Er man virkelig for gammel i arbeidslivet som 54 åring?

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (15 timer siden):

Det er jo en kjent sak eller kjent problem.

Du kan bli president i USA som halv-dement 80-åring, men du kan ikke være prosjektleder på Konnerud Kjøtt&Grus AS.

Tanken om at de "snart" skal pensjonere seg er kanskje noe som slår inn, men den er jo helt irrelevant, for vi bytter mye jobb for tiden. En nyutdannet 25-åring er videre til neste stilling om fem år, de blir ikke til de får gullklokke lengre. Tror nesten en 50-åring er mer for livet. Jeg kjenner mange i den alderen og de sier jo alle at neste jobb jeg får nå blir den siste liksom, du kan ikke drive og skifte så mye når du er over det. 

Så er det vel en tanke om at gamle hunder ikke lærer nye triks, de kan liksom ikke formes eller noe. De følger ikke med, de vet ikke hva AI er, de vil ikke lære noe nytt, bare gjøre det de alltid har gjort. Blabla. Selvsagt masse fordommer. Samtidig er det nok noe lettere å forme en uerfaren. Men en erfaren kan jo være hundre ganger mer verdt. 

En tredje ting jeg tro spiller inn (synser vilt nå) er at noen ledere ikke lker å ansette folk som er eldre enn seg selv eller har høyere ansiennitet enn seg selv. De tror kanskje det kan bli mer konfliktfylt?

Anonymkode: b0fb0...c1f

Kommer også an på bransje. I bransjer der man hele tiden må lære noe nytt, så er det kanskje flere fordommer mot de som er 50+, både på godt og vondt. I "vår" bransje har vi sett begge deler, både de som er 50+ som blomstrer, men dessverre også de som mer eller mindre bruker arbeidsplassen som venterom før de går av med pensjon. Det gjelder nok kanskje de som er nærmere 60 eller over, enn de som er 50. For min del var det ikke så festlig da jeg måtte jobbe sammen med en som ikke gjorde noe som helst og som var borte like mye som vedkommende var på jobb, og som stadig kom for sent på møter der viktig informasjon ble formidlet og diskutert. Det var en vanvittig stressende periode for oss andre, som på daglig basis, måtte steppe inn, i tillegg til at vi også skulle gjøre våre egne arbeidsoppgaver. 

Det er nok slike tilfeller mange arbeidsgivere ikke ønsker å ta sjansen på, for det kan være vanskelig å si opp ansatte litt avhengig av hvilken bransje og sektor det er. Det er synd at noen skal ødelegge for alle

Anonymkode: 2148d...3f2

[AnonymBruker]

Ulven skrev (19 timer siden):

På grunn av lang reisevei og mye stress i forrige jobb, valgte mannen å si opp en forholdsvis attraktiv og trygg jobb, og heller ta en midlertidig(fast jobb, men tenkt midlertidig) jobb her vi bor. Når han nå søker stillinger kommer han ikke inn til intervju selv om han har ansinnitet og kompetanse som få kan matche.

Er man virkelig for gammel som 54 åring i dagens arbeidsmarked?

Det kan være mer utfordrende, men ikke nødvendigvis så vanskelig som man tror. Jeg fikk selv ny og relevant jobb da jeg var ca 52. Da hadde jeg gått arbeidsledig i 1,5 år. I løpet av den tiden var jeg på mange intervjuer og følte meg absolutt relevant. Jeg kjenner en som gikk arbeidsløs en tid og fikk jobb da han var rundt 60 år. Han har riktignok svært god kompetanse på det han gjør. Jeg ville likevel tenkt meg godt om før jeg bytter jobb i den alderen.

Anonymkode: 0fb7b...a7e

[Violetta]

AnonymBruker skrev (15 minutter siden):

Kommer også an på bransje. I bransjer der man hele tiden må lære noe nytt, så er det kanskje flere fordommer mot de som er 50+, både på godt og vondt. I "vår" bransje har vi sett begge deler, både de som er 50+ som blomstrer, men dessverre også de som mer eller mindre bruker arbeidsplassen som venterom før de går av med pensjon. Det gjelder nok kanskje de som er nærmere 60 eller over, enn de som er 50. For min del var det ikke så festlig da jeg måtte jobbe sammen med en som ikke gjorde noe som helst og som var borte like mye som vedkommende var på jobb, og som stadig kom for sent på møter der viktig informasjon ble formidlet og diskutert. Det var en vanvittig stressende periode for oss andre, som på daglig basis, måtte steppe inn, i tillegg til at vi også skulle gjøre våre egne arbeidsoppgaver. 

Det er nok slike tilfeller mange arbeidsgivere ikke ønsker å ta sjansen på, for det kan være vanskelig å si opp ansatte litt avhengig av hvilken bransje og sektor det er. Det er synd at noen skal ødelegge for alle

Anonymkode: 2148d...3f2

Slike tilfeller kan man komme opp i med yngre kolleger også, med små barn, dårlig arbeidsmiljø og privatliv som blir prioritert foran jobb.

[NakenPanda]

Hareena skrev (18 timer siden):

Hvor henter dere pensjonsalder 67 fra?  

I privat næringsliv har vi fleksibel pensjonsalder 62-70 (72)  

 

Det der har vel de aller fleste, men normalen (dvs full pensjon) er normert til 67 enda så lenge

[AnonymBruker]

Violetta skrev (22 minutter siden):

Slike tilfeller kan man komme opp i med yngre kolleger også, med små barn, dårlig arbeidsmiljø og privatliv som blir prioritert foran jobb.

Det er sant, og det har jeg også opplevd. 

Anonymkode: 2148d...3f2

[AnonymBruker]

Som mange har nevnt kommer det an på bransjen.

Jobber i UH-sektoren hvor ei dame på 63 har nylig blitt ansatt som forskningsrådgiver i avdelingen vår.

 

Anonymkode: cec4d...c97

[AnonymBruker]

Har man sjangs å få ny jobb som 40-åring uten utdanning og lite erfaring?🥲

Anonymkode: a256e...108

[AnonymBruker]

Ulven skrev (På 12.2.2024 den 14.17):

 

Er flere nyansatte ledere i 50 årene hos oss. Skulle ønske de heller hadde ansatt noen yngre. For nå er det bare vas, rot og usikre gamle folk

Anonymkode: 99565...4ab

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 13.2.2024 den 12.24):

Har man sjangs å få ny jobb som 40-åring uten utdanning og lite erfaring?🥲

Anonymkode: a256e...108

ja selvfølgelig.

det er bare her på kg man er gammel og utdatert som 23 åring.

Anonymkode: bba23...9e0

[AnonymBruker]

On 2/12/2024 at 1:37 PM, Ulven said:

På grunn av lang reisevei og mye stress i forrige jobb, valgte mannen å si opp en forholdsvis attraktiv og trygg jobb, og heller ta en midlertidig(fast jobb, men tenkt midlertidig) jobb her vi bor. Når han nå søker stillinger kommer han ikke inn til intervju selv om han har ansinnitet og kompetanse som få kan matche.

Er man virkelig for gammel som 54 åring i dagens arbeidsmarked?

Man kan ha mange år att i arbeidslivet ved 54 ja. 

Eg ville ha skrive ei linje eller to om god form og aktiv fritid, om det er tilfelle då:)

+ ta ein telefon og sei at man er interessert i jobben og spørje nokre relevante spørsmål.

Eg ønsker i alle fall velge folk som virkelig vil ha jobben og som har tenkt til å bli i mange år.

Anonymkode: 493d6...78c

[Solivest]

AnonymBruker skrev (På 12.2.2024 den 13.52):

Jeg opplever det samme. Er 52 og tydeligvis utgått på dato 😒

Anonymkode: 7a7c9...467

Samme her. Er 54 år og sliter med å få jobb. Helt tragisk. Men det er faktisk ikke lovlig å diskriminere på grunn av alder. 

[AnonymBruker]

Ikke nødvendigvis. Jeg er 54 og får stadig tilbud om jobb, hos entusiastiske arbeidsgivere. I konkurranse med mange yngre og eldre søkere. Er allerede i 100 % fast jobb, så da må de opp i lønn for å få meg. Ta utdanning og få praksis fra flest mulig steder

Anonymkode: a40fb...aea

[AnonymBruker]

Hos oss når ikke de godt voksne opp i lønnsforhandlinger, virker nesten som man prøver å få dem til å pensjonere seg så snart som mulig.

Nylig var det en som sa opp tidligere enn noen trodde, han hadde lagt av nok til å gå av. Da ble det plutselig litt panikk, spesielt når det viste seg at han hadde nok ferie og avspasering til å gå av nesten med det samme. De prøvde å lokke ham tilbake for å lære opp noen av de yngre. For enda mindre lønn enn han hadde hatt før, han trengte da ikke det når han hadde råd til å gå av mente de. 😅

Anonymkode: 3c31f...3f7

[AnonymBruker]

Ulven skrev (På 12.2.2024 den 14.00):

Han har masse spisskompetanse pga den forrige jobben som var i et statlig organ. Kan ikke spesifisere på detaljnivå da han dermed kan identifiseres, men det er snakk om arbeid innen sosialsektoren.

Hvis han ikke får intervju er det enten noe galt med søknaden hans, eller det handler om andre ting. Det kan være han ikke har bredt nok nettverk og ikke er kjent for de han søker jobb hos. Det kan i tilfellet han jobbe strategisk med å jobbe med. 
kan hende han har en kompetanse som gjør at han har krav på høyere lønn enn det potensielle arbeidsgivere ønsker/har mulighet til å betale? Jeg kjenner flere med lang utdanning/kompetanse som ble fortalt at doktorgraden deres gjorde dem uaktuelle for en rekke stillinger. 
 

kan mannen din få hjelp av noen til å se over søknader han sender? Og hjelp til å tenke strategisk for å lande ny jobb? Har han gjort det kjent i nettverkene sine at han ønsker å bytte jobb?

Anonymkode: 182ad...bab

[AnonymBruker]

Magiske grensa er visst 58, da begynner man å falle ut av bunken

Anonymkode: 45e75...78d