skatteetaten, arbeidstilsynet roller annen myndighet.

Ved en kontroll er det først og fremst bedriften som er ansvarlig.  Selv om du har et ansvar innad i bedriften, er det å ha gode systemer for internkontroll etc et overordnet ledelsesansvar.

Anonymkode: 489c6...4ea

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Ja jeg vet ikke hva min plikt er. Er det overfor firmaet en jobber for, som betaler min lønn og som en har skrevet taushetsplikt med. Eller lov og myndighet. Varsler om alt blir bedriften kanskje stengt 200 + nye arbeidsledige fot eksempel. 

Hvis det er fakta at man skal varsle, så varsler jeg. 

Anonymkode: 50b69...555

Du virker ekstremt grønn 

Du må selvsagt "gå leddene opp". Hva som er rutinene på din arbeidsplass er det du og ikke vi som skal vite. Er det akutt fare for liv og helse( alminnelig avergingsplik) så varsler du myndigheter asap, utenom det så må du nesten gå veien internt og ihht rutinene ( plikt ihht rutiner/personalhåndbok/hms) 

Nå blir jo dette ekstremt vagt ettersom du gir en mildt sagt lite konstruktiv beskrivelse av situasjonen. 

Anonymkode: 0f332...484

[AnonymBruker]

3 hours ago, AnonymBruker said:

Du virker ekstremt grønn 

Du må selvsagt "gå leddene opp". Hva som er rutinene på din arbeidsplass er det du og ikke vi som skal vite. Er det akutt fare for liv og helse( alminnelig avergingsplik) så varsler du myndigheter asap, utenom det så må du nesten gå veien internt og ihht rutinene ( plikt ihht rutiner/personalhåndbok/hms) 

Nå blir jo dette ekstremt vagt ettersom du gir en mildt sagt lite konstruktiv beskrivelse av situasjonen. 

Anonymkode: 0f332...484

Jeg er ekstremt grønn, ingen har fortalt meg noen gang hvordan jeg skal håndtere det at ledelse og evt eiere bryter loven med vilje. De som var mine veiledere i begynnelsen gjorde ingenting sa ingenting. Har jeg da ansvar pleier jeg å slutte i bedriften så fort som mulig bli syk av dtress og ansvar. . 

Anonymkode: 50b69...555

[AnonymBruker]

Så lenge du påtar deg ansvar så har du ansvaret for lovbruddet. 

Jeg startet som mellomleder i en bedrift med ansvar for en hel avdeling. Jeg viste ikke at det var mye grums i bedriften, bare noen dager etter jeg startet i jobben så ble lovbruddene oppdaget, og myndighetene rykket ut. Jeg viste jo ingenting, men det var uansett en diskusjon om en personlig anmeldelse av meg siden jeg var den ansvarlige. Heldigvis ble det ikke siden jeg hadde stått i jobben bare noen få dager, men de fortalte meg at utgangspunktet for slike ting var en personlig politianmeldelse. Sa opp den nye jobben og fant meg en ny jobb. 

 

Anonymkode: a30f3...89b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Jeg er ekstremt grønn, ingen har fortalt meg noen gang hvordan jeg skal håndtere det at ledelse og evt eiere bryter loven med vilje. De som var mine veiledere i begynnelsen gjorde ingenting sa ingenting. Har jeg da ansvar pleier jeg å slutte i bedriften så fort som mulig bli syk av dtress og ansvar. . 

Anonymkode: 50b69...555

For meg så høres det ut som ledelsen og eiere er fult klar over regelbruddene, og sannsynligvis ønsker det slik. De er kanskje ikke villig til å bruke penger på å utbedre, og da skal det hysjes ned. Ingen får lov å snakke om det, og kanskje de truer ledere nedover systemet. 

Jeg ville i din situasjon ikke påtatt meg noe ansvar, hvertfall ikke formelt sett. Og videre ville jeg startet prosessen med å finne meg en ny jobb. 

I slike typer bedrifter står mellomledere i spagaten: det får en konsekvens enten lovbruddet blir varslet (ledelsen sparker deg eller omplassere deg i en ny stilling) eller lovbruddet blir oppdaget (du har ansvaret). 

Anonymkode: a30f3...89b

[AnonymBruker]

Man må vise lojalitet til arbeidsplassen ja, men Norges lover trumfer, så hvis du vitende om det bare godtar det, så kan du bli ansett som del i det hvis det skulle bli undersøkelse. Så kommer det jo selvsagt litt an på hva det dreier seg om i praksis med tanke på hva slags brudd dette er, men det er generelt ingen god ide å godta å bryte loven for arbeidsgiver. 

Snakk med fagforening eller tillitsvalgt og ta det derfra. 

Anonymkode: c1b4e...c62

[AnonymBruker]

Jeg er såpass gammel og erfaren at jeg nok hadde forlatt skuta fort hvis jeg oppdaget at arbeidsgiver lar ulovlige ting skje. 

Å varsle er en tøff prosess for varsler. Det hadde jeg kun gjort hvis det var åpenbart at det skjedde alvorlige brudd som gikk utover liv og helse. 

Jeg har sett varslere slite seg ut ved å varsle om mindre avvik. Tror neppe det var verdt det for deres del. 

Anonymkode: 6d107...425

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (38 minutter siden):

For meg så høres det ut som ledelsen og eiere er fult klar over regelbruddene, og sannsynligvis ønsker det slik. De er kanskje ikke villig til å bruke penger på å utbedre, og da skal det hysjes ned. Ingen får lov å snakke om det, og kanskje de truer ledere nedover systemet. 

Jeg ville i din situasjon ikke påtatt meg noe ansvar, hvertfall ikke formelt sett. Og videre ville jeg startet prosessen med å finne meg en ny jobb. 

I slike typer bedrifter står mellomledere i spagaten: det får en konsekvens enten lovbruddet blir varslet (ledelsen sparker deg eller omplassere deg i en ny stilling) eller lovbruddet blir oppdaget (du har ansvaret). 

Anonymkode: a30f3...89b

Så kommer det an på hva som er kjipest av å bli sagt opp eller bryte loven. Ja, det kan værek kjipt å bli sagt opp, men som regel er det ennå litt verre å bli den ansvarlige for et lovbrudd fordi man ikke sa fra. 

Anonymkode: c1b4e...c62

[Akebrett]

AnonymBruker skrev (9 timer siden):

Og hvis sjefens sjef sier jeg ikke skal snakke med myndigheter, når jeg spør han om jeg ikke burde høre med de først og blir skikkelig sint. Og jeg står der med det daglige ansvar. 

Anonymkode: 50b69...555

Kommer ann på hvor alvorlig bruddene er, og hvilke konsekvenser det kan få for deg, men i ditt tilfelle, så ville jeg letet etter ny jobb bare, og er det veldig alvorlige så ville jeg sykemeldt meg og letet etter ny jobb umiddelbart!!!!

Du får ingen ting igjen for å være ‘’lojal’’ i tilfeller som dette! Hvorfor være lojal mot noen som bryter loven??

Driver firma selv, og vurderer å utvide selskapet, og en venninne av meg i samme bransje ville vært perfekt å ha som medeier og partner. Og jeg stoler på henne, MEN det er ca 2 % tvil, for jeg vet hun er utro mot mannen sin, som hun har vært gift med i 19 år,  og som jeg har sagt til henne; Jeg inngår ikke jobb sammarbeid med noen som er utro💁‍♀️ Kan de bedra partneren sin, altså ha skjulte langvarige forhold, så kan hun bedra meg og.. 
Synd, men etter å ha jobbet med regnskap hele livet, og sett hvordan mange firmaer driver, spesiellt med to eller flere eiere, så er jeg blitt utrolig kynisk med hvem jeg velger å stole på!! 
 
Derfor synes jeg du burde slutte ASAP!! Når de åpenlyst både ber og PRESSER deg til å fortsette å utføre og stå ansvarlig for lovbruddene DE VELGER!! 
 

Evt, kan du bare være ærlig med kontrollørene når og om de kommer! 
 

Taushetsplikten handler IKKE om å holde lovbrudd skjult! 

Endret 8. mars 2024 av Akebrett
Hadde mer å kommentere

[AnonymBruker]

1 hour ago, AnonymBruker said:

For meg så høres det ut som ledelsen og eiere er fult klar over regelbruddene, og sannsynligvis ønsker det slik. De er kanskje ikke villig til å bruke penger på å utbedre, og da skal det hysjes ned. Ingen får lov å snakke om det, og kanskje de truer ledere nedover systemet. 

Jeg ville i din situasjon ikke påtatt meg noe ansvar, hvertfall ikke formelt sett. Og videre ville jeg startet prosessen med å finne meg en ny jobb. 

I slike typer bedrifter står mellomledere i spagaten: det får en konsekvens enten lovbruddet blir varslet (ledelsen sparker deg eller omplassere deg i en ny stilling) eller lovbruddet blir oppdaget (du har ansvaret). 

Anonymkode: a30f3...89b

Ganske fryktelig at der er slik i Norges land. Jeg tok desverre en jobb med ansvar to ganger i slike typer firma, dvs jeg har formelt ansvar. Man vet jo aldri før man har prøvd. 

Føler meg som jeg blir ansatt kun for å være den som tar skuddet, så lei av slikt. Vi skal jo være så ærlige og redelige i Norge, men jeg oppdager stadig at det ikke er tilfelle og så blir vi bundet med taushetsplikt og det som er følgene ved varsling. 

 

Anonymkode: 50b69...555

[AnonymBruker]

Er dette i det offentlige, særlig helse? Da er det ingen som bryr seg. Hvis det kommer ulike tilsyn så bare legger de ansiktet i alvorlige folder og sier huffda, så sier lederene/politikerne "økonomi' og alle tilsynsmyndighetene sier "ok". Hvis du i det heletatt kommer så langt som til tilsyn, Arbeidstilsynet feks gir faen i helsearbeidere.

Er det i det private må du varsle i linja. Der kan det være tilsynene bryr seg, for da kan de virke sterke og handlekraftige i media.

 

 

Anonymkode: c4984...40e